サービス系総合職(1年間の“お試し期間”あり。自分に合うキャリアを探せます!)★創業95年の老舗企業
株式会社聚楽
もうすぐ掲載終了(2020/3/1)
株式会社聚楽
募集職種
サービス系総合職(1年間の“お試し期間”あり。自分に合うキャリアを探せます!)★創業95年の老舗企業
選考のポイント詳細

「頑張りたい」という前向きさがあれば、過去はまったく関係ありません。

総務部 総務課 リーダー
大澤 隼人(おおさわ はやと)

聚楽で採用担当をつとめる。飲食事業部で経験を積んだのち、現在のポジションへ異動した。中途・新卒の採用担当として、面接や入社後のフォローを担当。現場での経験を活かし、現場スタッフの悩みに寄り添っている。飾らないフランクさで、多くの若手社員から頼られる兄貴分的な存在。サッカーが好きで、部下を誘ってフットサルを楽しむこともしばしば。埼玉県出身で、推しチームはもちろん浦和レッズ。

新たな人材を今、採用する理由

聚楽は、2020年3月で創業96年目を迎える老舗です。多角的な事業を行ない、安定した経営を続けていますが、これからの未来を見据えると“人”の課題が浮き上がってきます。というのも聚楽では、今年で43歳になる社員の代を最後に、6年前まで新卒採用をストップしていたから。そのため、ベテランと若手という風に、社員の年齢層が偏ってしまっているんです。

幹部をはじめとしたベテラン社員たちは、もう10年もしないうちに定年を迎えます。その未来を見据えて、今のうちから会社を支えてくださるようなメンバーを育てていきたい…というのが今回の募集の狙いです。これまで築いてきた歴史を今後も守っていくためには、新しい仲間を迎えることが欠かせません。つまり今回お迎えする方は、会社の未来にとって欠かせない人財です。採用と入社後フォローを担当する僕も、一段と頑張らなきゃな、なんて思っています(笑)

書類選考で重視するポイント

選考のポイントイメージ1
経験やスキルは、まったくと言っていいほど気にしていません。履歴書を見ただけでは、その人の良さはわからないですから。できるだけ多くの人にお会いして、直接お話を聞きたいと思っています。

ただし、最低限「ていねいに記載しているかどうか」は見ています。相手が見やすいように文面を整えることは、接客をする時に相手を思いやる気持ちに通じていると思うから。ていねいに物事を進められる方だと「この人は活躍してくれそうだな」と思います。

あとは、志望動機もあまり気にしていません。「マイナスなことは隠さなきゃ」とかも、考えなくていいです。特に、前職を退職した理由は正直に話していただけると嬉しいですね。例えば「先輩が全然教えてくれなかった」という理由であれば、フォローをきちんと行なってもらえるように、配属先の現場に伝えることができますから。お互いに本音で話しあうことで、ギャップのない採用を実現したいな、と思っています。

こんな方にお越しいただきたい

「誰にでも感じよく接することができる方」を、歓迎しています。聚楽は、ベテラン社員の多い会社。自分よりもずっと年齢が上の人と接する機会も多いので、自分からコミュニケーションを働きかけられる人が活躍できているという印象です。いわゆる“可愛がられるタイプ”の方は馴染みやすいですね。

とはいえ、実際はそこまで多くを求めません。接客は奥が深いものの、教育をきちんと行なえば、どんな方でも活躍できる可能性がある仕事だと思うから。「新しい仕事を頑張りたい」という前向きな気持ちさえあれば、他はあまり気にしません。

手前味噌ですが、ウチはどの社員に聞いても「人がいい」という答えが返ってくるくらい、面倒見がよくて優しい先輩が揃っている会社です。教育体制やフォロー体制が整っていますし、これまでに未経験の方を育ててきた実績もたくさんあります。入社後は僕がしっかりフォローするので、ぜひ安心してお越しくださいね。
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2020/3/1まで )
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