1. エン転職TOP
  2. 転職ノウハウ
  3. アンケート集計結果一覧
  4. 第126回 テーマ：「求人選びの軸」について（2025年版）
みなさんのリアルな声が満載！
アンケート集計結果
実施中のアンケートへ
プレゼント当選者発表へ

第126回「求人選びの軸」について（2025年版）

アンケート実施期間：2025年10月1日（水）～2025年11月3日（月）有効回答数：2162名

このエントリーをはてなブックマークに追加
求職者の「求人選びの軸」は、「自分にできそうか」「希望の条件があるか」「給与アップできるか」がTOP3。「物価高」「生成AIの普及」を背景に、年収アップやAI活用への挑戦を希望する声、増加。
今回は、転職活動における「求人選びの軸」について伺いました。

まず、大事にしている「求人選びの軸」を伺うと、TOP3は「自分にできそうか」64%、「希望の条件（勤務時間・休日休暇など）があるか」54%、「給与（年収）アップできるか」50%。昨年調査と同様の順位となりました。

また、一昨年から続く「物価高」や「AI普及」によって、求人選びの軸が「変わった」と回答した人は3割強。「給与が今まで通りでは生活できなくなってきた」「仕事でAIを使いこなしていきたい」というフリーコメントが散見されました。

他にも、「求人選びの軸を見つける時にやっていること」「企業のことを知るために自分で調べきれなかった情報」などについてもお聞きしています。ぜひご覧ください！

今月もたくさんのご協力、ありがとうございました！現在開催中のアンケート＆プレゼントでも、あなたのご参加をお待ちしております！

（編集部 川田）
Q1

現在の「転職意向」について教えてください。

Q2

Q1で「転職活動中」「1年以内に転職したい」「いいところがあれば転職を考える」と回答された方へ伺います。
転職活動の進捗状況を教えてください。

Q3

あなたが大事にしている「求人選びの軸」を教えてください。

その他の回答
  • ◆会社の人が一緒に働きたいと思えるか。（ゆっちゃんさん／25歳女性／滋賀県）
  • ◆求人内容に嘘がないか、面接で記載内容と違うことを言われないか。（innさん／35歳男性／長野県）
  • ◆長く続けられそうか。社内の雰囲気が良いか。（めがねぐまさん／32歳男性／北海道）
  • ◆会社の理念に共感できるか。（amさん／31歳女性／大阪府）
▼ また、上記で選んだ「求人選びの軸」を大事にしている理由や、大事にしようと思うようになったエピソードを教えてください。
自分にできそうかと回答した方の理由・エピソード
  • 今まで経験して得てきたスキルを活かしてステップアップしたいと考えているから。（ヲタックンさん／38歳男性／神奈川県）
  • やってきたことが中途半端なので、未経験で新しいことにチャレンジできるような仕事も並行して探している。（めさん／32歳女性／千葉県）
  • 前職で合わない仕事・ブラックな職場に辟易したので次は失敗しないように慎重になっている。（アブラゼミさん／38歳男性／熊本県）
希望の条件（勤務時間・休日休暇など）があるかと回答した方の理由・エピソード
  • 来年度小学校に進学する子供がおり、家族時間も大事にしたい為。（むさん／27歳女性／埼玉県）
  • 現職にやりがいはあるから似た業務のところを選びつつ、現職では親族の冠婚葬祭に参加出来ない業務環境だったため。（オグラさん／34歳男性／北海道）
  • 仕事がきつい時はプライベートの時間が充実していると頑張れる。業績が安定していないと社内の雰囲気が悪い職場があった。（ぽこさん／32歳女性／埼玉県）
給与（年収）アップできるかと回答した方の理由・エピソード
  • 推し活とか自分の好きな事をしたいから。（ベアーさん／21歳男性／宮崎県）
  • 現職は入社前後で給与や昇給条件が違ったり、様々な面でギャップを感じる点があったため。（Apecheさん／25歳女性／東京都）
  • 業務内容と給与があっていなく、休日もほとんどない状況のため、どんどんやりがいが無くなっていったから。（ほしこさん／39歳男性／京都府）
経験・スキルが活かせるかと回答した方の理由・エピソード
  • 工場勤務、サービス業での勤務を経て、今までの経験を活かしつつ年収アップと新たな挑戦をしてみたい。（あさん／28歳女性／静岡県）
  • 今後のキャリアアップのために自分の得意な分野をより活かせるのか。（アイリッシュさん／25歳男性／奈良県）
  • 職業訓練を受けているので、学んだことを活かせる職種が希望。未経験職種への転職になるので、収入は下がっても良いと思っている。（MIMIさん／30歳女性／埼玉県）
Q4

近年続く「物価上昇」や、「AI（人工知能）・ロボットの普及」を経て、「求人選びの軸」は変わりましたか？

Q5

Q4で「物価上昇によって変わった」「AI（人工知能）・ロボットの普及によって変わった」と回答された方へ伺います。
「物価上昇」「AI（人工知能）・ロボットの普及」によって、どの「求人選びの軸」をより重視するように変わりましたか？

その他の回答
  • ◆AIを個人的に学んでいる者として今後どんな業界が残るか、またAIを積極的に取り入れられる会社かどうかも踏まえながら企業を見ている。（もえさん／30歳女性／宮崎県）
▼ また、上記で選んだ「求人選びの軸」を重視するようになった理由や、具体的なエピソードがあれば教えてください。
  • 物価高により給与が今まで通りでは生活できなくなって来てるので前職より高めのところを探している。（りちさん／32歳女性／愛知県）
  • 自身にとっては比較的負担の少ない職種でも、あまりにも給与が低いと応募する気にはなれない。続けられないと元も子もないのは承知だが、多少負担があると感じてもそちらを選ぶ。（ぴくみんさん／35歳女性／東京都）
  • 今の仕事でも少し給料は上がったが、物価指数には追いつてない。少しでも給料が良いところを考えている（ありあさん／44歳女性／福島県）
  • AIを通して、より自分の思考を磨くことが簡単になりました。その中で1人で業務を行う際のブレインとしてAIを活用し、自分にないスキル分野に挑戦し、その上でお給料面にも反映できたら嬉しいと思っております。（ライカさん／30歳女性／東京都）
  • AIを上手く使いこなすようになりたいのでその勉強もできる仕事をしたいと思っています。（ナオさん／41歳男性／愛知県）
  • AIにおいて技術がコモディティ化しないためにもマネジメント・ストラテジ視点においての考えも大切になってくるから。（Takiさん／29歳男性／静岡県）
Q6

「求人選びの軸」を見つける時に、やっていることがあれば教えてください。

その他の回答
  • ◆資格の勉強。自己学習する。（みーたんさん／22歳女性／兵庫県）
  • ◆チャットGTPに相談。（K_25さん／32歳女性／埼玉県）
▼ 具体的にやっていることがあれば教えてください。
  • SNSでの企業の業績リサーチや今後の動向リサーチやあればクチコミも参考にしています。また、現職の不安となる要素を言語化するためにAIを使ってまとめています。その他、感情部分、経験部分は自分のことをよく知ってくれている友人や家族に相談し、エージェントさんでは実際の市場の部分を教えていただくようにしています。（ライカさん／30歳女性／東京都）
  • 厚生労働省(job tag)の自己診断ツールを活用しています。中でも「仕事価値観検査」は、客観的に自身が仕事に対して求めていることを数値化して出してくれるので、軸がわからない時に使いました。（Apecheさん／25歳女性／東京都）
  • 知り合いや第三者と話をしたり、ChatGPTに(具体的な社名は伏せて)相談することで自分の強みやスキルを整理している。（白さん／28歳女性／北海道）
  • 応募先の会社上層部の職員が出版、発信しているコンテンツ（書籍、YouTube、各種SNS）を閲覧する。（マタタビさん／34歳男性／三重県）
  • エージェントとの面談で転職市場の状況を教えてもらい、応募の参考にしている。（おもちさん／30歳女性／埼玉県）
  • 職務経歴書を一定期間で更新するようにして、転職をするしないにかかわらず自身の資格情報や職務経歴を整理するようにしている。（匿名太郎さん／42歳男性／大阪府）
Q7

企業が「求人選びの軸」に合致しているか、を判断する上で、参考にしている情報源を教えてください。

その他の回答
  • ◆AIに聞いて、その内容を元に書籍で調べたり就職アドバイザーに聞いてみる。（かぼちゃんさん／49歳女性／神奈川県）
  • ◆求人情報内容と不明な点は、転職エージェントに確認する。（M.Aさん／55歳男性／兵庫県）
Q8

Q7で選んだ中で、一番参考になったものはどれですか？

その他の回答
  • ◆面接で実際にお話すること。（ムーミンさん／35歳女性／神奈川県）
  • ◆会社四季報。（まっしゃさん／48歳男性／福岡県）
▼ 具体的に、参考になったポイントを教えてください。
  • 労働環境、雰囲気や福利厚生の利用頻度、企業ホームページや採用ページには記載のない社内の規定等について知ることができて参考になる。（Haruさん／37歳女性／東京都）
  • 企業サイトの中に、社員の方のインタビュー記事や働き方の例が紹介されているので、企業の雰囲気を垣間見ることができます。（まーこさん／30歳女性／神奈川県）
  • 企業YouTubeチャンネルの更新頻度、動画編集技術、どこまで採用に意気込みがあるかなども参考のポイント（なみさん／37歳女性／北海道）
  • 企業、転職サイトの記載内容と社員の口コミ評価が大きく異なる場合は、検討対象から外すようにしています。（まっちょさん／33歳女性／愛知県）
  • 転職フェアに参加した際に、自分が本当に優先させたいことを改めて確認することができた。（きなこさん／26歳女性／愛知県）
  • エージェントさんの情報をもとにさらに自分でも深く会社について知るようになった。（アイリッシュさん／25歳男性／奈良県）
Q9

企業のことを知るためにやったことで、知りたくても自分で調べ切れなかった情報があれば教えてください。

その他の回答
  • ◆社員数が多い会社はほとんどの知りたい情報を知ることができたが、社員数が少ないor設立からほとんど経っていない会社は情報がほぼなく実情を知ることが難しかった。（みいさん／24歳女性／東京都）
  • ◆求人記載内容がそもそも本当かどうか。また、求人募集している人物像と現場で必要とされている人物像の乖離の実態。（innさん／35歳男性／長野県）
▼ 具体的なエピソードがあれば教えてください。
  • 良い面は目に見える形になっていますがマイナス面は見えないこと。また面接の場でも上記の点でマイナスな事は言わない会社が多いため根底の部分は入社しないと分からないと思います。1回の面接では分からない部分が多いので面接は複数回必要と感じます。（ぐっちさん／33歳男性／千葉県）
  • 未経験者が応募できる求人に応募しているのに、前職の経験や持っているスキルについてやたらと確認されたり、話を聞く限り明らかに未経験者には荷が重いと思われる業務内容や職場環境を軽く口頭で説明されるなど。（innさん／35歳男性／長野県）
  • 現在勤めている会社で自分が求人募集のためのインタビューを受けたが、やはり悪いところは言えない雰囲気がありました。他の会社でも、実際のところを知るのは難しいのでは…と疑心暗鬼になってしまいました。（たまこさん／43歳女性／愛知県）
  • 求人票には「残業はほぼありません」と書いてあるのに固定残業代が設定されている企業がそれなりにある。こちらでは調べようがないが、実際は残業が結構あるのだろうと推測している。（おもちさん／30歳女性／埼玉県）
  • 社員クチコミサイトは参考になるが、どちらかというと不満がある人が書き込んでいるように感じるので、良いと感じてる人の意見などフラットな意見がもっと知りたかった。（はつゆきさん／33歳女性／埼玉県）
  • 面接で話を実際に聞くと、求人ページには書いてない内容を話されることがあり、事前に知りたい情報を隠しているような感じがした。（いぬさん／28歳女性／千葉県）
  • 事業内容を詳しく記載しているところは多いですが、他社との差別化や比較が記載されていないことが多いため、苦戦しました。（小池さん／27歳女性／埼玉県）
  • 企業説明会のつもりで面接に挑んだことで遠慮なく質問できていい結果が得られた。（ふくしんづけさん／34歳男性／奈良県）
  • 昇給システムが不明。募集要項の年収にも幅がありすぎて困った。（匿名希望さん／35歳男性／千葉県）
このエントリーをはてなブックマークに追加
最新のアンケートに答える
転職ノウハウ
「転職活動の基本」を解説！
「転職」の歩き方
人に聞けない疑問・悩みを解決！
転職Q&A
転職成功者が語る！リアルな転職ストーリー
わたしの転職体験記
約1万人に調査！転職・仕事の"今"を知る
アンケート集計結果
内定に近づく！書類作成・面接のコツなど
転職大辞典
転職ノウハウTOPへ