反響営業(問い合わせ対応がメインです) ★毎年必ず昇給/賞与年2回
株式会社ガスシステム
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募集職種
反響営業(問い合わせ対応がメインです) ★毎年必ず昇給/賞与年2回
トップメッセージ詳細

  
  人としても魅力的になってほしい。
  だからとことんサポートするよ。

代表取締役社長
菅原 健

2017年に株式会社ガスシステムの社長に就任。「仕事のスキルはもちろん、人間としても成長し魅力的になってほしい」そんな社員想いの社長。普段から社員の愚痴や悩みを聞いたりと、フランクで話しやすい関係性を築いている。

我が社の現状と今後の展開

当社はもとはガス機器やコンロなどを販売している会社でした。ある時、給湯器メーカーの方から「お湯が出ない等の報告を住民から受けた時にすぐに対応できる会社があれば…」という話を聞いて。それなら自分たちがそういった住まいの困りごとに対応し、人々の快適な暮らしをサポートしようと、今の給湯設備や水道工事などの事業がスタートしたんです。

ですので電気工事やリフォームも、もとは取引先のニーズから広がった事業です。優秀な社員のおかげで売上も伸び、直近では2年連続で増収しています。6年後は今の倍まで売上を伸ばしたいですね。お客様のニーズに応えられるだけの実績と即応力のある当社なら可能だと考えています。

仕事をする上で大切にしていること

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社長に就任してからは「教えて、育てる風土」が浸透するように努めました。当社では少なくとも2~3年もの時間をかけて、一人前になれるよう教育しています。特に「人に教えることは自分の成長につながる」と私は考えているので、3年ほど前からは新卒採用や未経験の中途採用も積極的に行なうようになりました。新しい風を入れることで、中堅・ベテラン社員にも良い刺激になりますからね。

育てる風土が醸成されてからは、社員の定着率も上がっています。去年、一昨年で退職した社員は10人中1名だけ。もともと少人数の会社なので社員との距離もだいぶ近く、仕事の愚痴やプライベートの話もどんどん私に言ってきてくれる。だから社員のちょっとした変化にも気づきやすいんです。言いたいことを包み隠さず言い合える関係性になれば、社員も働きやすいですからね。そういう環境を整えてあげるのが私の役目だと思っています。

今回入社される方に期待すること

一番大切なのは、意欲。今までの経験やスキルは関係ありません。教えて育てる風土ができているので、本人の意欲や成長意識があれば問題ないですね。当社の営業は一般的な商材を売る営業とは少し違いますが、真面目に取り組めばどの会社に行っても通用するような営業スキルもしっかりと養えます。現に営業メンバーのほとんどが未経験入社ですが、今ではみんな一人前に成長していますよ。仕事がら、お客さんの気持ちをくみ取り、受け止める力はみんな非常に高いですね。それだけでなく、提案する力も少しずつ身につけていってほしいです。

当社の社員になったからには、人間としても魅力的な人材になってほしいというのが私の気持ち。だからこそ、どこの会社に行っても通用するよう、スキルアップも人脈作りも全力でサポートしていきたいと思っています。あとはそれに応えてくれる「やる気」さえあれば、未経験からでも十分に当社で活躍していただけるはずです。
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