- 仕事内容 SAPエンジニア・コンサルタントとして、基幹系業務システムの導入・開発に携わっていただくポジションです。 同社ではエンドユーザー、大手SIer向けのERPパッケージの提案や…
- 応募資格 SAPを扱った経験
- 給与 500万円～700万円
- 勤務地 東京都
- 会社の特徴 職場の雰囲気の特徴 製品・サービスの優位性が高い ワークライフバランスがとりやすい
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エ-ジェント
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配属予定の部署では、3名～10名規模のチーム体制で案件に入ることになることが多いです。第二次創業期を迎え、2025年に売上高100億円を目指しています。注力しているSAP分野の事業拡大に向けて組織を一緒に作っていただける面白さがございます。
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1970年に創業した同社は、独立系ITソリューションベンダーとして、組込系ソフトウェア開発と、業務系システムの構築の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開など、常に新しい技術トレンドを取り入れてきました。同社であればエンジニアとして成長、挑戦できる環境があります。
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エン転職
取材南雲
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平均年収595万円・トップクラスの高還元・フルリモートOK・定着率96％・副業自由・時短あり・日報＆帰社日なし…と自由度の高い同社。希望を叶えたい方にピッタリ！
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バックオフィス部門では、事業戦略を支える重要な組織機能へ変革が求められています。同社は、培ってきたプロセスデザイン力で課題解決を進め、今後人事部門を筆頭にシェアードサービスを提供し、顧客の事業戦略を後押しするための価値貢献します。
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データ連携サービス国内市場トップクラスシェアの自社サービスを持つ同社にはデータ連携に関する各社からの相談が後を絶ちません。セゾングループ、自社サービス、SIer、さらにはコンサルまで様々な側面を持っているため、経営基盤が安定しています。再雇用制度もあり、長く腰を据えて働くにはぴったりな環境です。
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同社では、クライアントと直接契約するプライマリ案件が60％以上を占めています。プライマリ案件では、クライアントとの距離が近く、何気ない対話の中にビジネスチャンスが広がります。クライアントとの直接的なコミュニケーションを楽しみながら、成長していきたい！という方におススメです◎
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ワークライフバランスを整えることができる企業です。子育てや介護など、家庭と仕事の両立に悩んでいる方にもマッチします。中途入社者の比率も高く、ご家庭を持つエンジニアの方も多いです。ある部署の部門長の方も、お子様の送り迎えで中抜けをしたり、有休を取って授業参観に出席したりと柔軟な働き方をされています。
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ワークライフバランスを整えることができる企業です。子育てや介護など、家庭と仕事の両立に悩んでいる方にもマッチします。中途入社者の比率も高く、ご家庭を持つエンジニアの方も多いです。ある部署の部門長の方も、お子様の送り迎えで中抜けをしたり、有休を取って授業参観に出席したりと柔軟な働き方をされています。
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60年以上に亘り、日本のITを支え続けている老舗IT企業であるが故に、大手から中堅企業及び公共に亘り様々な実績を残し大きな信頼を勝ち取っています。また離職率2.8%という定着率の高さと、充実した福利厚生により長く働ける環境があることも魅力の1つです。
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60年以上に亘り、日本のITを支え続けている老舗IT企業であるが故に、大手から中堅企業及び公共に亘り様々な実績を残し大きな信頼を勝ち取っています。また離職率2.8%という定着率の高さと、充実した福利厚生により長く働ける環境があることも魅力の1つです。
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60年以上に亘り、日本のITを支え続けている老舗IT企業であるが故に、大手から中堅企業及び公共に亘り様々な実績を残し大きな信頼を勝ち取っています。また離職率3.45%という定着率の高さと、充実した福利厚生により長く働ける環境があることも魅力の1つです。
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同社の強みは、情報通信業と通信建設業の双方の特長を活かした新サービスやトータルサービスの提供です。ICTにとどまらず、他社では実現が難しい「ICT＋使いこなすための空間設計」までをコーディネートできる、ソリューションを提供しています。
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同社はマーケティング支援を行っており、特にCRM（顧客関係管理）を中心としたサービスを提供しています。
企業が顧客との関係を深め、長期的な信頼を築くための施策を支援しています。
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自社サービス「ハピネスパートナーズ」の信頼性向上を担う重要なポジションです。AWSやGCPといったモダンなクラウド環境で、SREとしての専門性を存分に発揮できる環境が整っています。サービスの安定稼働を技術で支えるやりがいを実感できます。
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三菱UFJフィナンシャル・グループをはじめとした圧倒的な顧客基盤/業界最高水準の開発プロセス体制（CMMIレベル5）が確立されています。1970年の創立以来、日本経済の中枢にあたる金融インフラを支え、成長し続けてきた実績があり、このような環境で、確かな経験を積めることが魅力です。
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プライム比率が全体のPJの約7割で、多種多様なプロジェクトやエンジニアのためのスキルアップ研修があるなど、スキルを磨いていくことができる環境が整っています。東証プライム上場の健全な財務体質を持つ同社にて、エンジニアとして長期就業していきたい方のご応募をお待ちしています。
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プライム比率が全体のPJの約7割で、多種多様なプロジェクトやエンジニアのためのスキルアップ研修があるなど、スキルを磨いていくことができる環境が整っています。東証プライム上場の健全な財務体質を持つ同社にて、エンジニアとして長期就業していきたい方のご応募をお待ちしています。
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同社は東証スタンダード市場に上場する安定基盤を持つIT企業です。現在は特に、DX推進の鍵となるクラウドサービス「ServiceNow」の事業が急拡大中。社会的な需要の高まりを背景に、今後もさらなる成長が見込まれる事業の中核メンバーとして活躍できます。
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経理業務の未来を創る「経理AIエージェント」の開発を担う同社。AIを駆使した新しい開発手法「ハーネスエンジニアリング」を推進し、少数精鋭で圧倒的なスピードと品質を追求しています。変化を楽しみながら、プロダクトと共に自身も成長できるエキサイティングな環境です。
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独立系SIerとして、特定のメーカーや製品に縛られない中立的な立場で、顧客の真の課題解決を追求しています。上流のコンサルティングから導入、運用までワンストップで担える総合力が強み。技術力と業務知識の両面から、最適なソリューションを提供できる環境です。
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運用保守からのステップアップを応援します。同社には、SAPや会計領域が未経験からでも市場価値の高い専門人材へと成長できる教育制度やキャリアパスが整っています。また、育休復?率が7年連続100%を達成するなど、ライフステージに合わせた働き方を支援する風土も魅力です。
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SOMPOアセットマネジメント株式会社に常駐します。社員の半数が中途入社しており、様々な経験、価値観を持つ方々を受容し、同社ノウハウも生かしながら現場最適化を目指して自由闊達に意見交換ができる職場環境です。
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同社は、働き方改革に積極的です。年間休日123日、標準労働時間8時間未満、リフレッシュ休暇、看護休暇10日など、ご家庭をお持ちの方であっても、私生活の時間を十分に確保することができる環境であるため、ご家族と仕事の両方の充実をかなえられる環境です。
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日本製鉄と伊藤忠商事のグループ会社としての安定感と福利厚生の充実が魅力です。共同出資で設立された会社ということもあり親会社からの出向社員も1割未満で、自分たちで裁量を持って仕事をすることができます。
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培ってきた経験を存分に生かして実行していくポジションです。決められたことを確実にこなしていくことが得意な方はぜひエントリーください。
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約20年にわたりSAPビジネスを展開し、SAP社公式パートナーとして安定した事業基盤を築いています。社員の長期的なキャリア形成を重視し、資格取得や外部研修など成長機会を豊富に提供。安心してスキルを磨き、市場価値の高い専門家を目指せる環境が整っています。
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60年以上に亘り、日本のITを支え続けている老舗IT企業であるが故に、大手から中堅企業及び公共に亘り様々な実績を残し大きな信頼を勝ち取っています。また離職率2.8%という定着率の高さと、充実した福利厚生により長く働ける環境があることも魅力の1つです。
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同社は、4度の「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー」受賞や、国内有数の「Microsoft 365 Copilot トータルソリューションパートナー」認定など、高い技術力が外部から評価されています。自社サービスは40万超のユーザーに導入されており、安定した事業基盤を築いています。
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同社は、働き方改革に積極的です。年間休日123日、リフレッシュ休暇、看護休暇10日など、ご家庭をお持ちの方であっても、私生活の時間を十分に確保することができる環境であるため、ご家族と仕事の両方の充実をかなえられる環境です。
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日本国内でもトップクラスの規模・開発実績を誇る言わずと知れた同社。チャレンジングな姿勢のある方、新しいことも主体的に学べる方を歓迎します。
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同社は、働き方改革に積極的です。年間休日123日、標準労働時間8時間未満、リフレッシュ休暇、看護休暇10日など、ご家庭をお持ちの方であっても、私生活の時間を十分に確保することができる環境であるため、ご家族と仕事の両方の充実をかなえられる環境です。
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同社は、働き方改革に積極的です。年間休日123日、標準労働時間8時間未満、リフレッシュ休暇、看護休暇10日など、ご家庭をお持ちの方であっても、私生活の時間を十分に確保することができる環境であるため、ご家族と仕事の両方の充実をかなえられる環境です。
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同社は、働き方改革に積極的です。年間休日123日、標準労働時間8時間未満、リフレッシュ休暇、看護休暇10日など、ご家庭をお持ちの方であっても、私生活の時間を十分に確保することができる環境であるため、ご家族と仕事の両方の充実をかなえられる環境です。
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同社は、働き方改革に積極的です。年間休日123日、標準労働時間8時間未満、リフレッシュ休暇、看護休暇10日など、ご家庭をお持ちの方であっても、私生活の時間を十分に確保することができる環境であるため、ご家族と仕事の両方の充実をかなえられる環境です。
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60年以上に亘り、日本のITを支え続けている老舗IT企業であるが故に、大手から中堅企業及び公共に亘り様々な実績を残し大きな信頼を勝ち取っています。また離職率2.8%という定着率の高さと、充実した福利厚生により長く働ける環境があることも魅力の1つです。
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60年以上に亘り、日本のITを支え続けている老舗IT企業であるが故に、大手から中堅企業及び公共に亘り様々な実績を残し大きな信頼を勝ち取っています。また離職率3.51%という定着率の高さと、充実した福利厚生により長く働ける環境があることも魅力の1つです。
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1973年の提供開始以来、全国の自治体に導入されてきた自社パッケージ「ADWORLD」。住民情報系システムでは業界トップクラスのシェアを誇り、安定した経営基盤を築いています。国の動向にも迅速に対応し、社会インフラを支える製品開発に携われます。
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1兆円の売上規模を誇るNTTデータの100%子会社である同社。名前からも伺えるように、最先端のテクノロジーでITシステム基盤(ITインフラ)をコンサルから導入、運用と一気通貫で提供が可能です。IT業界のプロフェッショナルを目指せる環境があり産休育休、育児短時間勤務も可能です。
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60年以上に亘り、日本のITを支え続けている老舗IT企業であるが故に、大手から中堅企業及び公共に亘り様々な実績を残し大きな信頼を勝ち取っています。また離職率3.51%という定着率の高さと、充実した福利厚生により長く働ける環境があることも魅力の1つです。
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年に1度、「札入れ（フダイレ）」と呼ばれる評価会議の場で全社員の翌年度の理論年俸を決定します。当該年度の仕事で関わった上位者全員から評価を受けるため、ご自身の頑張りがしっかりと評価として反映される環境が整っています。
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社風は切磋琢磨とチャレンジ精神にあります。挑戦を応援する会社です。経験を積み、スキルアップできる環境にぜひご応募ください。
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大手企業からの一次請けが多い同社では、これまでお客さまのニーズを的確に理解し、やり遂げてきたことで大きな信頼を得てきました。
案件の質も高く、また働く環境（年間休日126日・平均残業時間9.5時間）も整えられています。拡大フェーズに貢献したいという強い思いを持った方からのご応募をお待ちしています。
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富士電機のグループ会社である同社の福利厚生は充実しており、社員が気持ちよく働けるように様々な制度や手当がございます。
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今後の成長がますます楽しみな企業での募集です。今後は「クラウド+ERP」をキーとしてサービス展開を進めており、日本でいち早くアマゾンのクラウド+OracleJDEを同社社内システムとして導入しました。
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ワークライフバランスを整えることができる企業です。子育てや介護など、家庭と仕事の両立に悩んでいる方にもマッチします。中途入社者の比率も高く、ご家庭を持つエンジニアの方も多いです。ある部署の部門長の方も、お子様の送り迎えで中抜けをしたり、有休を取って授業参観に出席したりと柔軟な働き方をされています。
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日本国内でもトップクラスの規模・開発実績を誇る言わずと知れた同社。チャレンジングな姿勢のある方、新しいことも主体的に学べる方を歓迎します。
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千葉県内を中心として、自治体や病院、民間企業など幅広いお客様を持っている同社。システムの規模や内容も幅広くありますので、今までの経験を活かしながら新しい分野にもチャレンジできる環境です。システムエンジニアとしての成長とともに、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーでの活躍を目指していきます。
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