20代の転職活動で注意したいポイント

自己分析をしたことで、転職したい理由はまとまりましたか？中には自分の転職理由は甘えじゃないのか、応募した企業にそんな人はいらないと言われるのではないかと、不安になってしまった人が多いのでは？そのため、実際に転職活動をした同世代の声を聞きたいという方もいるかもしれませんね。周りに転職経験者が少なく、いたとしてもおおっぴらに相談できない転職活動。そんな方のために、同じ20代で転職を経験した人の声と、注意したいポイントをお教えします。

20代の若手社員が転職を考えた理由は、どんなものだと思いますか？実際に退職した人の退職理由の中に答えがありそうです。以下は、エン・ジャパンが「入社3年以内に退職した人への退職理由」に関するアンケート結果。上位5つを挙げてみます。

１位の「聞いていた仕事内容と違う」は、なんと66％。半数以上の方が、入社時や配属時に聞いていた話と、実際の業務の違いを選んでいます。２位「会社の雰囲気が合わない」、３位「上司と合わない」は、社内での対人コミュニケーション面の不満。４位の「残業の多さ」は仕事の量に伴う時間の問題。５位の「仕事が物足りない」は仕事の質。もっと早く成長したいという気持ちの表れでしょうか。

もし今あなたが自身の転職理由に自信がなかったら、このアンケート結果を見て、自分だけではなかった、と安心したかもしれませんね。とはいえ「不満があるから会社を辞めたいです」という理由だけでは、転職活動は上手くいきません。20代の転職活動で気をつけたいポイントは、以下をご覧ください。

「聞いていた内容と違う仕事よりも、本来やりたかった仕事がしたい」
「雰囲気が合わない会社より、新卒で落ちた会社に行きたい」

もしかしたら、そんな気持ちかもしれません。しかし20代の転職活動は、学生時代の就職活動とは違い、これまでの仕事内容や成果によって合否が判断されます。また、入社後、短期間の研修が終われば早く戦力となることも求められるのです。転職したい企業が有名だから、仕事が楽しそうだから、という理由だけでは内定を得ることは難しいでしょう。また、もしも内定を得て入社できたとしても、憧れだけでは現実の仕事の厳しさに触れた時、また転職を検討してしまう可能性があります。そんなときは、以下のポイントを考えてみてください。

そのイメージができるかできないかが転職成功の鍵。転職したい会社と仕事内容、そして転職後に、自分に求められる成果についてしっかりと理解することが何より大事です。わからなければ、面接で必ず確認しましょう。

就職して数年程度では、まだ社内で面白い仕事を任されておらず、他社が良く見えている可能性もあります。社内に留まり、不満を解消して、活躍することも選択肢として充分にありえます。冷静に今の状況を見返し、他社を研究することで目標に沿った転職を検討してくださいね。

縁ゆかりの「ココがポイント！」

• ◆ 不満があるから転職したいという理由では、上手くいかない可能性も！
• ◆ 転職先で活躍できそうか、しっかりイメージしよう。
• ◆ 今の会社に留まることも選択肢の一つ。しっかり目標を持って転職しよう。

20代の若手社会人にとって、転職は今後の人生を左右する大きな転換点。それでも、転職を検討するならば、上記のポイントを参考にして、新たな活躍できる場所を見つけてくださいね！