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鹿児島県鹿児島市
鹿児島市加治屋町12-7 甲南アセット鹿児島加治屋町ビ
| 仕事内容 |
★CMでもお馴染みのサービスを広める営業！ 『HOT PEPPER Beauty』の営業をお任せ。サイトへの掲載や業務支援ツールを提案することで、集客に悩むお店を繁盛店へとサポート！ ◎まずはお客様との関係性構築からスタート！ ◎コミュニケーションが大切になるため、接客経験が活かせます！ ◎面倒見の良い先輩たちのフォローもあるので、未経験でも安心です！ ――営業の流れ―― ▼サービスを利用いただいていない店舗へアプローチをし、商談のお約束をもらいます。 ▼店舗に訪問し「平日の売上が低い」などの悩みをヒアリング。 ▼リクルートのノウハウをもとに、WEBサイトを使った集客や、業務支援ツールを活用した店舗の課題を解決する提案をします。 ▼提案内容に納得いただけたら受注。受注後のフォローを行なう場合もあり。 ☆アイデアを活かせる！ 「ネイルの定額プランがあると嬉しいな」など、ユーザー目線で新メニューやクーポンを考えることが、課題解決に繋がります。 ――キャリアについて―― ★卒業後の選択肢も豊富！ 今回の採用は「3年間」という期限つきの募集。契約満了後は、ここで得た経験を武器に大手広告代理店やネット系企業などへ転職する先輩が多数。早い段階で将来の目標を見つけ、リクルートに残るキャリアを早期に選ぶメンバーもいます。（入社1年経過後～正社員登用制度あり） ★キャリア支援が充実！ 契約満了の半年前からは、キャリアカウンセラーによる個別相談にて、会社全体で次のキャリアをバックアップ。 3年満了後に100万円のキャリアアップ支援金が支給されます。 |
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| 応募資格 |
◎60～70％が未経験スタート！ 先輩の前職は、飲食店スタッフ、アパレル店員、ウェディングプランナー、CAなど、さまざま。接客で磨いたコミュニケーション力を活かして活躍する先輩がたくさんいます。 ◎意欲重視の採用です！ 未経験でも学歴がなくても、自分自身と向き合い、キャリアを磨きたい・市場価値を高めたいという覚悟のある方を 当社では歓迎しています。 変わりたいという想い・叶えたい夢など熱い志を持った方をお待ちしています。 ※面接のポイント※ 「自分の強みは何か？」「将来どんな人材になりたいか？」「その実現のために当社でどんな仕事がしたいか？」 「なぜリクルートの営業なのか？」をあなたの言葉で聞かせてください！ オンライン上での表情や明るさも確認させていただいておりますのでご注意くださいね！ |
| 募集背景 |
＜全国各地で計10名以上を採用＞ 美容をはじめとした日常消費領域を担う部署での募集です。これまでのノウハウをもとに、情報誌やWEBサイトを活用し、美容サロン効果的なの集客や業績拡大を支援しています。 今後も積極的に事業拡大を続けていくため、全国で10名以上の仲間を募集。地域限定職なので、希望のエリアで働けます！好きな街で、成長意欲の高い仲間と一緒に成長しませんか？ |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務地・交通 |
香川県高松市磨屋町3-1 合田不動産磨屋町ビル
☆転勤なし！☆在宅勤務を一部導入中（週2日～の出社有） ☆直行・直帰ができることも！ 交通
☆駅から近く、雨の日も通勤がラクです！
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| 勤務時間 |
9:00 ～ 18:00 ☆会社全体で生産性向上に取り組んでいるため、メリハリをつけて働くことができます。 |
| 給与 |
月給 25万7,612円～ ※想定年収 309万1,000円～ ◎月給に加え、インセンティブと賞与年2回あり！ 【年収例】 359万円／月給25.8万円＋賞与25万円×年2回 ※月35時間分の固定残業代（5万8171円）を含む。 固定残業時間を超えた分は、残業代を追加支給します。 |
| 休日休暇 |
年間休日140日 （実質休日145日 ※会社休日及び年次有給休暇の計画的付与による指定休５日含む実質休日145日） ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■特別休暇（出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇） ■有給休暇（入社月に15日付与） ☆大型連休が年に複数回あり、メリハリをつけて働けます！ ☆女性管理職活躍中！ ＜働き方改革推進中！＞ 年間の休日は実質145日（指定休5日含む）に。 日数だけで見ると【週のお休みが約3日】になる計算です。 平日はしっかりと仕事に集中し、休日はしっかりリフレッシュ、メリハリつけて仕事に臨めます。 |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給あり ■賞与あり └昨年度実績：25万円×年2回（6・12月） └年2回の考課（4・10月）と全社の業績により、金額が変動します。 ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■表彰制度あり ■Iターン時の諸費用は会社負担（引っ越し代など）※規定あり ～スキルアップを応援する育成制度～ ☆査定フィードバック面談やコーチング（スキルアップや能力開発を支援） ☆契約満了後のステップに向けてのキャリア開発研修（契約3年目） ☆キャリアアップ支援金（3年間の契約満了者全員に、一律100万円を支給） |