『SIXPAD』ブランドから誕生したトレーニング・ジムのトレーナー★年休120日★新規事業★の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/11/21 - 2019/12/18)
『SIXPAD』ブランドから誕生したトレーニング・ジムのトレーナー★年休120日★新規事業★
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間上場企業
今後も国内外で成長を遂げる、注目の近未来型EMSトレーニング・ジムです!
世界No.1フットボーラーのクリスティアーノ・ロナウド選手でおなじみの、身につけるトレーニング・ギア『SIXPAD』ブランドから”全身同時15分。だからやりきれる“というコンセプトで立ち上げられたのが『SIXPAD STATION』です。
2018年夏、代官山に世界1号店がオープン。2019年には六本木・香港・赤坂に出店し、今後も国内外への出店を計画中。世界5000店舗出店構想を掲げています。
このプロジェクトのメンバーとして、一緒に事業を成功させませんか?トレーナーとしてお客様に寄り添い、トレーニングの指導や食生活のアドバイスを行なうのがあなたの役割。一人でも多くのファンを創っていくことが、この新規事業を「成功」へと導きます。やりがいある毎日が、あなたを待っています。
募集要項
仕事内容 |
『SIXPAD』ブランドから誕生したトレーニング・ジムのトレーナー★年休120日★新規事業★ 近未来型EMSトレーニング・ジムとして、2018年7月よりスタートした『SIXPAD STATION』。そのトレーナーとして、接客や店舗運営・企画業務などを担当していただきます。
【具体的には…】 来店されたお客様の受付、トレーニングの説明やサポート、日々の食事や運動についてのアドバイスをはじめ、店舗運営業務全般に携わっていただきます。一緒に働くスタッフの育成やサポートを通じて、多くのお客様に愛される空間を創っていきましょう。
【ポイント】 ★キャリアアップのチャンスが豊富です! 今後国内外で新規店舗を続々とオープンしていく予定です。店長はもちろん、複数店舗を管理するSVなど多くのポジションが誕生するでしょう。あなたには、早期の店長昇格をはじめ、より責任あるポジションに早い段階で挑戦してほしいと期待しています。
★あなたのアイデアが採用されることも! 店舗オペレーションの見直し、お客様のリピート利用を促すためのトレーニングメニューの考案やカウンセリング方法の検討、売上目標等の設定・管理・運用などは随時見直しを行なっています。現場の意見を積極的に取り入れる風土なので、あなたのアイデアが採用されるチャンスも多いです。みんなで話し合いながらより良いやり方を追求していきましょう。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
<職種未経験、業界未経験、歓迎!> ■学歴不問。転職回数やブランクは問いません。 ■熱量を持って仕事に取り組みたいという気持ちがある方。 ◎MTGという会社の考え方に共感し、伝播していける方を求めています。
~トレーナーの経験をお持ちでなくても歓迎します~ 一般的なスポーツジムとは異なる、新感覚のトレーニングジムとなります。トレーナー自身が運動に長けている必要はないため、「普段あまり勉強はしていないが、事業モデルに興味を持った」という方も大歓迎です。もちろん、身体を動かすことが好きな方、健康・美容に関心がある方も歓迎します。
◎応募前には、必ず「当社HP」と「SIXPAD STATION HP」をご確認ください◎
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募集背景 |
世界No.1フットボーラーのクリスティアーノ・ロナウド選手やマドンナでおなじみの『SIXPAD』の技術を使ったトレーニング・ジム『SIXPAD STATION』世界1号店もオープンしました。さらに2019年には六本木・赤坂店がオープン。今後も事業拡大の為、新メンバーを募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
『SIXPAD STATION 代官山』/東京都目黒区青葉台1-4-10 『SIXPAD STATION 六本木』/港区六本木7-10-3 『SIXPAD STATION 赤坂』/港区赤坂6-4-10
交通
東急東横線「代官山駅」より徒歩7分 都営大江戸線「六本木駅」より徒歩3分 千代田線「赤坂駅」より徒歩3分
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勤務時間 |
8:00~22:00の間でシフト制(実働8時間、休憩1時間) |
給与 |
月給25万円~32万円+(各種手当)
※経験や能力などを充分に考慮して決定します。 ※上記給与には、一律支給のエリア手当(2万円)とみなし残業代(42時間分、5万7000円以上)が含まれています。時間超過分は別途支給。
年収例
年収450万円 経験1年 年収500万円 経験1年
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休日休暇 |
<年間休日120日> ■週休2日制(月10日 ※シフト制) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり) ■その他会社の指定日 ■リフレッシュ休暇制度(5日連続で有給休暇取得が可能) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(1月) ■賞与年2回(6月・12月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■家族手当(社会保険上の被扶養者1名に対し、月1万円を支給) ■住宅手当(社内規定による) ■役割給(役割による) ■エリア手当(勤務地による) ■転勤支度金・単身赴任手当(社内規定による) ■自社商品の社員割引 ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■出産・育児に伴う勤務形態支援制度(育児時短勤務制度) ■結婚出産祝い金 ■弔事お見舞金 ■長期勤続祝い金制度 ■カラットオプション(自社株購入制度) ■表彰制度(3ヶ月に一度表彰) ※部門ごとに「コツコツ努力している人」をみんなで選出・表彰しています。 ■グループ活性会(会社が費用負担して開催する懇親会) ■U・Iターン支援あり(引越し費用の補助有り/社内規定による) |
職場の風土 |
日々仕事に取り組む中では、嬉しいこともあれば、不満や不安を感じることもあるでしょう。その気持ちを自分の胸に秘めたままでは、チームとしての成果も最大化できません。そこで当社では、毎月1回、会社が費用を負担して開催する「活性会」を実施するようにしています。
この会では、単に愚痴や不満を言い合うのではなく、活性会ごとにテーマを設定。「よりチームを良くするためには何が問題か」「それを解決するためにはどうすればいいか」などを建設的に議論し合えるようにしています。結果、わだかまりなく仕事に取り組めるとメンバーからも好評です。 |
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