| 仕事内容 | 福祉用具レンタルの提案営業＜残業月15時間／賞与年2回／完全週休2日＞★残業代100％支給 在宅介護のご高齢の方々に対し、お身体の状況に合わせた福祉用具のレンタルをご提案します。高齢者の方や介護を担われているご家族の方々をサポートしていくので、地域のケアマネジャーとの信頼関係を築くことが、この仕事の重要なポイントです。【仕事の流れ】 ケアマネジャーへアプローチ ▼ お客様のご紹介 ▼ お客様のお宅を訪問し、お身体の状況などを伺いながら福祉用具をご提案 ▼ ご契約後、用具を納品 ▼ 定期的なフォロー ＜仕事のポイント＞ 担当するエリアの営業先（ケアマネジャーの所属する法人や医療機関など）を訪問し、アプローチをします。新しい用具の紹介はもちろん、福祉の制度や法律などの情報提供や、「こんな介護状況の方に、この用具が役に立ちます」など、要望や状況に合わせて助けとなる提案を行ないます。何か必要な時には声をかけていただけるような信頼関係を築いていきましょう。 ＜アプローチの頻度＞ 月に100人くらいのケアマネジャーにアプローチし、提案営業を行ないます。 ＜提案している福祉用具＞ 車椅子および付属品、特殊寝台（ベッド）、手すり・スロープ、歩行器、歩行補助づえ など |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問＜職種・業界未経験の方、ブランクのある方、子育てを経て再就職したい方など歓迎！＞ ■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ◎介護に関する仕事や営業経験は不問です。離職中、第二新卒の方など、歓迎します！ ※福祉用具専門相談員の資格は必要ありません（入社後に取得していただきます）。 |
| 募集背景 | セントケア・ホールディングは従業員数約1万名を数え、東証一部上場もしている国内最大級の福祉企業として、訪問介護・訪問看護・グループホーム・デイサービスなど、幅広いサービスを展開しています。その中でも、福祉用具のレンタル事業は、ニーズが大きく高まっている分野。多くのお客様の声に応えていくためには、組織強化が欠かせません。そのため、東京・神奈川エリアの「セントケアリフォーム」各営業所にて、合わせて10名以上の方を採用することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川にある「セントケアリフォーム」各営業所への配属となります。
※転居を伴う転勤はありません。配属先は希望を最大限考慮します。 ＜東京＞ セントケアリフォーム豊島 セントケアリフォーム葛飾 セントケアリフォーム新宿 セントケアリフォーム江東 セントケアリフォーム永福 セントケアリフォーム等々力 セントケアリフォーム大田 セントケアリフォーム練馬 セントケアリフォーム浜松町 ＜神奈川＞ セントケアリフォーム中原 セントケアリフォーム神奈川 セントケアリフォーム横浜 セントケアリフォーム横浜泉 セントケアリフォーム鎌倉 セントケアリフォーム相模大野 交通
勤務地によって異なります。詳細はHPをご確認ください。
https://www.saint-care.com/center/ |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は、月平均15時間程度です。 |
| 給与 |
■未経験者 月給24万5000円＋賞与年2回＋各種手当 ※上記の金額には、26時間分のみなし残業手当（4万円以上）が含まれます。超過時間分は、全額支給いたします。 ■経験者（幹部候補） 月給31万6000円以上＋賞与年2回 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土、日） ■リフレッシュ休暇（入社初月より利用可）※規定あり ■有給休暇（常勤者年間10日間付与） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇 ※取得実績あり ■介護休暇 ★5日以上の連続休暇が取得可能です！ <子どもが生まれても働きやすい職場です> 多くの社員が産休・育休を取得して復帰しています。働きやすい環境が築かれています。また、産休・育休を経て復帰し、管理職を務める女性もおります。長期的に働きながら、キャリアアップが目指せる環境です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年 1回（7月） ■賞与年 2回（7月・12月） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ※経験者（幹部候補）は除く ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■管理職手当 ■職種手当 ※経験者（幹部候補）は除く ■資格手当（福祉用具プランナー/月7000円など） ※経験者（幹部候補）は除く ■制服貸与 ■退職金 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■ストックオプション ■団体生命保険 ■長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します） ■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ） ■資格取得支援制度（初任者研修、実務者研修などの資格取得に関わる費用負担あり） |
| 教育制度 | 先輩社員が、現場で仕事の流れを指導していきます。まずは、先輩と一緒に営業先（ケアマネジャーの所属する法人や医療機関など）を訪問して、顔を覚えてもらうところからスタート。また、点検でお客様を訪問して、コミュニケーションの取り方などを学んでいきましょう。2ヶ月目を目安に1人での外出が始まり、4ヶ月目から担当のお客様を持っていただく予定です。また、年に3～4回、本部での研修を実施。シーティング（車椅子のフィッティング）などの実践的な研修で、そこで学んできた内容を各事業所に持ち帰り、他のメンバーに伝えるような取り組みを行なっています。 |
| 配属部署 | 東京・神奈川にある「セントケア リフォーム」の各営業所への配属です。24歳から61歳まで、幅広い年代のスタッフが在籍。中でも、30代後半から40代前半が多いです。全くの未経験からスタートし、活躍しているメンバーも多いので、新人をしっかり支えていく風土が根付いています。 |
| 会社名 | セントケア・ホールディング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1983年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤間 和敏 |
| 資本金 | 17億7240万5767円（2023年12月末現在） |
| 従業員数 | 正社員4,764名 契約社員6,606名 （2023年12月末現在） |
| 売上高 | 【連結】 525億5100万円（2023年3月期実績） 488億7600万円（2022年3月期実績） 459億900万円（2021年3月期実績） 431億6700万円（2020年3月期実績） 411億400万円（2019年3月期実績） 394億5600万円（2018年3月期実績） 370億8800万円（2017年3月期実績） 359億5200万円（2016年3月期実績） 332億4200万円（2015年3月期実績） 314億5200万円（2014年3月期実績） |
| 事業内容 | 傘下子会社の経営管理、並びにそれに付帯する業務 ＜傘下子会社が手がける事業＞ ■訪問介護サービス ■訪問入浴サービス ■居宅介護支援サービス ■訪問看護サービス ■福祉機器／介護用品販売・レンタル ■グループホーム ■デイサービス ■ショートステイ ■小規模多機能型居宅介護 ■定期巡回・随時対応型訪問介護看護 ■看護小規模多機能型居宅介護 ■有料老人ホーム ■サービス付き高齢者向け住宅 ■住宅リフォームサービス ■就労移行支援事業 ■システム販売 ■介護ロボットの企画・販売事業 |
| 事業所 | ■本社（京橋オフィス） 東京都中央区京橋2-8-7 読売八重洲ビル5F ■本社（八丁堀オフィス） 東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F ■神奈川オフィス 神奈川県横浜市中区太田町4-55 横浜馬車道ビル7F その他、全国870ヶ所に拠点あり（2023年12月末現在） |
| 関連会社 | セントケア・グループ30社（2023年12月末現在） |
| 企業ホームページ | https://www.saint-care.com/ |
セントケア・ホールディング株式会社（東証一部上場）の福祉用具レンタルの提案営業＜残業月15時間／賞与年2回／完全週休2日＞★残業代100％支給（985859）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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