- 【事業内容】
- 家電品、空調機器、設備機器等の販売及びエンジニアリング・保守サービスの提供、デジタル技術を活用したプロダクト・ソリューションの提供
勤務地
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仕事内容 | 人事総務(主任職) 本社において、COE(センター・オブ・エクセレンス)として、もしくは各HRビジネスパートナーとして、下記業務を中心に幅広く人財戦略の企画、課題解決、制度運用等をご担当していただきます。【具体的な業務】 ■人事制度の策定/運用(異動/評価/報酬) ■組織開発 ■労務、労組対応、就業管理 ■採用業務(新卒/経験者) ■生産性向上に繋がる働き方改革等の各種施策の企画立案/実行 入社後は、OJTで業務全体を覚えていただきます。また、日立グループ共通のHR人財育成教育を受けることでキャリアアップに繋げていただきます。 【組織構成】 配属となる総務本部は、男性34名、女性23名の組織。20代7名、30代12名、40代19名、50代17名、60代以上2名の幅広い年代で構成されています。 |
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応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
<経験業界不問/大卒以上> 【必須要件】 ■事業会社でのHR経験または人事コンサルの経験がある方 ■人事・労務に関する基本的な業務経験および法律知識がある方 ■Word、Excel、Powerpoint等の一定レベルのPCスキルに加え、Skype等新しいコミュニケーションツールを利用できる方 【歓迎要件】 ■TOEIC650点以上をお持ちの方 【求める人物像】 ■従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点で主体的に取り組むことで、何らかの実績を出された経験がある方 ■外国人を含めた多様な従業員、及び関係者と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築く力がある方 |
募集背景 | 当社は、社会イノベーション事業を推進する日立グループの中で、BtoCビジネスを展開するユニークな存在として、家電・空調製品やサービスの提供を軸として事業を展開しています。従来の家電製品を設計開発・製造し、販売するビジネスモデルから「生活ソリューションカンパニー」に転換するべく事業ポートフォリオ変革の途上にあります。事業変革期における体制強化のため、経営の根幹を成す人財戦略の立案と実行を担うスタッフを増強します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都港区西新橋二丁目15番12号 日立愛宕別館
交通
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩5分
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勤務時間 | 8:50~17:20(実働7時間45分) ※フレックスタイム制(コアタイム/10:50~15:20)、裁量労働制、短時間勤務制あり |
給与 |
月給29万円以上 ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 年収例
想定年収/600~800万円(基本給+賞与+残業代)
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休日休暇 | <年間休日129日>※2019年度 ◆完全週休2日制(土日) ◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇(年間24日) ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、介護休暇 等) |
福利厚生・待遇 | ◆賃金改定:年1回 ◆賞与:年2回 ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当 ◆家族手当 ◆住宅手当制度、寮・社宅制度 ◆企業年金制度、財形制度、持株制度 ◆日立グループ団体保険 ◆日立家電品の割引価格購入 ◆カフェテリアプラン制度 など <教育制度> ◆日立グループ共通のHR人財育成教育 ◆職位任用時の階層教育 |
会社名 | 日立グローバルライフソリューションズ株式会社 |
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設立 | 2019年4月1日(登記上の設立年月日:1998年11月) |
代表者 | 取締役社長 谷口 潤 |
資本金 | 200億円(株式会社日立製作所 100%) |
従業員数 | 約11,300名 (連結:2019年4月1日時点) |
売上高 | 4,850億円 (2019年3月期) |
事業内容 | 家電品、空調機器、設備機器等の販売及びエンジニアリング・保守サービスの提供、デジタル技術を活用したプロダクト・ソリューションの提供 |
事業所 | ■本社 東京都港区西新橋二丁目15番12号 日立愛宕別館 |
企業ホームページ | https://www.hitachi-gls.co.jp/ |
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