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| 仕事内容 | 人材コーディネーター 派遣スタッフの気持ちがわかるコーディネーターを目指して―。2005年にスタートした労働者派遣事業。事業としての土台づくりは完了。本格的に事業拡大を行ないます。お任せするのは、派遣スタッフを必要とする企業へのスタッフの紹介。派遣スタッフの面接から企業への紹介まで、派遣コーディネーターとして活躍していただきます。 ▼クライアントに対して ・工場、Shop、飲食店などの現場の人材に対するニーズをヒアリング ・派遣スタッフ導入後、活躍具合のヒアリング ・追加派遣などのニーズをヒアリング ▼スタッフに対して ・派遣スタッフの面接 ・派遣スタッフを職場に紹介 ・派遣後のケア ※1名のコーディネーターは、20～40名のスタッフを管理しています。 ※人材派遣のニーズがある企業へ訪問し、当社サービスの紹介もしていただきます。ただし飛び込み訪問などによる、クライアント獲得業務はありません。 ※派遣スタッフの気持ちが理解できるコーディネーターとして活躍していただくために、入社後1ヶ月～3ヶ月にわたり、派遣先で勤務していただきます。詳しくは下欄【教育制度】をご参照ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 20歳～40歳位まで 【未経験者、第2新卒者歓迎！】 ■礼儀・挨拶を大事にできる方。 ■自分の仕事を、正当に評価されたい方。 ■仲間と一緒に盛り上がりながら働きたい方。 ～こんな方にも最適です～ ◎何かをやりたいのだけど、何をやれば良いかわからないという方。 ◎人と接する仕事が好き。でも、コーディネートのやり方はわからないという方。 ⇒ご安心ください。コーディネートの仕方は、しっかり教えます。また、ノウハウが蓄積されたマニュアルもありますので、未経験から入社した方も活躍できるでしょう。 |
| 募集背景 | 組織強化に伴なう増員募集です。 「日本を明るく元気にしよう！」との想いから、2つの事業を展開している当社。ひとつが総合通信業。そしてもうひとつが、今回募集する特定労働者派遣事業です。配属先となる人材アウトソーシング部は、2005年1月に立ち上がった新しい部署。人材コーディネーターとして事業部のコアメンバーを目指せる環境です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
横浜支店／横浜市神奈川区鶴屋町
交通
JR線・相鉄線・東横線・みなとみらい線・横浜市営地下鉄『横浜駅』より徒歩約5分
|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 給与 |
固定給制 月給25万円～35万円＋インセンティブ ◆月収例は…2005年4月に入社した社員（23歳）で月収34万円（12月）、2006年1月に入社した社員（31歳）で月収47万円（6月）となっています。 ※ただし、現場研修3ヶ月は月給20万円、その後の実務研修1ヶ月は月給22万円となります。 年収例
入社2年目／400万円～800万円
入社3年目／500万円～1000万円 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、夏季、年末年始、GW、有給、慶弔 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給・昇格はあなたの頑張りに応じて、随時行ないます。 ■賞与年2回（8月、12月） ■社会保険完備（雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険） ■交通費全額支給、個室寮完備※家具など、一通り揃った個室を用意しています。支店から近く、家賃は3万円（1ヶ月）と非常に便利です。 ■会社全額負担社員旅行（プーケット、グァム、サイパンなど） |
| キャリアステップ | 【新入社員】まずは研修からスタート！ ↓（3ヶ月程度） 【一般社員】仕事を一通り完結できるようになった方です。 ↓（1年程度） 【チーフ】目標を半年間達成すれば、次のポジションです。 ↓（1年程度） 【マネージャー】月給45万円＋インセンティブ。1チーム（3名）のマネジメント。 ↓（1年程度） 【次長】月給70万円＋インセンティブ。2チームのマネジメント。 ↓（3年程度） 【部長】月給100万円＋インセンティブ。3チームのマネジメント。 ↓ その後は、支社長として独立・本社取締役として新事業の立ち上げ、などの道があります。 ※経過年数は、あくまで目安です。実力によって、多少異なります。 |
| 配属部署・教育制度 | 人材アウトソーシング部への配属。責任者の関川を中心に、2005年1月に立ち上がった部署です。現在、3名のコーディネーターが活躍中。平均年齢は26歳と活気にあふれた職場です。 ■2005年4月に入社した青野より（【転職者インタビュー】もご参照ください）。 最初は戸惑うことばかりでした。でも、1年間にわたって社長や先輩が教えてくれたおかげで、なんとかモノになりましたよ。今では、中途入社メンバーから質問されたり。仲間から頼られることが嬉しいです。そして何より、お客さんと派遣スタッフが喜んでくれることが、私にとっての仕事のやり甲斐となっています。 人材コーディネーターは、派遣スタッフの立場・お客さまの立場を理解して業務を進めることが大切。そのため、まずは派遣スタッフの立場や考え方を学んでください。具体的には以下のようなスケジュールです。 ▼入社1ヶ月～3ヶ月。お客さま先にて現場研修を実施。 ▼その後、1ヶ月にわたり実務研修を実施（具体的には、テレマーケティングや面接の方法、派遣スタッフのフォローなどを先輩のアシスタントとして学んでいただきます）。 ※上記のほかにも、こんな制度があります…社長が講師となって研修を実施。社風、理念、礼儀、礼節など、社会人としての基本を身につけることができます。社長は経験豊富なため、あなたの成長につながるでしょう。 |
| 会社名 | 株式会社ライフクリエイション |
|---|---|
| 設立 | 1999年5月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高田 健次 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 10名（社長を含む／派遣スタッフ100名） ※ペットが1匹います。 |
| 売上高 | 8億円（2006年3月期実績） |
| 事業内容 | ◆人材アウトソーシング・人材コンサルティング 特定労働者派遣事業 【（特）14-300442】 |
| 事業所 | 本社／横浜市神奈川区 |
| 企業ホームページ | http://www.life-c.co.jp/ |
株式会社ライフクリエイションの人材コーディネーター（99646）の転職・求人情報は掲載を終了しています。