エンワールド・ジャパン株式会社
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エンワールド・ジャパン株式会社(エン・ジャパングループ)日系人材コンサルタント(アソシエイト業務からスタート/人材と企業を結ぶ仕事)(992036)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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日系人材コンサルタント(アソシエイト業務からスタート/人材と企業を結ぶ仕事)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/01/20 - 2020/02/16)

日系人材コンサルタント(アソシエイト業務からスタート/人材と企業を結ぶ仕事)
正社員業種未経験OK完全週休2日内定まで2週間
“入社後活躍” を見据えた採用が、日本企業を変える。
数あるビジネスの中でも、「採用」は特に難しいものです。せっかく採用ができても、入社後に「こんなはずじゃなかった」というミスマッチが生じれば企業の損失だけでなく、求職者の人生も大きく変えてしまいます。

だからこそ、当社では「採用して終わり」の仕事はしません。入社後に転職者が業績貢献できているか、仕事人生が充実しているかという「入社後活躍」まで見据えた人材紹介を行ないます。

企業の経営課題に寄り添い、本当に必要な人材を考える。候補者の適性を踏まえ、最も活躍できる職場を提案する。時には、転職者へのセミナーや面談を兼ねたランチなど入社後のフォローも行ないますし、企業側にも定期的に状況を確認し、人員配置のアドバイスをすることもあります。経営者と直接話す機会も多く、あなたのコンサルタントとしてのスキルも日々向上するでしょう。

もちろん、ミスマッチングのない世界をつくるのは簡単ではありません。でも、だからこそ意義がある。誰かの人生を、企業の成長を、そして自分のキャリアを切り開ける未来がここにはあります。

募集要項

仕事内容
日系人材コンサルタント(アソシエイト業務からスタート/人材と企業を結ぶ仕事)
日系メガベンチャー企業、日系メーカー、通信会社をはじめとする様々な企業と求職者を結ぶ仕事です。企業に対して課題に寄り添った人材を提案するだけではなく、転職者への仕事紹介・入社後フォローまで一貫して担当。実力主義の社風のため、成果は給与に大きく反映されます。

【具体的な業務】
◎対 企業
担当企業数は10~20社程度。限られた企業に対しより深く入り込んだ提案をすることで、その会社のナンバーワンエージェントとなることが高い業績をあげるポイントです。経営者や取締役との繋がりが大切な仕事のため、引継ぎも一部ありますが新規開拓にも挑戦いただきます。新規電話や会合への参加など方法は自由。強い信頼を得ることで、「経営まで相談されるコンサルタント」を目指します。

◎対 ご転職者
多くのJobサイトやSNSを利用し、問い合わせのあった人材に対して企業をご紹介します(紹介などで新たな転職希望者を見つけることも大事なポイントです)。会話を重ね、相手の適性やキャリア希望を深く捉えた上で、活躍できる職場をご提案します。また、入社が決まった後も、セミナーやランチ面談などで今抱えている悩みを聞き、適宜フォローをすることも大切です。

★当社では転職者の情報を社内でシェアし、チームワークを大切にしながらコンサルタントみんなで転職支援を行ないます。ちなみに社内のほとんどがバイリンガルで外国人スタッフも多いのが特徴。業務をするうえで英語は必須ではなく、大半の業務は日本語で行ないます。

★入社後は1週間の導入研修へ参加。1年かけてアソシエイトコンサルタントとして転職者対応や先輩コンサルトのサポートから挑戦し、2年目を目安に一人前のコンサルタントとしてご活躍いただきます。
応募資格 <業界未経験、第二新卒歓迎!>
■大卒以上
■法人営業経験をお持ちの方(商材や経験年数は不問)

【下記のような方、歓迎します】
◎HR業界での営業経験をお持ちの方(人材紹介、媒体などは問いません)
◎「誰かの役に立ちたい」という強い想いをお持ちの方
◎「深く企業に向き合える仕事がしたい」「社長・取締役のビジョンや経営戦略まで、深く踏み込んでいきたい」という想いをお持ちの方
募集背景 グローバル人材マーケットに特化して事業を展開しているエンワールド・ジャパン。「入社後活躍」をテーマに事業展開をしているエン・ジャパングループの一員として、世界中での入社後活躍に向けた取り組みを行なっています。コンサルタントたちの入社後活躍への意識により、企業や転職者から信頼を獲得。リピートや紹介につながるなど、業績も好調に推移しています。そんな当社の中で、日系企業に絞ったフォローを行なうのが、今回募集する日系人材コンサルタント。今後もエンワールドとして成長すべく、数名の方を新たな仲間としてお迎えいたします。
雇用形態 正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与、待遇は変わりません。
勤務地・交通
東京本社/東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン12階
※将来的には、希望を伺った上で海外拠点で活躍するチャンスもあります。
交通
東京メトロ銀座線「京橋駅」直結 
都営地下鉄浅草線「宝町駅」より徒歩5分
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」より徒歩5分
JR線・東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩10分
勤務時間 9:00~18:00(1時間休憩)

<在籍期間などの条件によりフレックスタイム制度が利用可>
フレックスタイム制度(標準労働時間:1日8時間)
└コアタイム/10:00~16:00
※たとえば7:00出社の場合、16:00までの勤務。

◎残業は人により異なりますが、メリハリをつけながら働くスタッフが多いです。
給与 月給30万円以上 + チームボーナス(年4回)
※固定残業代(60時間分、9万円以上)を含む。超過分は追加支給。
※経験やスキルに応じコンサルタントやシニアコンサルタントなど、ポジションを決定。

※エンワールドジャパンでは賞与という概念が無い代わりに、年4回チームボーナスを得る機会があります。その際に、自分の成果がダイレクトに評価に反映され、年収に反映される仕組みになっています。現在はエン・ジャパン株式会社の100%子会社ですが、元々外資系エージェントであったため、外資の実力主義の制度が残っています。
年収例
700万円/コンサルタント/28歳(月給35万円)
1500万円/シニアコンサルタント/33歳(月給45万円)
2500万円/プリンシパルコンサルタント/35歳(月給55万円)
※チームボーナス+各種手当含
休日休暇 <年間休日:120日>
◎完全週休2日制(土、日)
◎祝日
◎年末年始休暇(12月30日~1月3日)※有給休暇を消化する社員も多いです(カレンダーにより異なる)
◎有給休暇(年間14日~20日 ※取得率は80%以上)
◎ワークフロムホーム(在宅勤務)制度 ※原則年6日まで
◎慶弔休暇
◎産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)
福利厚生・待遇 ■昇給、昇格
■賞与(年4回 ※チーム業績による)
■交通費支給(月5万円まで)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■定期健康診断
■確定拠出型年金制度(401K)※積立金額に応じた会社補助制度あり
■年間好業績者褒章旅行(2018年度はハワイ)
■表彰制度(月間、4半期、年間表彰)
■永年勤続表彰制度
■リファーラル(社員紹介)採用促進インセンティブ制度
■能力開発助成制度
└基準を満たした人に、会社が個人の仕事に直接関わる能力の開発を支援します。
■自己啓発支援制度
└心身共に健康的に仕事ができるように、個人の自己啓発活動に対して会社が年10万円を上限として支援する制度です。ジムに通う人、プログラミング講座を受ける人などさまざまです。
■語学サポート
└英語・日本語に限り、年間10万円まで会社がサポートします。
先輩たちの志望動機をご紹介 ■30代後半
前職も人材営業。対企業だけではなく、求職者も含め両面を対応したいと考え入社。外資と日系のハーフのような社風、成果がインセンティブに反映されることなどにも魅力を感じた。

■20代後半
前職は大手日系メディアの営業。”人軸”で企業の成長支援をしたく、人材紹介を検討。企業にオーナーシップを持ち、限られた企業に深く入り込む両面型のスタイルで、高いスキルを身につけたいと考え入社。

■30代中盤
広告代理店でデジタルマーケティングプランナーを経験後、大手メディア企業で経営企画として活躍。自身が幅広い経験を積んだからこそ、様々な業界で働く人に寄り添ったコンサルタントになりたいと考え、入社した。

会社概要エンワールド・ジャパン株式会社

会社名 エンワールド・ジャパン株式会社
設立 1997年12月
代表者 代表取締役社長 ヴィジェイ・ディオール
資本金 6514万円
従業員数 357名(2019年9月時点)
売上高 54億9300万円(2018年3月期実績)
事業内容 ■あらゆる業種・職種へのキャリアチェンジ、人材採用のためのサポート・コンサルティング
■さまざまな雇用形態のミッドキャリア(管理職)・エグゼクティブ・スペシャリストのご紹介

約20年にわたり国内外のトップ企業と取引を行ってきた日本トップクラスのグローバル人材紹介会社。バイリンガル人材やグローバル企業で活躍したい人を支援する人材コンサルティング事業を展開しています。

<許認可番号>
○人材紹介業:13-ユ-010605
○人材派遣業:派13-302041
事業所 ■東京本社/東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン12階
■名古屋オフィス/愛知県名古屋市中区栄3-14-7 RICCO栄8階
■関西オフィス/大阪府大阪市北区梅田3-3-45 マルイト西梅田ビル4階
価値観 エンワールドCore Value(価値観)は、下記5つに集約されます。

■誠実:つねに正直であり説明責任を果たすこと
■高品質:人と企業の双方にとって最良の雇用を追求すること
■チームワーク:チームの連携でさらなる成果をめざすこと
■継続的改善:日々の業務の中に改善点を見出すこと
■顧客サービス:キャリア開発や事業の成功に貢献すること
企業ホームページ https://www.enworld.com
個人名の表記について
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