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広島県三次市
三次市向江田町4303
| 仕事内容 |
◎POINT◎ ・未経験者OK ・正社員登用あり ・若手社員活躍中 ・残業ほぼなし ・福利厚生充実 飲み水から川の水まで、水インフラ施設の運転や設置された設備の点検まで幅広く行なう会社です。安全な水質を保つための運転管理を行っており、各自治体の水インフラ施設に勤務していただきます。 【各自治体の水インフラ施設勤務】 ▽モニターチェック 監視室にてモニターを見ながら水インフラ施設全体の設備が正常に動いているかの確認やポンプなどの機械設備の運転操作・監視を行います。チェック項目に従って進めるので、知識や経験は要りません。 水インフラ施設は地域の生活を支える止めることのできない施設で、24時間365日常に稼働していますので、交代制勤務をお願いすることになります。 ▽施設内の点検 モニターチェックに加え、設備の運転状況を直接確認します。施設によっては屋外を回ることも。異常を発見した際は、現場責任者に報告して対応を依頼。機械の故障を防ぐために、一つひとつ丁寧に点検しています。 【オペレーションセンターとは】 広島県内では、複数の水インフラ施設の管理を行っています。 オペレーションセンターは、複数の施設を広域的に管理するための拠点で、様々な状況に対応できるような体制を整えています。 管轄エリア内で非常事態や災害が発生した場合には、人員を派遣し応援を行い、協力して施設を守る仕組みを作っています。 ■未経験でも安心。イチから丁寧に教えます 入社後は、先輩がOJT形式でマニュアルに沿って丁寧に仕事を教えます。話しやすい社員ばかりなので何でも聞いてください。一人で仕事ができるようになるまでは1ヶ月ほど。専門的な知識は仕事をしながら身につきますのでご安心ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
■普通自動車第一種免許をお持ちの方 学歴や転職回数など一切不問。入社時点での知識や経験は不要なので「未経験からはじめるのは自信なくて…」という方でも安心して始められます。フリーターだった先輩も活躍中です。ぜひご応募お待ちしています。 ※電気工事士、電気主任技術者などの経験をお持ちの方は、即戦力として活躍できます。 |
| 募集背景 |
■水の安全を守るために、新たな技術者を。 人々が安心して生活できるように“水”というインフラを支えてきた当社。長い歴史と確かな技術で、顧客となる自治体から信頼を受け、これまで全国1200以上の施設を管理してきました。 その多くの施設を守るのは、当社の大勢のスタッフ。定年まで安心して働ける環境である分、熟練のスタッフたちが毎年定年退職を迎えます。これからも自治体が安心して任せられる企業であり続けるため、新しく人材を育て上げ、より一層高い技術で水環境を守ろうと、今回募集に至りました。 「すべては公益のために」この理念に共感し、一緒に人々の生活を支えたいと考えていただける方、ご応募をお待ちしております。 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務地・交通 |
株式会社ウォーターエージェンシー 広島オペレーションセンター 広島市旭町水資源再生センター
地域の拠点となるオペレーションセンターの在籍となりますが、実際の勤務地は、上記住所の広島市旭町水資源再生センターとなります。 広島県広島市南区宇品東4-2-27 |
| 勤務時間 |
シフト制 例 ８：30～17：15（休憩1：00） 例 17：00～8：45（休憩2：00） ※勤務シフトは、各月毎の勤務表により決定 ※残業はほとんどなし 詳細は面接時にお伝えします。 |
| 給与 |
月給 20万6,100円～20万6,100円 ※想定年収 270万円～280万円 月給20万6100円＋賞与 通勤手当は全額支給 技術資格手当支給あり（3000円／月～上限なし） ※業務上必要な技術資格に対し支給 （例...第二種電気工事士など） 夜勤手当あり 年収例 350万円／入社3年 契約社員／28歳例／固定給＋通勤手当＋技術資格手当＋賞与 510万円／入社10年 正社員／35歳例／固定給＋通勤手当＋技術資格手当＋地域手当＋賞与 2023年11月現在の規程に基づくものであり、記載された年収例を保証するものではありません。 |
| 休日休暇 |
日勤の場合 ＜年間休日127日＞ ※2023年度実績 ■完全週休2日制 ■祝祭日 ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（12/29～1/3） 交代制勤務の場合 ＜年間休日106日＞ ※2023年度実績 ■毎月のシフトで決定します 毎月8～9日の休日があります ＜制度・取得実績あり＞ ■有給休暇（採用から3ヶ月後に12日付与。以降勤続年数により最高21日付与） ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■リフレッシュ休暇 ■積立有給休暇 ■介護・育児休業 ■産前産後休暇 ■介護休暇 ■子の看護休暇など |
| 福利厚生・待遇 |
■正社員登用制度あり（年2回） ■賞与年2回（7月、12月） ■昇給あり（4月） ■通勤手当（全額支給） ■家族手当（配偶者：1万円／月・子一人あたり：4000円／月） ■教育手当（幼稚園・保育園児：4000円、小・中学生：5000円、高校生以上8000円／月） ■技術資格手当（3000円～上限なし） ■資格取得支援（センター内で研修を実施） ■技術資格取得報奨金（資格取得支援に該当するものではないが、ある程度掛かる金額を一部負担※乙四など） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※当該求人の採用・選考に関する業務の一部を【エン・ジャパン株式会社】に委託しております。今回の採用・選考に介して開示いただいた個人情報を同社へ開示することと、一部の業務を同社で実施することをあらかじめご了承ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |