| 仕事内容 |
電気工事の施工管理をお任せします。担当する現場は、一般家庭や商業施設、学校などの電気設備工事です。 ■担当する現場は多岐にわたる 仕事は複数の現場を巡回したり、大規模な施設の工事に専念したりします。巡回の工期は短いもので数日から2週間程度。大規模施設では数ヶ月の工期となることも。 ■現場管理 実際の工事現場を監督し、作業がスムーズに進行するように管理します。 ■工程表作成 工事の進行スケジュールを明確にし、全体の流れを計画的に進めるための工程表を作成します。 ■施工図面の作成(CAD) 現場の作業員が正確に作業を進めることができるよう、CADを使用して工事の詳細な設計図を作成します。 ■各種施工計画作成 効率的かつ安全に工事を進めるため、工事の全体像を捉え、具体的な施工方法や手順を計画します。 ■工事予算管理 工事にかかる費用を計算し、予算内での施工を目指します。また、コスト削減の提案や改善策の検討も行います。 ■見積作成 顧客へ提供する工事の見積もりを作成します。これにより、顧客との信頼関係を築き、スムーズな取引を進めることができます。 ■一緒に仕事をするのは、経験豊富な職人 他の社員や長い付き合いのある協力会社の職人とともに工事を進めます。信頼関係が築かれているため、作業はスムーズ。 ■一緒に働くメンバー 経験・知識が豊富な社員が丁寧に指導します。先輩たちも他業種・他職種出身のメンバーがたくさんですが、今では一流監督員として活躍しています。 ■入社後の流れ 入社後は社内規則や安全衛生に関する講習を行います。その後は先輩社員と一緒に現場へ赴き、電気工事について勉強していただきます。独り立ちできるようになるまで根気よく指導しますので、未経験の方もご安心ください。折を見て管理業務を教えていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
■必須スキル・経験 ・高卒以上 ・第二種電気工事士資格をお持ちの方 ・自動車免許（AT限定不可） ■研修・教育制度 ★必要なことは入社後にイチから学べます。「電気工事に関する経験がない」という方もご安心ください！ 安心のOJT研修でイロハから伝授していきます。 ■求める人物像 ▼ 学びたいと思う心を持つ方 新しいことに挑戦する意欲や好奇心を大切にしています。 ▼ 誠実に行動できる方 自分の経験やスキルを正直に伝え、チームとしての信頼を築ける方。 ▼ 変化を楽しむ柔軟性を持つ方 新しい環境や業務内容にも柔軟に対応し、変化を楽しむことができる方。 ▼ コミュニケーションを大切にする方 自分の考えや希望をしっかり伝えることができ、チームとの円滑なコミュニケーションを心掛ける方。 私たちは、上記のような方と共に、より良い未来を築いていきたいと考えています。 |
| 募集背景 | 業績好調につき、5名以上の増員を計画しています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
静岡県掛川市国安24-26
転勤なしマイカー通勤可 |
| 勤務時間 |
8:00 ～ 17:00 実働7時間40分 休憩80分 月平均残業 約30時間（休日出勤含） |
| 給与 |
月給 20万円～25万円 ※想定年収 350万円～400万円 給与に関して、個々の背景や状況を大切に考えています。 提示される月収は、社会人としての経験は持っているが、当業界や実務に関する経験がない方を基準に設定されています。しかし、これはあくまで一つの基準に過ぎません。もし、過去に実務経験を積んできたのであれば、その経験やスキルを十分に評価し、給与に反映させます。 また、経験がない方に対しても、単に未経験というレッテルを貼るのではなく、年齢や家族構成、それぞれのライフステージを考慮して給与を決定します。例えば、家庭を持っている方や子育て中の方には、その生活状況をサポートするための手当や待遇を提供することも検討しています。 私たちの目指すのは、ただ高給与を提供するだけではなく、それぞれの社員が安心して働ける環境を整えることです。経験やスキルだけでなく、ライフバランスや家族の状況も大切にし、一人ひとりに合わせた給与体系を実現しています。 年収例
年収400万円 / 5年目 / メンバー
年収450万円 / 7年目 / メンバー 年収500万円 / 10年目 / リーダー |
| 休日休暇 |
＜年間休日123日＞ ■完全週休2日制 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■特別休暇(慶弔等) ■産前産後休暇・育児休暇 ■介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 |
昇給：年1回、あなたの頑張りを評価。 賞与：年2回、業績に応じて還元。 ▼ 健康と安全 社会保険：雇用・労災・健康・厚生年金完備。 定期健康診断：年1回実施。 ▼ 通勤サポート 交通費：月40,000円まで。 マイカー通勤：駐車場完備。 ▼ 手当の詳細 時間外手当：残業が発生した場合、しっかりと支給。 家族手当：家族を持つ社員をサポート。 住宅手当：安心して生活できるよう支援。 資格手当：資格を持つことで、さらなる手当を支給。資格取得支援制度があり、新たな資格を取得する際の受験料をサポートします。 ▼ その他制度 退職金・財形貯蓄・永年勤続表彰制度：社員の長期勤務をサポート。 私たちは、社員の成長と安定をサポートする待遇・福利厚生を提供。資格取得支援でキャリアアップと収入アップを実現します。 |
