| 仕事内容 |
不動産業者の会員や消費者に対して各サービスを提供する当協会で、事業に関わる幅広い業務をお任せします。職員の仕事は、コツコツ事務作業を進めるだけではありません。会員から選出される「役員」の方針のもと、事業運営を滞りなく進めていくために、様々な業務を行ないます。 ＜具体的な業務内容＞ 「情報提供委員会」「人材育成委員会」「社会貢献委員会」「業務サポート委員会」「組織運営委員会」といった5つの委員会のいずれかに配属となります。複数の委員会に携わっていただくことも。現在は職員8名で委員会業務を行なっており、下記のうち配属委員会の業務をお任せします。 ■電話応対、来協者への対応 日々多くの問い合わせ電話、来協がある当協会。担当範囲であれば対応し、範囲外であれば担当者へ引き継ぎます。 ■委員会事務 役員との各種調整、企画提案、資料作成、会議の準備・運営、議事録の作成をお任せします。 ■研修会・講習会の運営 当協会では「宅建免許更新のための育成講習」など、研修会・講習会のイベントを実施。職員は会場や講師の方との折衝を行ない、当日の運営も行ないます。 ■会員管理 新入会や退会、（商号・名称・代表者・所在地などの）会員情報に変更があった場合データベースに反映させます。 ■免許・資格関連の対応 宅建業免許の新規・更新・変更申請受付、宅地建物取引士の登録・変更受付など。また、宅建資格の試験が年1回（10月の第三日曜日）行なわれる際は、担当者だけでなく、皆で協力していきます。 ■不動産取引の相談受付 会員に対しては、事務的内容にはお答えし、法律的内容は弁護士に取次ぎます。また、一般消費者に対しては、無料相談所で役員が対応します。 ■会館維持 会館の設備などが劣化・故障した際に、委託業者に依頼します。 ■そのほか協会業務全般 |
|---|---|
| 応募資格 |
■基本的なPCスキルをお持ちの方 └Word・Excelでの文字入力ができるレベルを想定しています。 ＜以下に当てはまる方、歓迎します＞ ◎公的文書の作成スキルをお持ちの方 ◎企業・団体の安定性を重視している方 ◎ワークライフバランスの両立を図りたい方 |
| 募集背景 |
約2600会員が加入する、公益社団法人京都府宅地建物取引業協会。会員数は京都府内の宅地建物取引業者の約72％にのぼり、多くの企業・団体に加入していただいています。7つの支部、5つの委員会を置き、様々な事業を行なってきました。 今後も会員や消費者に様々な支援を行なっていくためには、人員体制の強化が不可欠であり、今回職員を募集します。将来的な管理職候補としての採用です。ぜひこの機会にご応募ください。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
本部会館1F
※転勤はありません。U・Iターン、歓迎します。京都府京都市上京区中立売通新町西入三丁町453-3（京都府宅建会館）（最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線「今出川駅」） ◎自転車・バイク通勤OK 交通
【地下鉄利用】
京都市営地下鉄烏丸線「今出川駅」6番出口より徒歩約10分 【市バス利用】 京都市バス「堀川中立売停」より徒歩約6分 京都市バス「烏丸一条停」より徒歩約6分 |
| 勤務時間 |
8:45 ～ 17:30 実働時間：8時間/日 ※残業は月10時間～20時間以内。基本的に定時退勤となっていますが、事業が立て込んだ際などは、残業が発生することも。時間外手当は全額支給します。 |
| 給与 |
月給 19万5,000円～25万円 ※想定年収 234万円～ ※上記はあくまで想定年収です。 ※当協会では「正職員」と呼称しています。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。 年収例
年収326万8,000円 / 1年目 / 26歳／未経験入職／入職1年目／月給21万5000円～22万円＋賞与年2回／交通費は別途、全額支給
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| 休日休暇 |
＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ※宅地建物取引士の試験日など年数回、休日出勤が発生。その際は休日出勤手当を支給します。 ■祝日 ■有給休暇 ■年末年始休暇（6日／12月29日～翌年1月4日） ■夏季休暇（3日） ■GW休暇（暦通り） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給あり（基本、勤続年数に応じる） ■賞与：年2回（6月・12月／昨年度実績：3.2ヶ月分以上） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■厚生年金基金 ＜各種手当＞ ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■家族・扶養手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月5000円） ＜働く環境＞ ■館内禁煙 ■制服貸与 ■PC・iPad貸与 ■ウォーターサーバー完備 ■給湯室あり ＜将来も安心の制度＞ ■財形貯蓄制度 ■退職金制度（勤続4年以上） ■再雇用制度あり（65歳まで）※定年60歳 ＜モチベーションにつながる評価制度＞ 年2回の賞与前に自身による考課表を提出。賞与支給後の面談で、役員などが査定を行なった考課表結果などをご説明します。18項目の評価項目があるため、自分に不足している能力が分かりやすく、次の目標を立てやすいです。明確な評価制度が、職員のモチベーションにつながっています。 |
