店長候補 <深夜営業なし>★年間休日110日|7連休・5連休あり!
株式会社物語コーポレーション(東証一部上場)
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募集職種
店長候補 <深夜営業なし>★年間休日110日|7連休・5連休あり!
選考のポイント詳細

自身としっかり向き合える方と、お会いしたいと思います。

人財開発部 統括マネージャー
田村 公一

26歳のとき、株式会社物語コーポレーションに入社。店舗勤務などを経て、現在は人財開発部の統括マネージャーとして採用業務などに携わっている。

新たな人材を今、採用する理由

物語コーポレーションでは焼肉部門やラーメン部門、お好み焼き部門、和食部門など飲食事業を運営しており、14期連続で増収増益を果たしています。新規出店や既存店のリニューアルなども活発で、それに伴い新たな人財の採用を積極的に進めてきました。とはいえ、とにかく社員数を増やすという考え方はしていません。経営理念に共感いただける方にご入社いただき、ともに夢を語り合いながら、お客様により愛されるお店づくりを行なっていきたいと考えているのです。そのために私たちが大事にしているのが「Smile&Sexy」という理念で、これは「自らの内面性を磨き、自ら意思決定できるカッコイイ人間になろう」といった意味だとお考えください。ご自身の人生という物語が、やがて家族物語となり、ひいては会社物語になっていく。その物語の主人公として、自立した人財となっていただける方を、当社では仲間としてお迎えしています。

書類選考で重視するポイント

選考のポイントイメージ1
まずはお会いして、これまでの人生の歩みや、これからの夢についてお聞きしたい、というのが私たちの採用方針です。ですから応募書類の内容についてはそれほど重視していません。ただ、履歴書や職務経歴書を記入するなかで、ご自身がいままで大切にしてきたことや、どんな価値観を持って毎日を過ごしてきたのかについて振り返る機会をつくっていただくと、当社でどんな人生を実現していきたいかが明確になりやすいでしょう。私たちは「意思決定」することを経営理念のひとつとしていますので、「こういう考えを持って自分の人生を決めてきた」と語れる方だと、面接での会話も充実したものになると思います。

こんな方にお越しいただきたい

どんなものでも構いませんので、何かしらの信念を持った方と、ぜひお会いしたいと考えています。ご自身のなかにある「軸」がブレずにしっかりしている方であれば、きっと自分や周囲を笑顔にしていく生き方ができると思うからです。この「軸」が定まっていないと、状況に流されてしまい、他者からの信頼や敬意を得ることは難しいのではないでしょうか。人間は苦しいときにその内面が問われるものですが、課題や問題から逃げずに向き合い、信念を持って突破していける方をお迎えしたいと思います。また、周囲の仲間から協力を得て仕事を進めるには、自分の考えをわかりやすく表現していくチカラも重要になります。面接でも表面的なことではなく、「なぜ、その考えに至ったのか」という核心を掘り下げていきますので、自分自身としっかり向き合える方とお会いできれば嬉しいですね。
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