エステティシャン|フィットネス専門エステ|賞与年3回|昇給年1回|選べる働き方(年休最大156日可)
株式会社スイート・ピア
株式会社スイート・ピア
募集職種
エステティシャン|フィットネス専門エステ|賞与年3回|昇給年1回|選べる働き方(年休最大156日可)
選考のポイント詳細

書類より、お会いすることを優先します。

人事部
前田 奈々

社会人キャリアのスタートは保育士。その後、派遣で採用業務に携わり、自身の興味と適性を見いだす。人事として本格的に採用を手掛けたいという想いから、転職を決意。スイート・ピアに決めたのは、多くの女性が芯を持ってイキイキと働く姿に心惹かれ、その魅力を多くの人に伝えたいと思ったから。2017年に入社し、現在採用と労務管理の責任者として活躍中。

動画でcheck!インタビューの様子

「エステティシャンは、どんなタイプの人たちですか?」
どんな背景を持つ方々がエステティシャンに転身し、どんなタイプの方々がご活躍しているのかをお話しいただきました。

新たな人材を今、採用する理由

スイート・ピアは、2002年の設立時からフィットネスクラブ専門のエステサロンを出店し続けてきました。2005年までの3年間で10店舗、2007年で20店舗、2008年で30店舗、2012年で50店舗、2017年で70店舗と、大きく店舗数を増やしています。

市場に受け入れられた理由は、“経営者がエステティシャン”という強みにあると思います。社長も副社長も現役ですので、エステのこともお客様の意見も最前線で理解できます。それを技術や商品の研究に反映し、約4年のスパンでバージョンアップさせながら、お客様のご期待に応える努力を続けています。

フィットネススパ業界でトップクラスのシェアに到達した今もなお、あらゆるフィットネスクラブから出店のオファーをいただいています。今後も新規出店をつづける方針ですので、エステティシャンとしてご活躍いただける方を必要としています。

書類選考で重視するポイント

選考のポイントイメージ1
ないです! 経験もスキルも求めていません。たくさんの方にとにかくお会いして、本人の想いを見つけたいと思っています。しいて言うなら、WEB履歴書に一言でもいいですから、ご自身の想いや意気込みを書いてくださるとうれしいです。スイート・ピアのどこに惹かれたのかが伝わってきたら最高ですね。

活躍しているエステティシャンたちの共通点は、経験やスキルではなく、スイート・ピアが抱くお客様への想いを大切にしていること。エステに絶大なる期待を寄せているお客様は多くいらっしゃいますので、フィットネスと掛け合わせられることでそうしたお客様に最上級のサービスを届けたいと思っています。そのために、教育に時間をかけ、研修専門の講師をおいて、オリジナルの技術を継承しています。店舗が増えて事業が拡大しても、お客様に最上級の技術で対応する方針はゆるぎません。この想いに共感できる方が活躍できる会社なのです。

こんな方にお越しいただきたい

前向きな人がいいですね。研修は厳しい部分もあります。お客様からのお叱りまで想定して行ないます。それも「よりよい技術をお届けするために必要なこと」と前向きにとらえられる方が理想です。

そういう方はエステを愛せる人や成長意欲が高い人なのかもしれません。「もっとこうしたら良かったんじゃないか」と、自分に起きた出来事を冷静に振り返って一歩ずつ前に進めると思います。

失敗は気にしなくていいです。最初はみんなできませんから。1日の終わりに自分で自分に〇をつけてあげることができるよう、毎日丁寧にコツコツ努力していければ充分です。
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