入社時期・給与の交渉、内定辞退について

転職講座もいよいよ終盤に近づいてきました。今回からは、転職活動において応募や面接に次ぐ大きな山　―　「内定取得後の企業との交渉」、「円満退職に向けた在職中の会社との調整」　―　について紹介していきます。内定を取得した後は、入社時期や給与など現実的な調整がはじまります。本ぺージではまず、企業との交渉の仕方について学んでいきましょう。入社時期に関して交渉したい、提示された給与額をもう少し上げたい、そして残念ながら内定を辞退したい、そんな方は是非、参考にしてください。

「内定先から、すぐにでも入社して欲しいと言われたのですが、在職中の会社にまだ仕事が残っているし、そう簡単には…。入社時期を調整したい」

企業から内定を得た際、まず確認されるのは入社時期。入社後に配属される予定の部署で既に動いているプロジェクトがあれば、すぐにでも入社して欲しいと告げられる場合があります。しかし、在職中の方であれば今携わっている仕事もあり、すぐに答えられる話ではありませんよね。その際は、まずいつまでに入社して欲しいのか希望日時や期限を確認。その上で「在職中の会社に退職の意志を伝え、引継ぎ時期や退職日を確認してから、一週間以内には連絡します」と回答期限を決めて答えるようにしましょう。

もし在籍中の会社に、これから退職の意向を伝える場合は、慰留される場合もありますし、退職を了承されたとしても引継ぎ担当者の決定や引継ぎの実務が発生するため、退職の日程が想定よりも伸びる可能性があります。残った有給休暇を消化する期間なども含めて、報告から1ヶ月から2ヶ月後の退職となるスケジュールが一般的です。

重要な仕事をしてきた人であれば、引き継ぎに時間がかかることは内定先の企業も理解してくれます。「プロジェクトメンバーにしっかり引き継ぎをしたいから、入社まで2ヶ月待ってほしい」と、時間がかかる理由も含めて回答すれば、お互いに納得のいく入社日時が決まるはずです。

「提示された給与額が、現在の年収より少し下がってしまった。せめて現状維持になるよう交渉したいが、自分からしていいの？いつ言えばいいの？」

誰もが気になるお給料の話。交渉をしたいと思っても自分から切り出すのは少し躊躇してしまいますね。もし、人材紹介会社を利用している場合はエージェントに交渉をお願いすることができますが、直接応募している場合は自分から切り出すしかありません。

では、どのタイミングが良いのか？正解はありませんが人事担当者の印象を考えると、内定取得後がよいでしょう。面接の段階で人事担当者から確認されることもありますが、自分から「いくらもらえますか？」と切り出すのはＮＧです。転職して給与を上げたいという気持ちはわかりますが、内定先の企業はこれまでのあなたの経験やスキルを把握した上で、給与額を算出しています。算出の根拠をしっかりと聞いた上で交渉を始めないと、再評価はしてもらえないでしょう。

入社時に希望給与額に至らなくても、入社後に実績を出すことで昇給の交渉ができる場合もあります。企業側も実力があるとわかった社員には、給与額のアップはしやすいもの。年収ダウンまたは維持で転職しても、入社後に実績を上げることで、1～2年後には転職前の年収から100～300万円アップするようなケースは多いのです。何はなくとも実績こそが給与の交渉材料。転職後に活躍することで年収アップを狙ったほうが確実です。

「複数社から内定を取得して、第一志望の会社へ入社を決めました。その結果、他の会社へ内定辞退を伝えなくてはいけないのですが、どう伝えればいいのでしょうか？」

志望度の高い会社から内定を得たため、他社の内定を辞退したい。複数社を受験していた場合によくある話です。内定辞退の意志を伝えなくてはいけないのに、申し訳ない気持ちになってしまい、ついつい後回しにしてしまう。その気持ちはわかります。しかし、誠意を持って対応したいと考えるなら、大事なのは何をおいてもまずスピード。辞退することを決めたら迅速に連絡をしましょう。人事担当者への連絡方法はメールよりも電話がベター。口頭で「慎重に検討した結果、内定を辞退させていただきます」と伝えれば、誠意が伝わるはずです。

内定辞退の理由を聞かれるかもしれませんが、他社への入社を決めたことを正直に伝えても問題はありません。ただし、「第一志望の会社の方が待遇・条件が良かった」などと比較して言うのはマナー違反。相手が嫌な気分にならないよう、「時間や費用をかけて対応してもらったのに、申し訳ない」という気持ちを持って話をしましょう。

縁ゆかりの「ココがポイント！」

• ◆ 入社時期は、内定取得から1～2ヵ月後を想定しましょう！
• ◆ 給与額の交渉をするなら、内定取得後、算出根拠を聞いてから！
• ◆ 内定辞退を決めたらすぐに電話で連絡。誠意を持って伝えましょう。

内定を取得すると、現実的な交渉や調整がどんどん始まっていきます。自分からどんどんスケジュールを決めて動いていかないと、入社時期が遅れてしまったり、在籍中の会社に迷惑をかけてしまうことも…。早め早めの行動を心がけましょう。