施工管理 ★土日祝休み・賞与年2回・資格取得支援制度あり ★毎年着実に月給があがります。
株式会社松本設備
株式会社松本設備
募集職種
施工管理 ★土日祝休み・賞与年2回・資格取得支援制度あり ★毎年着実に月給があがります。
トップメッセージ詳細

社員一人ひとりの人生が豊かになる。
そのお手伝いができたら、嬉しいです。

代表取締役社長
松本 哲治

43歳。大学卒業後、松本設備に新卒で入社。7年間は施工管理として現場で働いていた。その後、施工管理だけでなく営業の仕事も担うように。3年前、代表取締役社長に就任。今は社長業に勤しんでいる。奥さんと娘と暮らしており、休日は家族で過ごしている。

動画でcheck!インタビューの様子

社員一人ひとりの人生が豊かになるように。
社長の松本さんにインタビュー。会社を運営していくにあたり、大切にされていることをうかがいました。社員一人ひとりの人生が豊かになることを願っているという松本社長。ぜひ動画で詳細をご覧ください!

我が社の現状と今後の展開

当社は、今年で創業44年を迎えます。30年前くらいから、集合住宅の給排水設備や空調設備の施工を手がけるようになりました。長きにわたる施工経験により、安定的に依頼が寄せられています。東海地方におけるマンション建設が年々増加しているので、当社へのニーズもどんどん高まっているんです。

だからといって、無理してすべての案件を請けているわけではありません。現状、たくさん依頼を請けて売上をどんどん伸ばしていくのではなく、組織の地盤を固めていこうと考えています。社員一人ひとりの能力をあげて、ミスなく工事が終えられる人材を増やしていきたいんです。なので、新人育成も1~2年で1人ペースで、じっくり行なっていこうと思っています。ミスで信頼が崩れたら、依頼も途絶えてしまう。だからこそ、社員教育に力を入れているんです。それに、社員の能力が上がれば、自然と売上も上がっていくものだと思っています。

仕事をする上で大切にしていること

トップメッセージイメージ1
仕事をする上で大切にしているのは、社員一人ひとりの充実です。充実という言葉には、仕事を通して成長するということだけでなく、休日や給与などのプライベートの充実も含んでいます。せっかく何かの縁があって一緒に働いているので、みんなの生活が豊かになったらいいなぁと思っているんです。

そのために、一人ひとりとしっかりコミュニケーションを取ることを意識しています。施工管理は外出の多い仕事なので、社内にいる時になるべく声をかけたり。国家資格を取得するための勉強に付き合ったり。社員の声をきちんと聞くようにしています。これだけ頑張ったねっていうのを一緒に実感したいので、ボーナスも振り込みではなく、うちでは手渡し。「これくらい頑張ったから、今回はこの金額」「もし金額に疑問があるなら聞いてほしいし、もっと頑張ったことがあるなら教えてほしい」とコメントを添えて渡しています。

今回入社される方に期待すること

前向きに技術を身につけようとする姿勢で、仕事に取り組んでくれると嬉しいですね。「すぐに独り立ちしてほしい」という意味ではありません。技術は一朝一夕で身につくものではないからこそ、ゆっくり自分のペースでいいので学んでいきましょう。そのための環境は、会社が用意します。資格を取得するための講習を無料で受けられるようにしたり、受験費用を会社が負担したり。資格を取得したら、その分資格手当として給与に還元します。でも、無理に資格取得してほしいというわけではありません。イヤイヤ勉強しても、それはあまり自分のためにならないので…。

また、新人が頑張っている姿は、きっと先輩社員にも良い影響を与えてくれると思っています。「自分も負けてられないな」「頑張らなきゃ」なんて相乗効果を生むことができたら、もっと良い組織になるはずです。
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