不動産の販売営業 ◎完全反響営業/未経験者歓迎/年収1000万円超えの社員も!
株式会社パートナーズ
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募集職種
不動産の販売営業 ◎完全反響営業/未経験者歓迎/年収1000万円超えの社員も!
選考のポイント詳細

これまでの経験より、仕事に対する熱意を重視します。

執行役員、アセットマネジメント事業部 部長
角田 真(つのだ まこと)

中央大学を2005年に卒業し、東証一部上場の大手不動産会社で営業として入社。社員の育成・マネジメントを行う。その後、某大手不動産会社にて、営業マネージャー、人事、経営企画を経験。採用や教育以外にも、販売促進、チャネル開拓、広告宣伝にも精通している。新規事業の立ち上げのために、2019年8月に当社に転職。プライベートでは、休日は2人の子どもと過ごす時間を楽しんでいる。

新たな人材を今、採用する理由

設立以来、8期連続で増収増益を続けている当社。最近、新しく新規事業として「PARTNERS Funding」という、当社オリジナルの不動産クラウドファンディングサービスを始めました。1万円から気軽に不動産投資ができる仕組みが話題となっており、1月中旬の段階で募集金額に対して2倍以上の応募金額が集まっています。運用開始前にしてすでに軌道に乗りつつある新規事業ですが、さらに規模を大きくするためには既存事業の成長が欠かせません。投資用不動産の売買事業は年々実績を伸ばしており、会社の中でも期待されている分野。最近はPRにも力を入れ始めたので、お客様の数も増え続けるでしょう。そんな既存の中心事業だからこそ、新たな人財を募集することによってさらに勢いづけていきたいと考えています。

書類選考で重視するポイント

選考のポイントイメージ1
正直に言ってしまうと、選考において書類はそこまで重視していません。というのも、私たちがあなたのことについて一番知りたいのは、「将来実現したいこと」とか、「ココで働くにあたってどのくらいの意欲があるか」ということなんです。書類って、ほとんど過去についての質問ばかりじゃないですか。経験を重視しない採用なので、あまり頭を悩ませて書く必要はない、ということをお伝えしておきたいと思います。書類に書くことがないと悩むくらいなら、その時間を使って自分にとっての「将来へ向けての理想像」とは何か、考え抜くことをおすすめします。その証拠に、実際に当社では、「自分の経歴に自信がなかった」という社員も多数活躍していますよ。

こんな方にお越しいただきたい

「ガツガツ稼ぎたい!」という志望理由、大歓迎です。でも、「トップクラスの年収を目指すぞ!」というくらいの勢いが欲しいですね。面接で「高収入を目指したい」とおっしゃる方に具体的な目標額を聞くと、だいたい600万~800万円という返答をいただくのですが、もどかしい気持ちになります。当社ならもっと上を目指せるのになぁと。実際に当社には年収1000万円を超える社員がたくさんいるのですが、野心と成長意欲の強い人ばかりですよ。だからこそ、今回採用される方にも高い目標を持っていてほしいなと思います。「バリバリ稼ぎます!」という社員がいた方が、組織も活性化しますからね。周りを巻き込むくらいの熱量のある方に、是非お越しいただきたいです。
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