- 【事業内容】
- ■宿泊施設の開発、運営受託 ■宿泊施設の事業承継、事業再生支援等（M&A等） ■地方行政等と連携した地域活性 ■事業再生コンサルティング ・コンサルティング＋茶玻瑠のホテル運営ノウハウを活用し、コンセプト再構築
勤務地
特長
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職種×勤務地
| 仕事内容 | ホテルの支配人候補 ★オープニングスタッフ｜月給30万円以上｜インセンティブ・引っ越し・家賃手当支給 12月に新規オープンするデザイナーズカプセルホテル『MAJA HOTEL KYOTO（マヤ ホテル キョウト）』の運営をお任せします。支配人候補として、企画や販促の管理など、運営に関わる幅広い業務を手掛けてください。■ホテルについて 従来のカプセルホテルのイメージを覆すような、フィンランドの世界的デザイナー、ハッリ・コスキネンがデザインしたホテルです。客室総数は「Hut（ハット）」と呼ばれる大小2サイズのカプセル約60室。プライベート空間を確保した空間づくりはもちろん、ぬくもりある木材、柔らかいリネン、機能性の高いライトなど、細部にまで居心地の良さを追求しています。 ■仕事内容 ＜運営管理業務＞ ・チェックイン、チェックアウト対応 ・電話・メールでの問い合わせ対応 ・顧客対応や予約管理 ・簡単なPC操作、データ入力 など ＜支配人業務＞ ・売上分析・管理やスタッフのマネジメント業務 ・集客や販売促進のための戦略策定・企画・運営 ・運営管理やスタッフの採用・教育・シフト作成 など ■仕事のポイント ＜裁量をもってホテルの運営ができます！＞ 任された予算内で、販促などを自由に企画・実行することができます。予算に対する裁量は支配人に任されているため、「目的」と「何に使ったのか」を報告できればOKです。 【例】 ・新サービスや宿泊プランの企画、地元とのコラボ、アメニティの導入 ・インスタグラムなどのSNSを活用し、ホテルの情報を拡散、集客につなげる ・SEO対策を外部と連携し、HPまでの流れなどを解析し改善をはかる ・酒蔵とのコラボで日本酒ツアーの実施 ・ホテル周辺のオリジナル観光地MAPを配る など |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
【職種・業種未経験歓迎／学歴不問】就業ブランク、転職回数も問いません。 ＜以下に当てはまる方は優遇します＞ ■ホテル業界での経験をお持ちの方 ■店舗等の運営を行ったことがある方 ■マーケティングの経験をお持ちの方 ＜以下に当てはまる方は歓迎します＞ □意欲重視の採用です！接客やホテル業界の経験はなくても問題ありません。 □海外からも多くのお客様がいらっしゃいます。応募時の語学力は問いませんが、「英語でコミュニケーションをとりたい」「異文化交流に興味がある」といった方は活躍できるでしょう。日々の接客を通じて、楽しみながら英語を学びたい方もぜひご応募ください。 |
| 募集背景 | ■デザイナーズカプセルホテル『MAJA HOTEL KYOTO』支配人候補の募集です。 2017年4月に設立した当社。ミシュラン2つ星など多くの実績を持つ道後温泉のホテル「茶玻瑠」から、カプセルホテルの可能性を広めるために立ち上がりました。時代に合わせたニーズにチャレンジし、お客様に楽しんで帰っていただける企画・開発を続けています。今回は、2019年12月に京都中心地河原町エリアにオープンするホテルのオープニングスタッフ募集。支配人候補としてホテル運営をイチから手がけられますので、ご興味のある方はぜひご応募ください。オープンの時期が迫っているため、急募となります。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
＜2019年12月下旬オープン＞
京都市中京区柳馬場通六角上ル槌屋町92 ◎U・Iターン歓迎！引っ越し手当の支給もあります。 交通
京都市営地下鉄「烏丸御池駅」より徒歩7分
|
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間・1日の実働：7.45時間） 【勤務時間】 8：00～20：30の間 ※残業は月35時間以内を想定しています。 |
| 給与 |
固定給制 月給30万円以上＋賞与年2回（昨年度実績：2.2ヶ月分） ※経験・能力を考慮の上、優遇いたします。 ※上記金額には職務手当（みなし残業代）として（35時間分・6万340円）を含みます。超過した場合は、残業代を別途支給いたします。 ※インセンティブ：事業計画の達成度に応じて支給 |
| 休日休暇 | ■シフト制（月8日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ※年間休日96日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：2.2ヶ月分） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定期健康診断 ■時間外手当（みなし残業超過分を全額支給） ■夜勤手当 ■外部研修 ■制服貸与 ■社員割引 ■オフィス内禁煙・分煙 ■インセンティブ ＜今回採用する方への待遇＞U・Iターン歓迎！ ■引っ越し資金会社負担（社内規定による） ■家賃補助（社内規定による） |
| 教育制度 | 年に数回、社員研修を実施しています。未経験スタートでも安心してください。基本的には現場のOJTで学んでいきましょう。マニュアルは最低限しかありませんので、自分のアイデアや経験を活かし、自由に運営に取り組んでみてください。困った時や分からないことがあれば、もちろん本社に相談することができます。 |
| 一緒に働く仲間 | メンバーは全員で約20名（アルバイト含む）。平均年齢は25歳と、20代の若いメンバーが中心です。男女比は男：4／女：6。未経験が8割で、多くは新卒入社ですが、転職してきたメンバーの前職は大手ホテルや大手メーカー（海外赴任経験あり）など。入社理由は「海外留学の経験があり、英語を活かした仕事に携わりたい」「北欧デザインのホテルで、他社とは違う独自性を感じたから」といった声があります。 |
| 会社名 | 株式会社チャハル・ホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 設立 | 2017年4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川本 栄次 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 13名（2019年1月現在） |
| 事業内容 | ■宿泊施設の開発、運営受託 ■宿泊施設の事業承継、事業再生支援等（M&A等） ■地方行政等と連携した地域活性 ■事業再生コンサルティング ・コンサルティング＋茶玻瑠のホテル運営ノウハウを活用し、コンセプト再構築 |
| 事業所 | 本社／東京都中央区湊1-12-10 MAYU TOKYO WOMAN 東京事務所／東京都中央区新川2-22-5 オガタビル4階 MAYU TOKYO WOMAN／東京都中央区湊1-12-10 MAJA HOTEL KYOTO／京都市中京区柳馬場通六角上る槌屋町92 |
| 関連会社 | 株式会社茶玻瑠 ミシュラン2パビリオンのホテル |
| 行動指針・3つのチャレンジ | ＜行動指針＞ ・チャハル・ホテルズ&リゾーツは常に時代のトップランナーであり、「新創業の精神」を忘れません。 ・お客様から見ての「Only One」こそが、「No.1」だと考えます。 ・新しい発想と新しい行動だけが、新しい文化を創造します。 ＜3つのチャレンジ＞ ・チャレンジすることこそがあなたの意志だと考え、失敗を恐れずチャレンジすること（したこと）を皆で称讃し合います。 ・勝つためのオリジナリティーを常に考え、お客様に提供します。 ・毎日が新しいチャハル・ホテルズ&リゾーツを発信します。 |
| ホームページ | ■チャハル・ホテルズ＆リゾーツ https://www.ch-resorts.co.jp/ ■MAYU TOKYO WOMAN https://mayuhotel.jp/ ■MAJA HOTEL KYOTO https://maja-hotel.com/ ■茶玻瑠 http://www.chaharu.com/ |
| 採用ホームページ | 旅を愛する人に、新たな発見を 愛媛・松山の老舗ホテルが仕掛ける、カプセルホテルの… https://en-gage.net/ch-resorts_career |
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