仕事内容 |
リパック作業スタッフ(フルーツの梱包作業など) ◎夜勤なし ◎年間休日120日 フルーツの「追熟」加工において、国内トップクラスの実績とシェアを持つ当社。果物などの青果物は、鮮度がかなり重要となる商品ですが、これまで業界内では"地域によって配送にかかる時間が変わり、消費者に届く時点での鮮度が変わってしまう“など、流通に関するの問題が多発していました。
しかし私たちは、調達から加工、消費者へのアフターサービスまで一気通貫で手がけるビジネスモデルを構築し、日本全国に「同じ品質」の新鮮な青果物をスピーディーにお届けすることができる流通システムを確立。また独自の熟成加工技術を開発し、最も適した熟成度で青果物を納品できる仕組みも生み出しました。
当社が目指すのは「青果物流通の変革」。私たちと一緒に業界に新たな風を吹かせてくださる方をお待ちしています。
【あなたにお任せする仕事】 自社工場にて、フルーツの梱包作業やパートスタッフ5~10名の育成やシフト管理などをお願いします。 ★リパック作業 →他部署で熟成加工をし、出荷できる状態になった青果物を、専用の袋やパック、箱に梱包する作業です。ラインで流れてきた商品の中で、不良品などは排除しながら、出荷できる品質の商品のみを梱包していきます。
★スタッフ管理 アルバイト・パートスタッフの勤怠管理やシフト管理、サポート、作業の進捗管理などもお願いします。
【入社後は…】 入社後は、追熟加工を担当している先輩社員のOJTのもと、仕事の流れを覚えていただきます。仕事の流れを一通り把握したら、5名程度のパートスタッフの管理や作業サポートもお任せするつもりです。パートスタッフも作業に慣れているメンバーが多いので、ご安心ください。
将来的には、徐々に管理するスタッフの数を増やし、ゆくゆくは部署をまとめる立場についていただきたいと思っています。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【業界経験不問/第二新卒歓迎/学歴不問】 ■社会人経験を1年以上お持ちの方(業界や作業内容は問いません。)
◎「業界をリードする会社で働きたい」「工場で作業も手がけながら、マネジメントにも挑戦してみたい」「工場での経験を活かしてキャリアアップしたい」という方はぜひご応募ください。
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募集背景 |
従来の青果物流通では考えられなかったITの活用にいち早く着手し、今では業界を牽引する企業へと成長を遂げた当社。独自の追熟加工技術と流通ネットワークを持ち、果物を最高の鮮度で消費者に届けられるという点が、当社の一番の強みです。
おかげさまで、コンビニチェーンのPB商品を手がけたり、大手メーカーとも取引をしたりと各方面からご依頼をいただいており、安定の経営と成長を続けています。
今後さらに多くのご依頼に応えるためにも、新たな仲間をお迎えすることにしました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇・条件に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
★初任地は希望に合わせて決定します。 ・名古屋センター:愛知県名古屋市港区空見町37番1号 ・神戸センター:兵庫県神戸市中央区港島6丁目9-4
◎キャリアアップの観点から、将来転勤が発生する可能性もあります。転勤を希望しない方は、地域限定職などのポジションもご用意していますので、面接の際にお気軽にご相談ください。
交通
名古屋センター:あおなみ線「金城ふ頭駅」「野跡駅」より車で5分(野跡駅よりシャトルバスあり) 神戸センター:各線「三宮駅」より車で15分/各線新神戸駅より車で18分/神戸新交通ポートアイランド線「南公園駅」より徒歩8分
◎マイカー通勤OK(駐車場完備)
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勤務時間 |
9:00~17:30(実働7時間30分) ※繁忙期など、多少の始業時間が前後する場合もあります。 ※月の残業は、全社平均で30時間です。 |
給与 |
月給19万円以上 ◎経験・年齢・前職給などを考慮の上、決定します。年収は340万円~500万円を想定しています。 ◎別途、残業代は全額支給します。 |
休日休暇 |
<年間休日:120日以上> ■シフト制/月8~10日
■慶弔休暇 ■有給休暇(最大14日) ■産前・産後休暇 ■育児休暇
★シフトや有給休暇を調整して、夏休みを取ることが可能です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月|昨年度実績3.6ヶ月) ■交通費支給※ガソリン代については、当社規定の範囲内で支給します。 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 ■慶弔見舞金 ■団体長期所得補償保険 ■従業員持ち株会制度 |
株式会社ファーマインドのリパック作業スタッフ(フルーツの梱包作業など) ◎夜勤なし ◎年間休日120日(997579)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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