Q
転職理由として「派遣契約期間満了」の旨を伝えると、マイナスなイメージを持たれてしまいますか？
今まで派遣社員として勤務してきました。先日、派遣契約期間満了で契約を終了したいとの申し出があり、退職となりました。 このような場合、応募書類には、退職した理由をどのように書けば良いのでしょうか。「派遣契約期間満了のため」と本当のことを書くと、「不要な人材だから派遣終了となったのではないか？」と思われるのではないか心配です。 どのように伝えれば良いか教えてください。よろしくお願いいたします。
履歴書作成
（Ｆ.Ｅさん）
転職アドバイザー：河村の回答
退職理由の伝え方でお悩みのようですが、「派遣契約期間満了で退職した」と伝えていただいて、全く問題ありませんよ。
正社員でありながら、短期間で退職された場合、何か問題があったのではないかと不安視されることもあるようですが、派遣社員は、元々期間を定めて雇用されているのですから、契約を全うしたということで、退職理由について心配する必要はないと思います。応募書類には、事実を記載なさってくださいね。
ただ、中途採用の場合、企業は、退職理由よりも転職理由に注目します。ですから、退職理由に終始するのではなく、「応募先企業を志望した理由」についてもしっかり伝えましょう。今までの経験を通して培ってこられた強みを活かして、今後どのように活躍していきたいかを積極的にアピールし、Ｆ.Ｅさんを採用するメリットを伝えてくださいね。
転職活動、がんばってください！応援しています。
正社員でありながら、短期間で退職された場合、何か問題があったのではないかと不安視されることもあるようですが、派遣社員は、元々期間を定めて雇用されているのですから、契約を全うしたということで、退職理由について心配する必要はないと思います。応募書類には、事実を記載なさってくださいね。
ただ、中途採用の場合、企業は、退職理由よりも転職理由に注目します。ですから、退職理由に終始するのではなく、「応募先企業を志望した理由」についてもしっかり伝えましょう。今までの経験を通して培ってこられた強みを活かして、今後どのように活躍していきたいかを積極的にアピールし、Ｆ.Ｅさんを採用するメリットを伝えてくださいね。
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