仕事内容 |
サービス系総合職(1年間の“お試し期間”あり。自分に合うキャリアを探せます!)★創業95年の老舗企業 ◎あなたが活躍できる場所を、一緒に探します! ホテルや飲食店の運営を続け、創業95年の聚楽。今回は会社の未来を担っていただく方を総合職としてお迎えし、イチから育てていきたいと考えています。入社時点で「やりたいこと」が決まっていなくても、心配ありません。“お試し期間”を通して、一緒にキャリアの道筋を見つけていきましょう!
―― 入社後の流れ ―― 【ホテル】【直営飲食店】【FC(フランチャイズ)飲食店】の3事業を、それぞれ6ヶ月・3ヶ月・3ヶ月…と期間を区切って体験。人事と相談したうえで、入社から1年後に本配属(どこの事業部に配属になるのか)を決定します。「自分に合うかどうかを本配属前に知れてよかった」と、先輩にも好評です。
―― 各事業について ―― □■ホテル事業 お茶の水・新潟にビジネスホテルを、水上温泉・万座温泉・伊東温泉・飯坂温泉にリゾートホテルを展開。おいしい料理とゆったりしたお部屋で、お客様をおもてなします。(今回の募集では、お茶の水ホテルジュラクのみが配属対象となります)
□■直営飲食店事業 下町の洋食を提供する『レストランじゅらく』やスペイン料理の老舗『びいどろ』、お手頃価格で楽しめる『串揚げじゅらく』など、オリジナルブランドを展開。ホール・キッチン両方に挑戦できます。
□■FC飲食店事業 『イタリアンレストラン ビオディナミ』『しゃぶしゃぶ温野菜』『炭火焼肉酒家 牛角』など、おしゃれなバルや居酒屋を展開。お客様への接客やドリンクづくり、簡単な調理などをお任せします。
―― 教育について ―― 配属先でのOJT研修を予定しています。チェックリストなどを使い、一つ一つできることを増やしていきましょう。ほぼ毎年新卒採用を行なっているので、未経験者の育成には自信があります。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問<未経験・第二新卒歓迎!> ◎応募時に特別なスキルや経験は問いません。職種・業界未経験歓迎します! ◎フリーターの方、既卒の方、社会人デビューの方、ぜひご応募ください。
~~採用担当の大澤より~~ 入社時にはっきりと「やりたいこと」が定まっていなくても、「これから頑張りたい」という気持ちがあれば大歓迎です。1年間の“お試し期間”中には、面談を通してキャリア形成をしっかりサポートします。一人一人にあったキャリアの道筋を、一緒に見つけていきましょう。
※別タブ【選考のポイント】に大澤が登場しているので、そちらもぜひご覧ください!
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募集背景 |
大正13年に創業し、今年で創業95年を迎えた当社。ホテル運営事業や飲食店運営事業で安定した基盤を築いてきました。20年・30年と勤め続けてくれるベテラン社員が増えており、今後もお客様により良いサービスを提供していくためには、人員体制を整えることが欠かせません。そこで今回、新しい仲間を【10名以上】お迎えし、イチから育てていきたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
東京・神奈川・千葉・宮城・福島・新潟・群馬・静岡にあるホテルやレストランなど ※詳しい所在地情報に関しては、当社のHPをご覧ください。⇒ http://www.juraku.com/ ※ホテル事業に関しては「お茶の水のホテルジュラク」のみが配属先の対象となります。
★【地域限定社員(転勤ナシの正社員)】を選ぶこともできます。お気軽にご相談ください。 ★転居が必要な場合は引越し代を補助。住宅手当(月2~3万円)もご用意しています!
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勤務時間 |
変形労働時間制(1日平均8時間) ※月の平均残業時間は24.3時間。みなし残業がないため、残業代については全額支給します。
<シフト例> 15:00~23:00/20:00~29:00 ほか
★「子育てと両立するために早番だけの勤務」など、生活スタイルの変化に合わせた調整も可能です。 |
給与 |
月給20万円以上+残業代100%+深夜割増手当+その他手当+賞与(年2回) ◎月給額は毎年昇給します!スタートの月給は、スキルや能力、年齢を考慮して決定。 ※上記には一律支給の手当が含まれます。残業代自体は、100%支給いたします。
~~1年目の月収例~~ 25万8090円(20代/未経験/独身) 27万7090円(20代/未経験/子ども1人) 31万5610円(20代/未経験/子ども1人 ※住宅手当を支給された場合) 32万9870円(30代/経験者/子ども1人 ※住宅手当を支給された場合)
年収例
330万円/24歳(入社2年/実家住/未婚) 400万円/34歳(入社3年/既婚/子ども1人) 530万円/38歳(入社6年/店長/既婚/子ども1人)
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休日休暇 |
■月9日(シフト制)※2月のみ8日休みです。 ⇒シフトは月の前半と後半に分けて希望を聞いて決めるので、急な予定も調整しやすいのがポイント。連続した5日間の休暇を取ることもできます。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休 ◎取得実績あり!
~~休日出勤は無し。しっかり休めます~~ 業界平均と比べて休日数が多い当社。もちろん、休日出勤はありません。スタッフが体調を崩しやむをえず休むことになった場合も、近隣の店舗からヘルプに来てもらえるようにしています。社員がしっかり休みをとれるよう、スーパーバイザーや店長みんなで管理。働きやすさを維持する努力をしています! |
福利厚生・待遇 |
<老舗ならではの、充実の福利厚生> ■昇給年1回(3月)◎毎年必ず昇給します! ■賞与年2回(7月・12月/昨年度実績2ヶ月分) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費(月5万円まで) ■残業代(全額支給) ■退職金 ■財形貯蓄 ■家族手当(配偶者:月1万5000円、子ども1人あたり:月4000円) ■住宅手当(月2万円~3万円) ■引越し費用補助(転居が必要な場合に支給します) ■食事補助(美味しいまかないあり) ■系列リゾートホテルおよび飲食店の従業員割引(20%OFF) ■制服貸与 ■時短勤務制度 ■デオドラント系製品の補助(夏季) ■資格取得費用補助(食品衛生責任者・防火防災管理者) ■社員旅行あり ⇒年1回希望制で、国内のリゾートホテルや観光地などに行っています。アルバイトも含め毎年100人近く参加するなど、みんな楽しみにしているイベント。ちなみに今年はBBQつきの旅行を予定。 |
先輩インタビュー |
■江連(入社3年目・女性)/お茶の水ホテルジュラク勤務 学生のころに接客のアルバイトをしていたので「接客を仕事にしたい」と感じて、ホテル業界などで仕事を探していました。入社後まずは、群馬の万座温泉にあるホテルに配属。半年間ホテルの仕事を経験した後、東京に戻って『かまどか』『びいどろ』の2店舗で3ヶ月ずつ働きました。
業態によってお客様の層が全く違うので、いろいろな世界を見れたのが楽しかったです。それぞれの良さはありましたが、私には落ち着いた接客が合うと思い、最終的にホテル事業の希望を出しました。老舗企業なので、入社を家族に報告した時に「あの聚楽?!」と両親が喜んでくれたのも嬉しかったです! |
キャリアステップ |
ホテル事業であれば各セクションのリーダーを務めたり、飲食事業であれば副店長、店長、スーパーバイザーを務めたり…と、キャリアアップも目指せます。また、本部の管理スタッフや、別業態への異動も可能。採用担当の大澤も、もともとは飲食事業で活躍していた経験の持ち主です。総合職としてお迎えするからこそ、1社にいながら幅広いキャリアを選択することができるメリットがあります。本部と現場の距離も近く、キャリアの希望を伝えられる機会も多いです! |
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