| 仕事内容 | 物流センターの運営管理（センター長候補）／「IT」×「物流」◎未経験歓迎！キャリアチェンジも可能！ 小売や流通業界を中心としたクライアント企業の物流センターにおける、運営管理業務をお任せします。センター全体の業務内容を把握し、アイデアを提案して、より効率の高い現場を構築してください。【基本的な仕事内容】 ■センター内での現場業務（商品の仕分けなど） ■スタッフへの業務指導、シフト作成・管理 ■予算の管理 ■センターの生産性向上、業務効率化などの改善提案 ■業務目標と実績数値の管理 ほか ＜徐々にセンターの業務を理解していきましょう＞ 入社後は、各部署でオリエンテーションを実施。それぞれの部署で、業務内容や社内ルールなどをご紹介します。配属後は商品の仕分けや搬入・搬出といった実務を通じて仕事の流れを理解していただき、徐々に工程管理やスタッフ管理、予算管理などをお任せしていきます。 ＜現場を改善する提案を＞ 現場を見渡して問題点や課題を見つけ、生産性を向上させる改善策を提案していただけることを期待しています。会社として全面的にバックアップしていきます。 ＜物流センターについて＞ アパレルや食品、日用雑貨など、クライアントによって扱う品物は異なります。また、各センターには1ヶ所に20～200名程度のスタッフが在籍しています。 ～改善の事例～ ■ホワイトボードのデジタル化 物流センターで働くスタッフのシフト配置の把握にホワイトボードを使用していましたが、約1時間かかっていました。デジタル化してシステム上で管理できるようにしたことで、作業時間が半分に短縮されました。 ■自動搬送装置（AGV）の導入 人が運搬作業を行なっていた現場では、製品を移動させるだけの作業が発生し、人件費もかかっていました。そこに、自動走行できる搬送車「自動搬送装置」を導入。人件費の削減に加えて事故の削減にもつながり、生産性向上を実現しました。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問 ＜職種・業界未経験、第二新卒、歓迎します＞ ◎これまでの経験は問いません。意欲を重視した採用です。 ◎仕事のブランク期間も不問です。 ～以下のような方、歓迎します！～ ○倉庫での仕分けや梱包など現場作業の経験をお持ちの方 ○人を管理する役割を担った経験をお持ちの方 |
| 募集背景 | 様々な企業から物流センターの運営を受託する、物流アウトソーシング事業を担っている当社。小売・流通企業を中心に、日本全国でセンターを運営しています。当社の強みは、テクノロジーを駆使した物流システムの構築。AIやロボットなどを積極的に導入し、業務効率の向上やコスト削減を実現しています。その実績が評価され、大手企業をはじめ多くの企業からの引き合いが絶えません。そこで、新たに人材を採用して組織強化を図ることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間を設けていますが、給与や福利厚生に違いはありません。 |
| 勤務地・交通 |
愛知県一宮市、名古屋市（南区、西区、港区）の各物流センター
※配属先はご希望を考慮の上で決定します。 ※転居を伴う転勤はありません。 交通
配属先により異なります。
※マーカー通勤可、駐車場完備（配属先による） |
| 勤務時間 | シフト制・実働8時間 ※シフト例／9：00～18：00、14：00～23：00 ※配属先により多少異なります。 |
| 給与 |
月給23万円～35万円 ※経験や能力、年齢などを考慮の上で決定します。 ※上記の金額には、40時間分のみなし時間外手当（5万2000円～8万2000円）が含まれます。超過時間分は、全額支給いたします。 ※最短半年での昇格が可能で、入社1年半でセンター長になった人もいます。もちろん、昇給のスピードも速いです！ 年収例
750万 ／40歳・部長
550万 ／35歳・課長 370万 ／28歳・係長 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■週休2日制（月8日以上／シフト制） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■お墓参り休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回（4月・10月） ■賞与年1回（業績連動） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月5万円まで） ■地域手当 ■家族手当（配偶者：月1万円、第1子：月5000円、第2子：月1万円、第3子：月1万5000円） ■出産・育児支援制度 ■マイカー通勤可、駐車場完備 |
| キャリアアップが目指せます！ | 物流センターでの現場経験を積めば、センター長やエリアマネージャーなど管理職のポジションにステップアップしていくことが可能。実力を正当に評価している当社では、入社から半年でセンター長に就任した人もいます。また、ジョブローテーションで他部署へのキャリアチェンジするチャンスも。業務効率化を促進するソリューションを企画・開発している経営企画やマーケティング、営業など、様々な部署に異動して新しいキャリアを築いていくこともできます。 |
| 当社のIoTサービス | ■ボイスピッキング導入サービス 音声認識を活用したサービス。棚番の音声指示に対して、棚番のチェックデジットを音声で応答し、棚確や出荷数量確認が可能。ハンドフリーとアイズフリーで生産性を向上させ、作業者の負担を軽減します。 ■物流業界向け静脈勤怠システム 指一本で簡単に勤怠打刻ができ、給与計算等の工数を削減することが可能です。 不正打刻の防止にも貢献できます。 |
| 会社名 | 株式会社PAL |
|---|---|
| 設立 | 2000年12月 |
| 代表者 | 代表取締役 辻 有吾 |
| 資本金 | 7350万円 |
| 従業員数 | 80名 |
| 売上高 | 34億1700万円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | ■オペレーション事業（物流現場のオペレーション事業並びに人材派遣事業） ■ロジスティクスソリューション事業（IoT・システムソリューション事業） ■ロジピー事業（物流人材採用支援事業） ＜許可・登録・免許＞ 人材派遣業／派27-300322 人材紹介業／27-ユ-300178 プライバシーマーク／20000744(07) |
| 事業所 | 本社／大阪府大阪市西区新町1-4-26 ニッケ四ツ橋ビル2階 東京支社／東京都港区新橋5-8-11 新橋エンタービル2階 |
| 関連会社 | アリスタソリューション株式会社 |
| 当社のミッションについて | モノの流れの生産性を向上させ、企業と人と街の成長を支える会社です。 物流業界は今変革の時期にあります。この大きな変革期の中で当社は、これまでブラックボックスとなっていた物流センター内の情報をアナログからデジタルに置き換え、テクノロジー活用が当たり前な環境を提供していくことで、お客様と一緒になって生産性を高め続けていくことに貢献してまいります。 |
| 当社のバリューについて | Boldly Go チャレンジ 物流セクターの課題に真摯に向き合い、最先端ソリューションで業界を変革する。未来のあるべき姿に向け、必要なイノベーションを業界に持ち込み続ける。為すべき未来のために迷いなく挑み突き進もう。 Trust Team シナジーを起こす 多角的な視点が生み出すシナジーが革新的なサービスを創りだす。多様な意見を柔軟に取り入れ、自由に発想し、スピーディに実行できる組織であり続けよう。 Be Professional プロ志向 一人一人が職務に対し責任を持ち、期待以上の成果を出すことに愚直に向き合う。そのために必要なマインドと高い能力を持ち続けるよう、研鑽を怠らず、前進し続けよう。 |
| 企業ホームページ | http://www.pal-style.co.jp |
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