リクルーティングアドバイザー(学生を採用したいIT企業などを支援)★年休128日/各種手当あり
株式会社ローカルイノベーション
もうすぐ掲載終了(2020/2/23)
株式会社ローカルイノベーション
募集職種
リクルーティングアドバイザー(学生を採用したいIT企業などを支援)★年休128日/各種手当あり
トップメッセージ詳細

お客様への想いと、事業への貢献意欲。
2つを兼ね備えた方が今、必要です。

取締役
八木 誠

学生時代、EC事業にてフリーランスとしてビジネスを開始。2006年に大学を卒業した後、独立系ベンチャーキャピタルにて人材子会社の立ち上げを経験し、新規事業にも参画した。2009年には事業会社の立ち上げに参加し、経営企画・人事・広報などの管掌役員として業界最大級の規模に成長させる。そして2011年、株式会社ローカルイノベーションの立ち上げに参画。現在は、新卒採用支援事業部、管理部の管掌役員として事業全体を統括している。

我が社の現状と今後の展開

私がこの事業を始めたキッカケは、最初に入社した会社で開催したビジネスコンテストでした。すごく優秀なエンジニアの学生がエントリーしてきてくれて、「こういう学生ってどこにいるんだろう」「活躍できる場所を探してあげたい」と思いましたね。それがキッカケでエンジニアのプログラミングコンテストを主催したのですが、やはり関東圏以外の学生には情報が届きにくくて。優秀なエンジニアの卵である学生たちが一人ひとりに合う会社と巡り会えるように、という使命感のもとで事業を進め、代表の工藤と一緒に会社を立ち上げました。

これまでは新卒に特化した事業を展開してきて、内定からの承諾率が業界平均4割のところ、当社では7割近くの実績を出せるようになりました。学生の入社後の活躍まで見据えたサービスは、お客様からも好評をいただいています。この土台を活かし、今後は組織強化のうえで中途採用支援事業も展開していきたいと考えています。

仕事をする上で大切にしていること

トップメッセージイメージ1
「エンジニアが不幸にならない社会をつくりたい」という考えは、事業スタート時から変わりません。今はエンジニアがいい会社と巡り合うための採用面のサービスを展開していますが、将来的にはエンジニアが辞めずに活躍し続けられるような仕組みづくりまでサポートできれば、と考えています。

また、サービスを提供することが目的になってしまわないよう、「お客様の採用課題を解決する」ということは常に念頭に置くようにしています。ただエンジニアを紹介するだけ、イベントを開催するだけでは意味がありません。お客様が今どのような人物を求めているのかをしっかりと把握すること。入社後に定着し、活躍してくれるようなエンジニアと巡り合わせることが、私たちの目指すべきゴールです。当社は設立当初より継続的な取引をしているお客様が多いですが、そのような実績は「お客様に寄り添う」という姿勢を評価していただいている証だと考えています。

今回入社される方に期待すること

新卒事業で実績を積み上げてきた当社は現在、さらに会社を成長させるための転換期にあります。柔軟な考えを持って仕事に臨んでほしいので、何か一つの分野に特化したい方よりは、様々なことに興味を持てるゼネラリストタイプの方と一緒に働きたいですね。例えば、将来は社員教育や組織のマネジメントにも携わってみたいと考える方であれば、よりご活躍いただける環境だとも考えています。

それと、お客様に寄り添う姿勢と同時に会社の成長、つまり、収益についてもしっかり意識していただきたいと考えています。長く取引しているお客様や自然に足を運んでくれる学生の存在に慢心せず、目標に対して貪欲な方がいる組織のほうが成長しやすいですからね。「新人だから」と遠慮せず、下から突き上げていくぐらいの気持ちで、先輩社員にも良い刺激を与えてくれたら嬉しいです。
個人名の表記について
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