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Q

少人数の企業と多人数の企業における、メリットとデメリットを教えてください。

求人情報には、その企業の従業員数がよく書かれていますが、転職においては重要なポイントなのでしょうか? 私は今まであまり気にしたことがないのですが、ちょっと不安になってしまい質問させていただきました。できれば、少人数の企業と多人数の企業の、メリットとデメリットを教えてください。 お忙しいとは思いますが、よろしくお願いします。
(S.Rさん)
A
従業員数は、今後の転職における判断材料のひとつにはなると思いますよ。 今後チェックしてみてくださいね。

今回、少人数の企業と多人数の企業の、メリットとデメリットについてお問い合わせいただきましたので、以下に簡単に記載させていただきますね。ご確認ください。

【少人数の会社の場合】
▽メリット
・仕事の裁量権を持ちやすい。
・異動が少ないため、社員もまとまりやすく、家族的な雰囲気になりやすい。
▽デメリット
・業務の割り振りが曖昧になりがちで、複数の業務を抱えることが多い。

【多人数の会社の場合】
▽メリット
・多くの人と関わりを持つことができる。
・ジョブローテーションなどにより異動があることも多く、さまざまな業務を経験できる。
▽デメリット
・一人一人の業務が細分化されていて、仕事の全容が見えないことが多い。

などが挙げられると思います。以上、ぜひ参考にしてくださいね。 とは言え、以上はあくまでも一般的な目安ですので、もちろん企業によって異なります。実際の職場の仕事の進め方や、雰囲気など、何か気になる点がおありの場合には、面接時に質問すると良いですよ。転職活動がんばってくださいね。応援しています。
(担当:河村)