「ホワイトハラスメントで業務が制限され、成長できないことを理由に転職を検討する」という人に、「同意できる」と回答した人は半数以上の57％。
「仕事をしたくて入社しているのに過度な配慮は不本意」、「仕事での成長機会の有無は、転職理由になる」の声、多数。
今回は、「ホワイトハラスメント」についてお伺いしました。
上司や先輩がハラスメント認定されることを恐れ、過度な配慮をすることで部下の成長機会が奪われてしまう「ホワイトハラスメント（通称：ホワハラ）」。
直近で、
ホワイトハラスメントで業務が制限され、成長できないことを理由に「転職を検討する」人が話題になりましたが、このような理由で転職を検討する考え方についての賛否を聞くと、
半数以上となる57％が「同意できる・どちらかと言えば同意できる」と回答しました。年代別で見ると、20代では66％が「同意できる・どちらかと言えば同意できる」と回答。
フリーコメントでも、「仕事をしたくて入社しているのに過度な配慮による業務制限は不本意」、「仕事での成長機会の有無は、転職理由になる」と言う声が多く見られました。一方で、「どちらかといえば同意できない・同意できない」と回答した人は、28％。「まずは上司と対話して状況を変えようとするべき」というコメントが散見されました。
その他、ハラスメントに関する会社クチコミサイトや転職情報サイトの見方なども聞いています。ぜひご覧ください。
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（編集部 川田）
