ITエンジニア◎エンジニアの9割が未経験スタート!資格取得は会社が全額負担!
オープラン株式会社
もうすぐ掲載終了(2020/3/1)
オープラン株式会社
募集職種
ITエンジニア◎エンジニアの9割が未経験スタート!資格取得は会社が全額負担!
選考のポイント詳細

「好き」を行動に移しているかどうか、に注目します。

代表取締役社長
大原 文華

東京都出身の32歳。東京工科大学卒業後は台湾へ渡り、語学学校で中国語を学んだ後、現地のゲーム会社で活躍。帰国してからはIT企業で営業経験を積み、自らのやりたいことを実現するためにオープラン株式会社を立ち上げた。趣味はゲーム・映画鑑賞・旅行。ゲームは1つのタイトルをじっくり長く遊ぶタイプ。

動画でcheck!インタビューの様子

社長が語る「一緒に働きたい人」。
台東区の本社で、エンジニアと営業の経験を持つ社長にインタビュー。これからも成長を目指す同社において、一緒に働きたい方の人物像を伺いました。

新たな人材を今、採用する理由

2015年の設立から、順調に人材が増えていきています。目指している理想像は「ネームバリューがある・いい人材がいる・いい仕事がある」という状態。そのために、まずは人材面に注力しなくてはならないと考えて、採用に力を入れてきました。目標としては、まず30名の採用を進めていく予定です。

背景にあるのは、IT市場の拡大ですね。ビッグプロジェクトにはやはり人手が必要ですから、IT人材の需要は高くあり続けるでしょう。そんな中、オープランのメンバーは「自分の仕事がいくらの売上につながっているのか」を意識して、本質的なことを考えて仕事に取り組めるエンジニアです。年功序列ではなく実力・成果で評価をしていますし、現場の意見を吸い上げる仕組みがあるので、自力で考える姿勢が身についているのだと思います。今後もこうした頼もしいメンバーを増やし、会社として成長していきたいと考えています。

書類選考で重視するポイント

選考のポイントイメージ1
注目しているのは「これまで何を頑張ってきた人なのか」ということ。仕事だけではなく、学生時代の勉強でも良いと思っています。

なぜかというと、エンジニアは日々勉強を続ける仕事だから。人生のどこかのタイミングで「自分の知らないことを学ぶ」「一生懸命努力する」という経験をしている方は、成長スピードや粘りが違います。ですから、Web履歴書ではぜひ「頑張ってきたこと/頑張りたいこと」をアピールしてほしいです。もちろん、未経験の方はITとは全く関係のない事柄でも問題ありませんよ。

とはいえ、基本的には「面接で会ってから判断する」というのが当社のスタイルです。そこではITへの興味についてお聞きしたいと思っています。加えて、身だしなみもチェックしていますね。お客様先で働くことが多い仕事ですから、ビジネスの場での振る舞いも大切。そうしたマナーを意識できているか? というのは、大切なポイントなのです。

こんな方にお越しいただきたい

どんなカタチでも良いので「ITが好き」という気持ちがある方と一緒に働きたいですね。「アプリが好きだから、自分で勉強して作ってみた」「ゲームが好きだから、ウラ側の仕組みを調べてみた」といったような。消費者として興味を持って終わりでなく、作り手としての興味を持てるような方と一緒に働きたいんです。そもそもプログラミングの仕事は、いつでも頭の片隅にプログラミングのことがないとなかなか上達しないものですから。やはり、「好き」を行動に移せる人は、強いですよ。

また、せっかく同じ会社で働くことになった方々には、他社からも評価されるエンジニアになってほしいと思っています。そのほうが、仲間同士も誇らしく思えますからね。そのために、学びや仕事の機会は最大限に提供します。環境を利用してどんな道に進むかは、あなた次第。「やってみたい」と思うことがある方にとっては、きっと刺激的な環境だと思っています。
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2020/3/1まで )
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