システムエンジニア ◎還元率71%、180人以上が入社後に待遇改善を実感!
株式会社エージェントグロー
もうすぐ掲載終了(2020/3/1)
株式会社エージェントグロー
募集職種
システムエンジニア ◎還元率71%、180人以上が入社後に待遇改善を実感!
トップメッセージ詳細

まずはあなたに、「エンジニア・ファースト」を共感していただくことが第1歩です。

代表取締役
河井 智也

情報処理の専門学校を卒業後、システム会社に就職してエンジニアに。「技術だけでなく、営業力などのビジネスマインドを身につけたい」と、積極的にビジネスセミナーに参加。その後、SESの会社立ち上げに関わり、その経験・ノウハウを活かして独立。2016年5月、エージェントグローを立ち上げる。現在35歳。趣味は読書。

我が社の現状と今後の展開

私自身、昔は客先常駐のエンジニアでした。残業ばかりで「頑張って働いても正当に評価されない」と不満は募り、見えないところで物事が進むという不透明な情報環境に危機感を抱く毎日。これは、私だけではなく業界全体の「常識」でした。

「この劣悪な環境をなんとかしたい」との思いで、エンジニアを第一に考えたビジネスモデルを構築。2016年に設立したのがエージェントグローです。現在の従業員数は186名となりましたが、当社の掲げる「フェアネス方式(R)」の普及を推し進めていきたいと考えています。

そのために、2020年中に従業員数を自社単体で230名に。それから、当社の方式に共感してくれたパートナーや子会社と共に、2021年までに全体で400名、2025年までに全体で1,500名の体制を目指します。

仕事をする上で大切にしていること

トップメッセージイメージ1
一番大事にしているのは、やはり「エンジニア・ファースト」。多くの企業のように、案件ありきでそれに合うエンジニアを探すのではなく、当社では案件に対する決定権をエンジニアが持っています。

まずは、エンジニアのスキルシートを協力会社に共有。反応のあった案件情報をエンジニアの希望勤務地や単金額、業種などの条件で絞り、提案します。エンジニアが興味のある案件があれば、営業と共にPLと面談。エンジニア自身が納得すれば参画案件が確定です。逆にいえば、エンジニア自身が納得できなければその場で断ることもあるということ。「えらく強気ですね」と言われることもあります。でも、納得できない環境でムリに働かせれば、お客様にとっても良い結果は生まないんです。エンジニアのモチベーションも低くなってしまいますし、誰も幸せにならないですよね。ですから、断る場合もあるという点に了承いただいたお客様のみと、お取り引きしています。

今回入社される方に期待すること

一番大切なのは、「中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える」というミッションに共感していただけることですね。

「労働環境を変える」というと大げさに聞こえるかもしれません。しかし、突き詰めて考えればさほど困難なものではありません。まずは「エンジニアひとりひとりが、働きやすい環境でスキルを磨いていく」。それを積み重ねることで、実現に近づいていくのです。

まずは、あなたが「この働き方を世の中のエンジニアにも広めたい」と実感していただき、そのような組織を共に作り上げていっていただける。そのような方をお待ちしています。今後の規模拡大に向けて、ビジョンを共有する仲間が増えると私としても心強いです。
個人名の表記について
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