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Q

退職日と入社日が同じ日になるのは問題でしょうか?

先日内定をいただき、無事入社日も決まりました。ただ、ひとつ気がかりなことがあるので、教えてください。 現職の企業において、退職日までの最後の20日間は、有給休暇で出社しなくて良いのですが、退職日と転職先の入社日が同じになってしまいます。それは問題でしょうか?
(U.Kさん)
A
有給休暇中であっても、現職に在籍していることになりますので、退職日と入社日が重なれば、二重勤務に該当します。それぞれの企業にて副業が禁止されている場合には、それに反する行為ということになってしまいますね。社会保険の手続き等もありますので、きちんと退職日を迎えてから入社なさることをおすすめします。

U.Kさんの場合、現職の企業に、退職日を一日早めていただけないか、率直に相談してみてはいかがでしょうか。現職の企業にとって退職日が一日早まることで、特に損失はないと思いますので、内定先企業に予定通り入社したいのであれば、現職で調整されると良いと思いますよ。 新しい会社でも、様々なことがあると思いますが、頑張ってくださいね。U.Kさんの今後のご活躍を心より応援しています。
(担当:河村)