ITエンジニア ◎給与還元率高め/決算賞与 最高170万円/役員面接1回のみ
グロースアンドコミュニケーションズ株式会社
もうすぐ掲載終了(2020/2/26)
グロースアンドコミュニケーションズ株式会社
募集職種
ITエンジニア ◎給与還元率高め/決算賞与 最高170万円/役員面接1回のみ
トップメッセージ詳細

会社都合ではなく、
心からモノづくりを楽しめるエンジニアを増やしたい。

社長
樋口 和貴

神奈川県横浜市出身の35歳。3度の飯より最新技術とガジェットが好き。10代でホームページやアフィリエイトサイトなどを制作。高校卒業後、プログラミング技術の必要性を感じ、情報処理系の専門学校に入学する。卒業後、システム会社に就職し、約6年間勤務。2014年4月に入社し、2016年5月から社長に就任する。

我が社の現状と今後の展開

当社のビジネスの主軸は、エンジニア派遣です。スキルに応じたプロジェクトへエンジニアをアサインしていく業界構造ですから、エンジニア目線で見ると必然的に同じ業務を繰り返すことが多く、スキルアップが難しいという実状があります。

ですが、エンジニアの成長なくして会社の成長はないと私は考えています。必要なのは、エンジニア個人のポテンシャルに委ねるのではなく、会社を挙げて彼らのスキルアップを後押しすること。それも強制ではなく、彼らが主体的に学びたくなるような環境づくりです。そこで、エンジニア自らが望むプロジェクトを選ぶ体制を作ったり、エンジニアの声をもとに『GC-Lab』など互いが密に交流できる場を設けたりと、成長の機会を広げてきました。今後展開していきたいと考えているのは、受託開発や自社サービス開発。よりエンジニアが活躍できる環境を作っていきたいですね。

仕事をする上で大切にしていること

トップメッセージイメージ1
従業員満足度の向上を、日々心がけています。というのも、私も元々はシステムエンジニア。前職で会社都合の案件にアサインされて、嫌な想いをしているから。「ヘルプで1週間だけ」と言われていたのに、気づいたら2年半。その経験から「従業員満足の先に高いパフォーマンスがあり、顧客満足がある。従業員満足が会社の成長となる」と確信しました。

だから、代表就任時にはエンジニア全員にアンケートをとり、仕事に対する要望や不満をヒアリングしました。そこで拾い上げた声が、スキルレベル別の教育研修、社内カフェなどの交流・情報交換の場の提供、受託開発や自社サービスなどの新たな事業構想に繋がっています。もちろん現状は出来ないことなどもありますが、できるだけエンジニアの意見を吸収することを大切にしています。プロジェクトも「単価が高いから」「お客様との関係を維持するために」といった会社都合を押し付けるようなことは絶対にしません。

今回入社される方に期待すること

とにかくモノづくりを一緒に楽しんでほしい。それだけですね。先程もお伝えした通り、前職で「最新技術に携わる開発がしたい」と思ってこの仕事を始めたにも関わらず、会社都合で金融系のシステム開発を任され、もどかしい思いをした時期も。きっと、私のような経験をしているエンジニアは少なくないと思うのです。エンジニアのやりたいこと、実際の仕事、スキル…どうしたらそのバランスをとっていけるだろう?と考えたときに、社内体制から変えていけることに気付き、今に至ります。

当社では、業務中だけ開発のことを考えるエンジニアを「職業エンジニア」、業務とプライベートを分断せず常に開発分野への発想転換ができるエンジニアを「モノづくりエンジニア」と呼んでいます。皆が「モノづくりエンジニア」として日々の開発を楽しみ、成長していけるフィールドが当社にはあると確信しています。この考えに共感して共に成長していけたら嬉しいです。
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2020/2/26まで )
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