知っておきたい履歴書のルール

転職活動に必要な書類である履歴書と職務経歴書。履歴書は、就職活動やアルバイトの面接で作成した人もいらっしゃるでしょう。そのため、「項目に沿って内容を埋めるだけ…」と難しく考えずに作成してしまう人もいるとか…？

でも、なぜ企業は履歴書の提出を求めるのでしょう？「履歴書を書くのが初めて…」という方はもちろん、「書類選考を通過できない…」という方も、まずは一緒に履歴書の役割を知るところから始めましょう。

仮にあなたが採用する企業側の立場だったらどうでしょう？応募者全員と面接はできません。そこで、履歴書の出番です。履歴書は、「あなたを知らない人（企業）」に「あなたがどんなビジネスパーソンなのか」を伝えるためのツール。エン転職のWEB履歴（下記参照）からもわかるように、「ビジネスパーソンとしてのあなた」を伝えるためにさまざまな項目が設けられています。

いかがでしょう？これらの項目がきちんと記載されていれば、どんなビジネスパーソンなのかが、浮かび上がってきませんか？企業側は、履歴書を通じて得た情報と受けた印象を参考に、面接でお会いするかどうかの判断をしています。そのため、丁寧に書くことはもちろんですが、求人広告を参考に「なぜ募集しているのか？」「どのような仕事内容なのか？」などを意識して書くことが大切だといえますね。

また、いくら優れた資格やスキルを持っていても、履歴書に記載されていなければ意味がありません。「面接で話すので、履歴書には書かない」といった出し惜しみはせずに、作成するようにしたいですね。

縁ゆかりの「ココがポイント！」

• ◆ 履歴書は、自分が“どんなビジネスパーソンか”をアピールするツールです。
• ◆ アピールできる資格や経験があれば、きちんと記載しておきましょう。
• ◆ 複数の企業に応募する場合、企業ごとに履歴書を書き分けましょう。

履歴書はついつい自己流で書いてしまいがち。でも企業にとって履歴書は、あなたにお会いするかを判断する大切な資料になるんです。ぜひ役割を理解したうえで、企業側が「会ってみたい」と思う履歴書を書くようにしましょうね。