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エンジニアリクルーターの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/04/24 - 2007/05/28)

エンジニアリクルーター
正社員転勤なし
あなたが、100人体制をつくる原動力です。
2005年7月、REVSONICは創業メンバー3名でスタートしました。
ゼロからモノづくりに取り組み、自らの手で新たな製品を生み出すエンジニアを育てるという方針のもと、設立2期目の現在、60名体制にまで成長しました。

今までも、これからも、REVSONICの成長を支えるのは、REVSONICの社員です。
プロエンジニアとして、ニーズのある製品を生み出し、世の中に優れたサービスを提供するには、才能ある技術者を発掘しリクルートすることが必須。

そして、これからの新たなステージへの挑戦。それが、エンジニアのためのワンランク上の教育制度づくりです。既存のテクニカルスキルの教育研修のみならず、社会人として、ビジネスパーソンとしてプロにふさわしい力を身につけるため、ヒューマンスキル、ビジネススキルを磨く教育研修をスタートし、ハイスペックなエンジニア育成を目指します。

優秀なエンジニアの採用と育成。この活動の一端を担う、情熱溢れるリクルーターとして、REVSONICの成長、事業拡大に参画してください。

募集要項

仕事内容
エンジニアリクルーター
採用活動から社員教育まで、すべてをお任せします。

私たちは自社製品の開発および、大手企業との共同開発を手がけ急成長してきました。培ってきた技術力をさらに高め、更なる事業拡大を図るため、採用活動を強化します。同時にエンジニアの育成にも注力し、新たな教育・研修制度を立案し、実施していきます。次なる成長ステージで、あなたのアイデア、スキルを、存分に活かしてください。

■採用業務
求人広告媒体の選定や、会社説明会などのリクルーティングイベントの企画・運営。各事業部のディレクターやマネージャーと協力し、面接・内定者フォローを行ないます。今までは中途採用のみでしたが、来年度から新卒採用も始めます。優秀なエンジニアを採用するために創造的な戦略を立て、実行してください。

■教育・研修制度の考案
・ヒューマンスキル…モチベーションの維持、企業倫理の理解、自己認識力など
・ビジネススキル…ロジカルシンキング、ネゴシエーション、プレゼンテーション、ライティング力など
・テクニカルスキル…ハード、ソフト、メカトロニクスに関する知識など
技術面だけではなく、ヒューマン・ビジネススキルの向上にも努めていきます。教育コンサルティング会社と共同で、研修プログラムの立案を行なってください。社員一人ひとりに合わせた研修内容を企画していきます。
応募資格
短大卒以上

短大卒以上 24歳以上
■採用に関する実務経験
■社員教育、研修の実務経験
※上記いずれかの経験をお持ちの方
※新卒・中途採用、社員向けの教育研修、何らかの人材ビジネスに携わった経験がある方、歓迎します!
募集背景 2007年末には、100人体制を目指しています!

今年で設立3年目を迎える当社。急成長を遂げ、現在社員数は55名。基盤が整ってきたので、今年から社員教育にも力を入れることになりました。さらに来年からは新卒採用もスタート。新たな制度をつくり上げるにあたって、エンジニアリクルーターを増員します。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
本社/神奈川県横浜市中区太田町
交通
■みなとみらい線「馬車道駅」3番出口から徒歩3分
■JR京浜東北線「桜木町駅」から徒歩5分、「関内駅」から徒歩7分
■横浜市営地下鉄「桜木町駅」1番出口から徒歩5分、「関内駅」8番出口から徒歩6分
勤務時間 9:00~18:00
給与 固定給制 月給24万円~50万円
※経験・能力・年齢を考慮の上、加給・優遇いたします。
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、GW・年末年始・有給・慶弔休暇
※年間休日120日以上
福利厚生・待遇 ■充実の待遇をご用意しました!
昇給年1回、賞与年2回(5ヶ月分※2006年度実績)、交通費支給(月8万円まで)、各種社会保険完備
手当/時間外労働手当(残業、深夜、休日)、役職手当、精皆勤手当
ストックオプション制度
補助金制度/住宅補助(引越費用・敷金・礼金負担、家賃月5万円まで負担)、帰省旅費補助、セミナー受講費補助、社外講習費補助
※その他、産休・育児休暇、フレックスタイム制などの導入も検討中です。社員が働きやすい制度を一緒に作っていきましょう!
配属部署・教育制度 ―あなたの上司となる片岡から、自己紹介とメッセージ―
【管理本部リソース開発室 室長 片岡永海香】
国内半導体メーカー、外資系半導体商社で、設計、商品企画、マーケティングに携わってきました。社会人当初から多くのエンジニアを同志として、お客様として、パートナーとして接してきた経験から、エンジニアのモノづくりに対するこだわり、想い、熱意を、身近で感じていました。
2006年、設立2期目のスタート時に、REVSONICに入社。これからは、優秀で、熱意あるエンジニアの採用、そのようなエンジニアの育成に力を注ぎたいと考えています。採用活動や会社説明会を通じ、このメッセージを多くのエンジニアに伝えて下さい。

入社後3日間は、社内研修を行ないます。そこでは主にヒューマンスキルチェックの向上を目的とします。講師は、当社代表取締役 (砂子坂)がつとめます。当社独自の教育カリキュラムは、単なる技術知識の習得だけでなく、将来のスペシャリスト、リーダー、幹部候補、開発事業主に必要なヒューマンスキルも身につくことが実感できるでしょう。

■その他、高度な技術修得のための技術研修、人材に合わせた研修プログラムもご用意していますので、
何事にも意欲的に取り組んでください。

会社概要REVSONIC株式会社

会社名 REVSONIC株式会社
設立 2005年 7月
代表者 代表取締役 砂子坂 宗則
資本金 4950万円
従業員数 227名
売上高 13億7000万円(2014年6月期実績)
事業内容 ODMサービス
ワイヤレス・ネットワーク事業
FA・ロボットシステム開発
LSIソリューション
事業所 本社(神奈川県横浜市)
名古屋事業所(愛知県名古屋市)
大阪事業所(大阪府大阪市)
福岡デザインセンター
長崎デザインセンター
香港オフィス
関連会社 レックス株式会社
Beam Tech Limited
アンビュート株式会社
企業ホームページ http://www.revsonic.com/
個人名の表記について
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  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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