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アンケート集計結果

第39回「ボーナス」について

アンケート実施期間:2017年11月1日(水)〜2017年11月29日(水)有効回答数:6,302名

「今年の冬ボーナスの支給がある」と回答された方は約7割
評価時のアピールのポイントは「成果やそのために取った行動を具体的に伝えること」
今回は「ボーナス」について伺いました。
正社員として働く方の中で「2017年の冬のボーナスの支給がある」と回答された方は約70%
支給額は「20〜49万円」が51%と一番多く、次いで「〜19万円」(26%)、「50〜99万円」(20%)という結果となりました。

ボーナスが上がった人が自己アピールとして工夫したこととして多かったのは「成果を出すために取った行動を具体的に伝えること」(57%)「自分の実績を数値化して伝えること」(43%)の2点。自分の出した成果とプロセスを定量的に分かりやすく上司に伝えることが、自身の評価を上げるポイントになると言えそうです。

ボーナスの使い道として最も多かったのは「貯金」(55%)
「毎年ボーナスは貯金している」というコメントも多く、将来に備える堅実さを見てとれます。

今月もたくさんのご協力、ありがとうございました。
(編集部 千葉)
Q1

今年の冬のボーナスは支給予定ですか? ※離職中の方を除く

Q2

Q1で「はい」と回答された、雇用形態が「正社員」の方に伺います。
今年の支給額はだいたいどのくらいになりそうですか?

全体
会社規模別
業種別
Q3

Q1で「はい」と回答された、雇用形態が「正社員」の方に伺います。
今年のボーナスは昨年と比較して上がりそうですか?

全体
会社規模別
業種別
Q4

Q3で「上がりそう」と回答された方へ伺います。
その理由を教えてください。

全体
その他の回答
  • 昨年はボーナスがなかったから(はなさん/26歳/東京都)
  • 昇格したため(リオン0801さん/32歳/埼玉県)
会社規模別
業種別
Q5

上記について、具体的なエピソードを教えてください。

ベースアップのためと回答された方
  • ベースアップは毎年あるため昇格でもしない限り微増ではあるが上がっている(すがっちさん/26歳/神奈川県)
  • 現職はベースアップとボーナス支給は固定で約束されているため(ハトさん/31歳/兵庫県)
  • 1年目の夏、冬、2年目の夏、冬はボーナスは満額もらえないが、徐々に金額は上がっていく仕組みになっている。そのため、去年よりはボーナスは上がる。(ずんこさん/26歳/栃木県)
  • まだ若手で毎年グレードがあがる間のため、ボーナスもあがる(ronaldさん/28歳/埼玉県)
  • 人事院勧告にて給与改定が行われた(ぽんたさん/27歳/千葉県)
個人としての成果が高いためと回答された方
  • インセンティブ制度を採用しており、今期の個人での成績が非常に良かった為です。(かずさん/26歳/東京都)
  • 成果評価のためPJの成功可否と規模で金額が変化するが今年は評価が良いため期待できそう。(トシさん/32歳/千葉県)
  • 売り上げ金額、粗利金額、件数をトータルした一年間のレースにて新人300人中9位で新人賞に入賞したため(シンヤさん/25歳/大阪府)
  • 営業実績が去年よりも上がったから。(としふみさん/27歳/愛知県)
  • 新規店舗のスタッフに選ばれた為(きくりんさん/32歳/東京都)
会社の業績が良いためと回答された方
  • 売上最大の顧客である会社の業績も良く、たくさんの契約をしていただいているため、新規案件も増えています。そのため、当社の業績もUPしました。(しょぉさん/31歳/京都府)
  • 過去最高収益・営業利益を達成(ごっぱさん/25歳/愛知県)
  • 介護事業で空き部屋も無く、訪問介護でキャンセルもない状態が続いたので(さらさん/30歳/東京都)
  • 前年も営業利益が上がったためボーナスが増えた!(たか188さん/28歳/京都府)
  • 上期が赤字予測だったものの大幅な黒字になった為(KYOさん/24歳/三重県)
所属部署の業績が良いためと回答された方
  • 支店のみんなで力を合わせて数字をクリアしている。(つばささん/25歳/神奈川県)
  • グループ売上100億円を初達成(ドップラーさん/26歳/京都府)
  • 部署業績が良いので、若干ですが増える見込みです。(かっきーさん/25歳/大阪府)
Q6

Q1で「はい」と回答された方に伺います。
今年のボーナスの使い道を教えてください。

その他の回答
  • 転職のための資金(転職願望有さん/24歳/神奈川県)
  • 結婚式費用(ノイズさん/26歳/千葉県)
  • 引越し費用(シラハンさん/28歳/東京都)
 
Q7

上記について、具体的な理由を教えてください。

貯金と回答された方
  • 毎年景気良くボーナスをもらえる保障がなく、将来に不安を感じるから。(パラさん/34歳/大阪府)
  • もうすぐ子供が産まれるので、少しでも貯金をしたいと考えています。(しょぉさん/31歳/京都府)
  • 現在、月の手取りでは生活できず、貯金を崩しているので少しでも貯金額を維持するため。(どらやきさん/31歳/千葉県)
  • 今度住宅や車を買う予定のため。(かなさん/25歳/神奈川県)
  • 普段のお給料はほぼ制限なしで使っているためボーナスは貯金(みったさん/25歳/福岡県)
生活費と回答された方
  • 時期的にイベント等があり、給料だけでは難しいので生活費に充てる予定です。(としさん/26歳/東京都)
  • 何かに支出できる程の金額ではないため、生活費として消えていくから。(ひろさんさん/27歳/茨城県)
  • 毎月の給料が薄給で赤字となっている生活費を補てんしたいから。(猫村さんさん/30歳/大阪府)
  • 旦那の給料等は、全部貯金に回しているので、自分の給料は、全部生活費等に当てているから。(新月さん/29歳/三重県)
  • そんなに多くは支給されないので何かをするというよりは生活費の足しのようになっている(こりりらさん/25歳/東京都)
買い物と回答された方
  • ボーナスが出た時しか大きな買い物ができないから(えりかさまさん/27歳/千葉県)
  • 日頃買うこと検討していたものをおもいきって買いたい。自分へのご褒美になるから。現在ボーナスを楽しみに仕事をしている。(パブロフさん/24歳/愛知県)
  • 年始の初売りに必ず行くので(みーこさん/28歳/神奈川県)
ローンの返済と回答された方
  • 今年8月に戸建てを購入したので、少しでも早めに返せればと思い、返済に使う予定。(しほさん/34歳/東京都)
  • 自動車ローンのボーナス払いがある為。(かすてらさん/24歳/北海道)
  • 通っている美容サロンのコース料金を支払わないといけないため。
    買い物で、ストレス発散!(ふっちゃんさん/30歳/千葉県)
旅行と回答された方
  • 毎年ボーナスは旅行で使うと決めているため。(キャシーさん/33歳/大阪府)
  • 旅行へいくことが自分へのご褒美であり、リフレッシュ方法だから。(ゆっぷぅさん/31歳/愛知県)
子供の養育費・教育費と回答された方
  • ほとんど幼稚園費用に。(むかさん/32歳/神奈川県)
  • 中学校に入学するので入学費になります(りひたくさん/32歳/広島県)
Q8

評価の際に自己アピールをしたことで、ボーナスが上がったことはありますか?

 
Q9

Q7で「上がったことがある」と回答された方へ伺います。
アピールする上で工夫したことを教えてください。

その他の回答
  • ボーナスを上げてもらうことを前提にプロジェクトを進めた(あんさん/32歳/福岡県)
 
Q10

上記について、具体的なエピソードを教えてください。

成果を出すために取った行動を具体的に伝えると回答された方
  • 偶発的に得られた成果では評価が得られないため、自らが介在した価値に重きを置いて伝えている。(とまやさん/28歳/神奈川県)
  • 半期に一度ある面談で、会社から配布される評価シートに、期間中にやってきたことや実った企画についてできるだけ具体的に書いた。(ここさん/33歳/東京都)
  • 資格習得の報告をしたり、プロジェクト内容、メンバー構成から自分の役職とその役割結果を具体的に詳細に説明した。その結果役職以上の役割を果たしたのでいい評価がもらえた。(たけちんさん/34歳/大阪府)
  • 前任者との違いを明確に数値でしめし、自分だからできたことを明確することで、ボーナスと主に月収も増加した(珈琲さん/32歳/東京都)
  • 数値化自体は自分で報告しなくとも、販売職なので自動で細かく算出されています。
    よって、上司には目標達成までの準備段階から実践中の途中経過、成功例や失敗例等、報告をするようにし、自身の成長点や課題を上司にも把握してもらう様にしています。よって、成績がいい時も悪い時も、数字と合わせて過程もしっかり見て頂くようにしております。(あんさん/30歳/東京都)
自分の実績を数値化して伝えると回答された方
  • 自身の成績をデータ化し資料として添付しました。文字だけではなくグラフにし前年比や予算比を出し見える化しました。(にしさん/30歳/東京都)
  • 行動内容はもちろんですが、数値で分かりやすく実績を伝えることで、上司からも会社側へ伝えやすくしました。(mayさん/32歳/東京都)
  • 半期ごとにチーム目標と個人目標を設定、達成度を上司に提出する。(ひろすんさん/30歳/東京都)
  • 普段から上司と日常的な会話をするよう心がけている。そのうえで自分の成果を表・グラフを使って伝えたところ、認められてボーナスが上がったことがある。(アモンさん/27歳/愛知県)
  • 半期ごとに自分のしてきたことを具体的な数字等でまとめて上司に提出した。(あべべべさん/30歳/埼玉県)
上司と良い人間関係を築く努力をすると回答された方
  • 日々、同僚や上司へ変わらぬ態度で、謙虚さと、親身になって関わることで信頼感を得た。そして、自己アピールが過剰評価ではないことを知っていただき、意識を持って取り組んだ内容を伝えていた。(なおさん/28歳/愛媛県)
  • 事務職で仕事の成果が数字には現れにくくアピールという面で上司と積極的にコミュニケーションを図っている(ハトさん/31歳/兵庫県)
  • 毎日挨拶をしっかりするなど、小さい事からこつこつと信頼を積み上げていった。(ぴっぴさん/24歳/大阪府)
上司に 「報・連・相」を細かくすることで、信頼を獲得しておくと回答された方
  • 業績評価の指標があるので、それに沿った報告をしっかり行う。(ぺぇさん/35歳/東京都)
  • 達成率やこれからしようと思うことをその都度上司に報告し、相談した。(Monaさん/27歳/奈良県)
  • 実績の数値化や上長との報・連・相は日々の積み重ね。いかに上手く『見せて』いくか、タイミングを見極め見せ方に注力するよう常に考えて行動していた。(hirofumiさん/39歳/神奈川県)
仕事で取り組んだことと、その成果を振り返ると回答された方
  • 前職(アパレル販売職)では時期になると賞与評価を行うための考課表を全社員提出しており、自身の数字・取り組み等を記載していた。(くまさん/29歳/神奈川県)
  • 毎年、去年の実績と比較して数字で分かりやすく資料として記録しておく。毎年目標を複数たてて、それを達成出来るように努力したことを面談でアピールする。これも数字等分かりやすく、資料として提出できるようにしておく。(よしきさん/37歳/神奈川県)
 
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