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Q

面接時の「何か質問はありますか?」という問いにはどう答えるべき?

転職活動を始めて5ヶ月位経ちます。書類選考はわりと通るのですが、面接が上手くいきません。今、特に困っているのが、面接の際にはよく聞かれる「何か質問ありませんか?」という質問です。面接時に十分な説明を行なっていただくと、特に質問事項が浮かばず困っています。具体的にどのような質問をするのが、望ましいものなのでしょうか?変な質問で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
(R.Mさん)
A
確かにほとんどの企業の面接で、一番最後に「何か質問はありますか?」と聞かれますね。ここで「質問はありません」というよりも何か質問をしたほうが、応募先企業に対する興味や意欲を伝えられます。 また、この質問に対しては、それまでの面接官とのやり取りの中で疑問に思うことを質問するという意味もありますが、R.Mさんのアピールの時間でもあると思いますよ。 企業研究をしていれば、そこに対する疑問が自ずと出てくると思いますし、質問したい内容も何点か挙がってくると思います。それらの内容を率直に聞いてみてください。もちろん、自己PRと結び付けて質問されても良いと思いますよ。

また、それだけではなく、応募者とコミュニケーションを図るという目的もあります。やはり同じ職場で働くことになりますからね。その応募者がどのような方なのかは、話す時間が増えるほど、分かります。そのために、このような質問をすることもあります。 ですので、「これでなければならない」と深く考えず、「社名の由来は何ですか?」「今回はたくさんの応募が来ているのですか?」「先輩社員にはどのような方が多いですか?」など、簡単なものでも良いですよ。むしろこのような質問の方が人事担当者も回答しやすいと思いますし、お話しが広がりますよね。

転職活動にルールはありませんので、常識的な範囲でのびのびと活動してくださいね。書類選考は順調ということですので、内定まであと一歩ですよ!がんばってくださいね。
(担当:前田)