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人間関係
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点
承認・称賛
する社風
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点
仕事を通じた
達成感
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点
仕事を通じた
成長感
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点
責任・権限
のある仕事
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点
本業での
社会貢献
の実感
社会貢献
の実感
点
社員・元社員からのクチコミ
- クチコミ情報
株式会社ファイブニーズ
会社概要
- 設立 2011年7月6日
- 代表者 代表取締役 岡崎 雅弘
- 資本金 1000万円
- 従業員数 55名（2018年9月現在）
- 事業内容 ■お酒の買取・販売事業 ■飲食店コンシェル（飲食店専門不動産事業・求人事業・開店～閉店までの総合コンサル） ■飲食店事業 ＜許可証＞ 古物商許可証 東京都公安委員会 第307731104330号 古物商許可証 大阪府公安委員会 第621070131359号 酒類販売業免許 本所法 283 宅地建物取引業者 登録番号 東京都知事(2)第94789号
この会社のクチコミ・評判
エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
良い点2018年頃
気になる点2018年頃労働時間・勤務時間・残業みなし残業45時間があり、数年前は大きく超えていましたが、今はこれを超えることはなくなりました。30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
とはいえ、一般的なノー残業企業などと比べてしまうと若干時間は長いかもしれませんが、終わりが完全に決まっていて、帰らないと上司から帰るように強く勧められる環境なのでさほど気になりません。
良い点2018年頃休日休暇昔は月8日休みの規定で休日出勤もありましたが、2017年頃から徐々に改善されて、現在は月9日休みをしっかりと取れるようになり、むしろ休日出勤すると怒られたり、代休を取るように言われます。30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
気になる点2018年頃働き方・ワークライフバランス会社全体が自己成長に対しての士気が非常に高いので、「休みがたくさんほしい」とか「仕事はただこなすだけでいい」とか「別に成長とかしたくない」みたいな感じだと会わないと思います。30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
ただし、本当に自分を成長させたい、成り上りたいみたいな想いのある人であれば、本当に実現できる環境だと思います。
良い点2018年頃仕事を通じた成長単純な業務的な仕事を通じてというよりも、ビジネスマンとしての能力を底上げさせてくれる環境はあります。30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
最終的に自分自身で行動する必要はありますが、社長や上層部と会話する機会が割と多く、特に考え方に関してはかなり自分のレベルが上がったと思います。
クチコミについての、企業からのコメント
人事部長の小野雄太と申します。
まず、クチコミを掲載していただいている3人（・・・もしくは2人？）の社員の方へ、ありがとうございます！
特に、気になる点についてもっと書いていただきたかったのですが、良い点は素直に嬉しいです。
■気になる点についてのご回答
はい、これは本当に申し訳ありません・・・。
教育体制、特にマニュアルはまだまだお粗末です。もう本当にごめんなさい！
忙しい拠点に配属されれば、「え？これもう職人の域ですか？（笑）」というくらい見て覚えるという環境かもしれません・・・（汗）
入社された方に、「ベンチャーって本当に毎日が文化祭の前日なんですね（笑）」と言われることも（笑）
改善点として、「オンライン研修と人事面談によって本人のキャリアステップの設定」を行うMTGを3ヶ月に1度定期的に行うことを、2017年9月より始めております。また、研修の仕組みについても、社内の業務を全て言語化し、業務の1つずつのコツが分かるように、作成中でございます！
幹部・拠点長メンバーには、常に「聞かれたらちゃんと相手にフィードバックすること。人の教育が何よりも大切。会社は器、つくっているのは人」と伝えています。
コミュニケーションの量は多く、自分から聞きにくる方は、割りと早くステップアップしているイメージです！そこは弊社として魅力かもしれません！苦し紛れですが・・・（笑）
「マニュアルでガチガチに縛るのではなく、本人の意思やアイデアを尊重して、任せてみる方が成長するやんけ！」ということを私が考えているので、あまり作成が進んでいない・・・というのはナイショで・・・。（※ちゃんと作成してます（汗））
■良い点について
２つも！嬉しいです！！
仕事の任せる幅と成長性については、ベンチャーを名乗っておりますので、大きいのではないかと思っております。
他社をご経験されている方からのご意見と考えれば、本当にそうなのだろうな～と思います！ありがたいです！
■最後に
ファイブニーズの社員は、基本的にオープンな人が多いです。面接官は基本的に私か各拠点長が行うのですが「会社の悪い部分をむしろ話してほしい」と伝えています。なぜなら、お互いのためにならないから。
私は人事として「全員が笑顔でハタラク会社」を本気で目指しています。代表も本気です。
本気（マジ）で良い会社、目指してます。
まず、クチコミを掲載していただいている3人（・・・もしくは2人？）の社員の方へ、ありがとうございます！
特に、気になる点についてもっと書いていただきたかったのですが、良い点は素直に嬉しいです。
■気になる点についてのご回答
はい、これは本当に申し訳ありません・・・。
教育体制、特にマニュアルはまだまだお粗末です。もう本当にごめんなさい！
忙しい拠点に配属されれば、「え？これもう職人の域ですか？（笑）」というくらい見て覚えるという環境かもしれません・・・（汗）
入社された方に、「ベンチャーって本当に毎日が文化祭の前日なんですね（笑）」と言われることも（笑）
改善点として、「オンライン研修と人事面談によって本人のキャリアステップの設定」を行うMTGを3ヶ月に1度定期的に行うことを、2017年9月より始めております。また、研修の仕組みについても、社内の業務を全て言語化し、業務の1つずつのコツが分かるように、作成中でございます！
幹部・拠点長メンバーには、常に「聞かれたらちゃんと相手にフィードバックすること。人の教育が何よりも大切。会社は器、つくっているのは人」と伝えています。
コミュニケーションの量は多く、自分から聞きにくる方は、割りと早くステップアップしているイメージです！そこは弊社として魅力かもしれません！苦し紛れですが・・・（笑）
「マニュアルでガチガチに縛るのではなく、本人の意思やアイデアを尊重して、任せてみる方が成長するやんけ！」ということを私が考えているので、あまり作成が進んでいない・・・というのはナイショで・・・。（※ちゃんと作成してます（汗））
■良い点について
２つも！嬉しいです！！
仕事の任せる幅と成長性については、ベンチャーを名乗っておりますので、大きいのではないかと思っております。
他社をご経験されている方からのご意見と考えれば、本当にそうなのだろうな～と思います！ありがたいです！
■最後に
ファイブニーズの社員は、基本的にオープンな人が多いです。面接官は基本的に私か各拠点長が行うのですが「会社の悪い部分をむしろ話してほしい」と伝えています。なぜなら、お互いのためにならないから。
私は人事として「全員が笑顔でハタラク会社」を本気で目指しています。代表も本気です。
本気（マジ）で良い会社、目指してます。
2018.2.15 回答
評判スコア6人の社員・元社員の回答より
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
410万円
平均年齢：28.8歳
5人の社員・元社員の回答より
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64点
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
67点
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
58点
6人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
61点
6人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
自分のやり方で
進められる
6人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風
6人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
面接や求人で伝わった内容に関しては、会社の雰囲気や働いている人達の良さに関しては思った以上に良かったです。
また、会社自体も本気で社員教育に力を入れており、ここも想像以上で自分自身の力が付いたと感じました。