グループホーム(愛の家)のホーム長☆年間休日114日/月給32万円以上!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/12/05 - 2020/01/08)
グループホーム(愛の家)のホーム長☆年間休日114日/月給32万円以上!
正社員職種未経験OK残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
「愛の家」に、笑顔が溢れるアイデアを。
認知症高齢者の介護を行なうグループホーム「愛の家」。ご入居者が安心して過ごせるような「もう一つの家」を目指しています。あなたには、ホーム長としてご入居者に喜ばれる運営を行なっていただきたいのです。
例えば、日々の生活では、ご入居者とお散歩に出かける時間を決めます。爽やかな日光を浴びられる朝や、心地良い風が感じられる夕暮れ時など。ご入居者の希望に合わせた行動を取ることができます。
また、イベント企画も担当。地域交流の場として、ハロウィンイベントを実施したことも。仮装した子どもたち約70人が、お菓子を食べながら、ご入居者とおしゃべりします。楽しそうに話す姿に、スタッフ一同も笑顔になりました。
ここまでは、ほんの一例。当施設では、運営や予算の使い方、ケアの方針などに関して、ホーム長に大きな裁量を委ねています。というのも、地域との繋がりを活かして、ご入居者に様々なサービスを提供したいからなのです。
あなたの手で、ご入居者にも地域の方にも愛される「愛の家」を築いてください。
募集要項
仕事内容 |
グループホーム(愛の家)のホーム長☆年間休日114日/月給32万円以上! 認知症の方の生活の支援を行なうグループホーム「愛の家」の運営管理です。ミッションは、ご入居者が楽しく過ごしながら、生活の中に自由と選択がある環境と、スタッフがやりがいを持って働ける環境をつくることです。
【1】介護スタッフの管理と育成 Excelのツールを使って、シフトを管理します。日々人材の配置を見ながらシフトを調整。人材が不足している場合は、エリアマネージャーや本社採用担当と連携し、採用を行います。また、面接に参加しますので、自分で採用した人を育てることができます。
【2】ケアプランの実行と改善 ケアプランにそった介護ができているかをチェック。自立のために必要もしくは不要になったプランがあれば、ケアマネジャーに相談し、新しいケアプランを作成します。
【3】イベントの企画と実行 イベントも企画。実績としては、園児や学生とご入居者の交流イベント、移動水族館、夏祭りなどがあります。内容はホーム長に一任されています。また、空室が出たときにすぐにご入居者が決まるよう「愛の家」を知ってもらう宣伝イベントも実施します。
【4】関係各所との連携 ご入居者の状況をご家族に連絡します。また、ご健康状況に応じて病院やグループ会社の施設と連携を取ることも。いつでも安心して利用していただけるように、各所とのつながりを強化しています。
<キャリアについて> エリアマネージャーはもちろん、本社勤務の教育担当、広告制作担当、事業部長、本社の経営層なども目指すことが可能です。ご希望のキャリアプランがあれば、お気軽にご相談ください。
<施設について> 施設により異なりますが、基本は18~30名のスタッフと18~27名のご入居者が在籍。1ユニットにつきご入居者9名の少人数制で、集団生活の中でも一人ひとりを尊重した生活を送っています。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎ブランクOK
<職種未経験の方歓迎です!> ■高卒以上の方 ■介護職の実務経験者で、介護福祉士の資格をお持ちの方 リーダーなどの管理職経験がある方は早期にご活躍いただけます。 ※役職・規模・年数は問いません。
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募集背景 |
<5名以上を積極的に採用します!> 入居率平均96%以上のグループホームに強みがある当社。現在28の都道府県に270棟を展開し、数としては業界トップクラスです。2018年9月には株式会社学研ホールディングスのグループに加わり、新たなスタートを切りました。海外事業も中国を中心に拡大中です。今回の募集はグループホーム「愛の家」での採用です。会社が進めている「働きやすさ改革」の推進や「業績向上」に不可欠なケア品質・専門知識の向上を担っていただきます。そこで介護業界に理解のある方を即戦力のホーム長として採用することになりました。採用予定は5名以上。社会的に意義の大きい事業とポジションでご活躍ください。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間が3ヶ月あります。その間の給与や福利厚生は変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京、神奈川、千葉、埼玉の各グループホーム
※希望を考慮。U・Iターン歓迎。 ※ご本人の同意のない転勤はありません。 ※転居が必要な場合、社宅制度の適用もできます。
<通勤可能な希望勤務地をご確認の上、ご応募ください> https://mcs-ainoie.com/search.html?area_num=13
交通
勤務地により異なります。 ◎車、バイク、自転車での通勤も可能です。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※必要に応じて7:15~16:15、10:00~19:00、16:00~翌10:00などで入ることもあります。ただホーム長は原則、夜勤はありません。 ※残業時間は月10時間程度です。 |
給与 |
月給32万6000円~38万9000円
<詳細> 23区/月給34万9000円~38万9000円 横浜市/月給33万9000円~36万1000円 さいたま市/月給32万6000円~36万6000円 千葉市/月給32万6000円~34万8000円
※前職や経験を考慮して、給与額を決定します。
年収例
433万円(23区勤務/入社2年目/資格:介護福祉士) 483万円(23区勤務/入社4年目/資格:介護福祉士+介護支援専門員)
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休日休暇 |
■月8~10日(シフト制)※土日にて休日を取ることも可能です。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日114日 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(10月) ■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■交通費支給(上限月5万円) ■時間外手当 ■夜勤手当(6000~8000円/1回) ■年末・年始手当(年末年始勤務の場合、特別手当を支給します!) ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■社宅(転勤者のみ) ■車通勤OK(駐車場完備) ■家族手当(配偶者月5000円、扶養内の23歳未満の子月6000円/人、実父母月3000円) ■がん検診補助 ■社員紹介制度(紹介者2万円以上※規定あり) ■退職金 |
入社後の教育 |
入社から3~6ヶ月はエリアマネージャーがフォローします。また、近隣にある「愛の家」のホーム長の協力も仰げます。具体的には、スタッフの育成方法やご入居者家族とのコミュニケーションのとり方、入居営業から地域との関り合い方まで、細かくお教えします。入社6ヶ月で、ある程度お任せできる状態になることが目標。ホーム長同士相談しあえる環境もありますし、部下の指導や法令についての研修も受講できます。また、指導してくれるホーム長も管理職未経験から始めた方もおります。自身がフォローしてもらった経験があるので、今回入社される方にも丁寧なサポートを行ないます。 |
ホーム長より |
施設を運営する上で大切にしているのは、ご入居者に「第二の家」だと思ってもらうことですね。普段の生活と変わりなく安心して過ごしてほしいので、掃除や料理といった家事も一緒に行なっています。また、行動を制限するようなルールも厳しくは設けていません。例えば、個人の時間を送れるように、起床や就寝時間は自由です。時には、ご入居者同士で“女子会”を開いていることもあるんですよ(笑)
地域との交流も大切にしているので、町内会や夏祭りのお手伝いにも参加しています。様々な人とコミュニケーションを取る楽しさを知ってほしいんです。ホーム長として、ご入居者が、少しでも快適に過ごせる施設づくりを目指しています。 |
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