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不採用理由は「能力が高すぎる」。今後どうしたら良い?

10年勤めた会社を退職し、次の職場を探しています。今までの経験を活かしたいので、同じような分野が希望です。 先日ある企業に応募したところ「当社で働いていただくには能力が高すぎる」という理由で不採用になってしまいました。応募書類には事実を書いているだけなのに、それを見て「能力が高すぎる」と言われてしまっては、今後どのように企業に対してアピールをしていったら良いのか分かりません。経験が浅いように書くのはおかしな話だと思います。。
(T.Hさん)
A
企業が人材を探す背景は様々です。未経験者や経験の浅い方をイチから育てたいと考えているケースもあれば、長年の経験を積んだ方に即戦力として加わってほしいと考えているケースもあります。

おそらくT.Hさんが先日応募されたのは、前者のケースだと思われます。T.Hさんのように豊富なご経験を積んだ方を欲している企業を見つけて、積極的に応募なさることをおすすめします。応募書類には、ご経験を詳しく記載していただいて、もちろん問題ありません。

なお、当サイトの求人情報には、各企業の募集背景や求める人材、仕事内容等がくわしく記載されています。それらの情報を元に、ご自身に合った求人かどうかを見極めていただけたらと思います。
(担当:河瀬/エン転職事務局)