アパレル商社のエリアマネージャー(本社勤務)|未経験歓迎|レア求人|50年間黒字経営継続|賞与2回
株式会社ジオン商事
株式会社ジオン商事
募集職種
アパレル商社のエリアマネージャー(本社勤務)|未経験歓迎|レア求人|50年間黒字経営継続|賞与2回
選考のポイント詳細

自分のためではなく、誰かのために頑張れる人を応援していきます。

エリアマネージャー
大塚 一矢

レディースブランドのアパレル営業を経て、アパレルショップの店長を経験。その中でジオン商事の代表との親交が深まり、経営への考え方やスタンスに共感し、同社へ転職。入社の決め手は、人にあったと言う。社員を大切する経営者の思いに触れ、自らもエリアマネージャーとしてショップ店長やスタッフのマネジメントに取り組んでいる。

新たな人材を今、採用する理由

『DRESSLAVE』は、いくつものブランドを展開する当社にとっても、今がまさに伸び盛りのブランド。東京・大阪・神戸・京都・福岡に直営店を展開していますが、今後も新しいショップを順次オープンしていく予定です。2020年2月には、表参道に新ショップが立ち上がる予定で、東京都内では新宿・渋谷に続く3店舗目となります。これまでは、私がエリアマネージャーとして東京都内のショップ管理をはじめ、全国のショップを担当してきましたが、さすがに1人では手が回りきらなくなってきました。そこで今回は、主に東京都内のショップを担当するエリアマネージャーとして、新しい人材をお迎えします。私自身も現役でエリアマネージャーを続けていきますが、主には西日本エリアや地方を担当するつもりです。私と一緒に、全国で『DRESSLAVE』のブランドイメージのアップ、各ショップへの集客の向上を手がける仲間としてお迎えします。

書類選考で重視するポイント

選考のポイントイメージ1
選考で伺いたいのは、今までの経験や現時点での能力ではありません。一番興味があるのは、これからの伸びしろがどれだけあるかという点。当社に入って、エリアマネージャーの仕事を通してどう成長していきたいのか、どんな仕事をしたいのか、今後の目標や叶えたい夢をぜひ教えてほしいと思います。過去の職歴よりも今後を重視する理由は、人としての成長を会社が大切にしているからです。仕事から得る経験を自分の成長につなげていける人材こそが、当社が求めている人材に他なりません。エリアマネージャーの仕事で言えば、コミュニケーション力がある方が成長できると思います。特に大切なのが、相手の立場になって物事を見る力。どうやって相手を楽しませるのか、ワクワクさせるのかを考えられる方に向いています。そういった能力が、お客様に注目されるイベントの発想につながっていくはずです。自分のためではなく、相手のために頑張れる方を歓迎します。

こんな方にお越しいただきたい

何といっても、人と話すことが好きな方にぜひお越しいただきたいです。そして、自分自身の成長に意欲的な方も大歓迎です。少数精鋭の組織ですから、「面白いことをやってみたい」と思う方なら、きっと自由にのびのびとやりがいを持って仕事に取り組んでいただけます。一生懸命で前向きな人を応援する会社です。失敗を恐れず、まずは何でも挑戦できることが、当社で活躍するための一番の近道だと思います。お金や損得勘定で物事を判断するのではなく、人のために頑張れる人、行動できる人は、周囲の協力も得やすいでしょう。私自身も同じエリアマネージャーとして、切磋琢磨しあっていきたいです。実現してみたいことやチャレンジしたいことがあれば、どんどん私に言ってください。どんな意見も、いつでも歓迎です。私自身もいろんな仕事を通して成長していきたいと思いますので、ぜひ一緒に頑張りましょう!
個人名の表記について
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