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Q

夏季休暇に年次有給休暇が使われてしまうことってありますか?

入社3ヶ月目の者です。先日、総務担当者から「夏季休暇2日間は年次有給休暇を使ってもらいます」と言われました。年次有給休暇が勝手に使われてしまうことってあるのですか。また、自分はまだ年次有給休暇が付与されていないので、どうなるのか不安です。欠勤扱いになってしまうのでしょうか。
(S.Yさん)
A
今回のようなケースの場合、欠勤扱いになり給与が減額されることはありません。ご安心ください。

S.Yさんが入社した企業では、計画年休を採用しているものと思われます。年次有給休暇は、原則として労働者の申請に基づいて取得可能なものですが、労使協定を結ぶことで、企業側で取得日を設定できるようになります。今回であれば「夏季休暇の2日間を計画年休にする」という取り決めが既にされているという状況です。

S.Yさんのように入社間もない方で、年次有給休暇が付与されていない場合には、休業手当の支払いや特別休暇(有給)付与などの配慮がされます。どういった対応がされるのかは企業により異なります。総務担当の方にご確認ください。
(担当:河瀬/エン転職事務局)