| 仕事内容 |
＜求人のポイント＞ #?大手ならではの充実の福利厚生でワークライフバランスを大事にして働ける！ #?女性が多く働く当社では、産休育休制度も充実。子育てと両立してお仕事される方も増えています。 #?人事経験がなくても問題なし！人と関わることが好きなあなたにピッタリのお仕事です。 ＜お任せする仕事＞ 大手企業の採用チームで、人事採用アシスタントをお任せします。 具体的には、以下のような業務をお願いします！ ・応募してくれた方との面接日程の調整 ・採用後のフォローの連絡 ・応募者の方からの問い合わせの連絡対応 研修制度も充実しており、最初は簡単なお仕事から慣れていただくので、安心してご応募ください。 ＜よくあるQ&Aをご紹介！＞ Q1.?就業先はどのような企業がありますか？: 大手メーカーや商社をはじめとした大手有名企業が多数あります。 業界No.1の就業人数を誇るので案件数も豊富です。（2019年8月東京商工リサーチ調べ／対象：事務職の常用派遣就業人数） Q2.?事務系の仕事は未経験ですが、大丈夫？: 「ビジネス文書の作り方」「ほめられる電話対応」「今さら聞けないマナーの基本」などの基礎講座をご用意しています。 また、配属後も最初のうちは先輩の指示通りに仕事をすればOKです。少しずつできることを増やしましょう。 Q3.?長く続けられる働きやすさはありますか？: 待遇や福利厚生は充実！事務職には珍しく賞与も出ますし、ライフイベントの変化もちゃんとフォロー。 結婚しても子どもが生まれても、続けやすい環境です。働き方としても、残業少なめ、土日祝休みと、プライベート重視の方にもご満足いただけるかと思います。 ※ハローワークには掲載していない限定求人です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
＜業界・職種未経験歓迎！＞ ※業界経験はもちろん、社会人経験も不問！全くの未経験から一人前に育てます。 ※営業・接客などからのキャリアチェンジも歓迎！接客経験を活かし、活躍している先輩がたくさんいます。 スマホからの応募、歓迎します！履歴書の記入も最低限でOKです。まずはご応募ください。 ※こちらの求人にご応募いただけましたら、当社が掲載している他の求人もご案内可能ですので、複数の求人へのご応募は必須ではありません。 |
| 募集背景 |
これまで数多くの方の働き方をサポートしてきた当社。2014年4月よりバックオフィスのエキスパートを育成し、適性に合ったクライアント先に派遣する『ミラエール』という制度をスタートさせました。 ＜ミラエールとは？＞ スタッフサービスの社員として採用後、まずは社内で研修を受けていただきます。不安を抱えていた先輩たちも、当社の研修を受けて自信を持って実務デビューを飾れていますので、安心してご応募ください！今までに契約人数4700名（2020年10月時点）の方がこの制度で就業しています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
神奈川県茅ヶ崎市
交通
配属先により異なります。
└転居を伴う異動はありません。勤務地は希望を考慮します。 |
| 勤務時間 |
実働8時間（始業・終業の時刻は派遣先により異なります） ※9:00~18:00が基本です。時間帯の希望も考慮して、派遣先を決定しますのでご安心ください。 ※残業時間は月平均10時間前後！プライベートを大切にしながら働けます！ |
| 給与 |
月給 19万4,000円～ ※想定年収 260万円～ ※3ヶ月の試用期間中も変更はありません。 ☆賞与あり ☆通勤手当あり（当社規定による） |
| 休日休暇 |
【年間休日125日】 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・産休・育休制度あり ・時短制度有 ※有給休暇が取りやすい環境の職場が多いのも魅力です。 ※休日形態、夏季休暇、年末年始休暇に関しては配属先により異なる可能性があります。 ～仕事と子育てを両立しやすい環境です～ 女性が働きやすい環境を整えている当社では産休・育休制度が充実。産休・育休取得者は計217名。育休復帰者は約130名にのぼります（2020年5月時点）。実績も続々と増えており、復帰後管理職として活躍する社員もいるなど、安心して長く働ける職場です。 |
| 福利厚生・待遇 |
・昇給あり（給与改定／年1回） ・就業先貢献手当あり ※お仕事スタート後、同一の就業先で半年を迎えたら毎月手当て支給！ 東京3,000円 神奈川2,500円 大阪2,000円 他1,000円 ・賞与あり ・各種社会保険完備 ・通勤手当あり（当社規定による） ・時間外手当（全額支給） ・メンタルヘルスケアサービス ・提携施設割引 ・社内イベント ⇒2020年1月には、全国で働くミラエール社員が約480名集まり「ミラエール冬まつり」という社内イベントを開催しました！横のつながりがより広まるように、と自己紹介ゲームや撮影会を実施。長く働いている方を称える表彰式も行ないました。普段接点のない社員とも親睦を深めることができた！と好評でした。 |
