- 【事業内容】
- 病院の運営 ※診療科目／内科・精神科・リハビリテーション科 ※病床数／326床 【指定療養型医療施設】医療療養病棟：220床、認知症治療病棟：50床、介護医療院：56床
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| 仕事内容 | 看護助手 ★約7割が未経験スタート／残業ほぼなし／国家資格を取得できます！ 長期の医療・介護を必要とされている患者様のために作られた当院。あなたを看護助手としてお迎えします。患者様を一番身近でサポートする大切な仕事ですが、入社後2ヵ月は教育専門部署にて研修を行なうため医療や介護の知識がゼロでも問題ありません。□■横浜病院について…患者様と職員の両方の満足度が上がるような運営を心がけています。 1981年の創立以来、高齢者医療に特化して取り組んできた病院です。患者様の満足度の向上だけでなく職員満足の向上を経営の軸に置き、医療機関の経営品質評価において最上位のSクラス認証も受けています。 □■仕事内容について…患者様の日常生活の支援やお誕生日会などの企画を行ないます。 ご高齢の患者様へ、主に食事・入浴・排せつの介助等を行ないます。患者様一人ひとりがその方らしい人生を送れるよう、日常生活の支援だけでなく、季節に応じた行事（お花見・秋祭り）やお誕生会を企画して行なうことも。「どうしたら患者様に喜んでいただけるか」という視点を持って仕事を進めることが大切です。 □■教育体制について…入社後2ヵ月は教育専門部署で知識やスキルを習得できます。 入社後は「介護開発室」に配属され、座学と実技の研修を受けられます。これだけ、教育体制を整えているのも、看護助手の専門性を重視しているからこそ。実際に、当院では医療収入に対する教育研修費として他法人と比べると、約2倍近い金額を使用しています。 ※当ページ下の「教育体制」でも詳しく記載しています。ご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問 ＜職種・業種未経験／第二新卒者歓迎＞ ★スタッフの約7割が未経験からのスタート！意欲重視の採用のため、入社時点で必要なスキルや知識、資格は一切ありません。 ※経験はもちろん、介護系の資格や医療の知識は問いません。入社後2ヵ月は研修を通じて必要な知識・技術を習得しますのでご安心ください。 ※仕事をしながら国家資格である「介護福祉士」の取得が可能です。 【以下のような方は歓迎します】 ★介護の知識・スキルを身につけたい ★専門職での仕事に無資格からチャレンジしたい など |
| 募集背景 | 療養型病院として、1981年の創立以来、長期の医療・介護を必要とされているご高齢の患者様のサポートを行なっている横浜病院。今後もさらに質にこだわったサービスを提供したいと考え、組織体制を整えることに。そこで、看護助手として活躍してくださるメンバーを増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヵ月の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 ※結婚・出産をはじめライフスタイルが変わったときは、希望によって夜勤のない正社員やパートなどの雇用形態に変更することも可能。再度、夜勤も行なう正社員での雇用に戻って活躍するスタッフもいます。 |
| 勤務地・交通 |
神奈川県横浜市緑区寺山町729
※転勤はありません。 ※自動車・バイク・自転車通勤OKです。 ※早番時は中山駅からタクシーを利用できます。 交通
JR横浜線・横浜市営地下鉄グリーンライン「中山駅」南口よりバスで7分、バス停目の前
相模鉄道本線「鶴ケ峰駅」よりバスで25分、バス停目の前 |
| 勤務時間 | シフト制（実働7時間） ※残業は月平均2時間ほどで少なめです。 【シフト例】 日勤：9:00～17:00 早番：7:00～15:00 遅番：11:00～19:00 夜勤：17:00～翌9:00 ※入社後まずは日勤のシフト。4～6ヶ月後に夜勤をスタートします。 勤務例）早番→早番→遅番→休→夜勤→夜勤明け→休→休 |
| 給与 |
月給23万2000円～28万990円＋通勤手当＋賞与（年2回） ※上記は最低保証額です。あなたの経験や能力などを考慮の上、決定いたします。 ※みなし残業手当はありません。全額支給します。 ※上記給与には、一律夜勤手当（35時間分、4万5000円）が含まれています。超過分は別途支給します。 ＜上記の給与以外に、下記手当も支給＞ ▼資格手当：介護福祉士 12000円／月 初任者研修 3000円／月 ▼通勤手当：上限35000円／月 ▼介護研修手当：7000円／月 年収例
年収400万円／27歳（入社5年 大卒 介護福祉士）
年収450万円／34歳（入社4年 管理職） |
| 休日休暇 | ■4週8休（シフト制） ※月8～9日あるお休みのうち、2日分は指定希望が出せます。 ■夏季休暇（3日） ■有給休暇 ※取得率は約80％。1～2ヶ月に1回の頻度で取得することも。旅行やコンサートなど、みなさんアクティブに活用しています。 ■慶弔休暇 ■結婚休暇（連続5日） ■子の看護休暇 ※保育園からの急な呼び出しなどにも対応できるように、1時間単位で取得できます。 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ※取得率・復帰率ともに100%。復帰後は9:00～16:00の時短勤務も可能です。育休復帰の場合はお子様が小学生になるまでは日勤帯のみの勤務にも対応できます。 ■長期・連続休暇あり ※5日以上の連続休暇の取得実績あり。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回 ■賞与 年2回（昨年度実績：約40万円） ■決算賞与 ■通勤手当（月3万5000円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■出張手当 ■住宅手当・家賃補助(約20～30万円) ■役職手当 ■資格手当 ■退職金制度（3年以上勤務） ■財形貯蓄 ■社員食堂・食事補助あり ■託児所・育児サポートあり 土日祝は院内の託児所を利用可能。お子様を預けて働いている職員も多数在籍。 ■出産・育児支援制度あり ■マイカー通勤可 ■駐車場完備 ■オフィス内禁煙 ■時短勤務OK お子様が小さいうちは時短勤務、その後フルタイムに変更するなど、状況に合わせた柔軟な働き方ができます。 ■制服貸与 ■介護福祉士取得支援 ■実務者研修取得支援 ■マッサージ代補助 毎週木曜日に500円／20分で施術を受けられるため、利用者も多数います。 ■懇親会費用補助 ■健康保険による保養施設の利用や加盟店での買い物の割引きなど |
| 教育制度 | 入社後、教育専門部署である「介護開発室」への配属となります。 研修期間は2ヵ月。「認知症とは」「患者様や介助者に負担のかからない介助の仕方」など、座学と実技の両面から丁寧にレクチャーします。 「なぜ、その手順を踏むのか」という根拠もあわせて伝えることで、安定して質の高いサービスを提供できる効果があります。 ■キャリアアップ支援 【実務者研修】 ・院内で自己負担約2万円で受講できます。(通常15万円程度) 【介護福祉士】 ・国家資格である介護福祉士の受験対策講座を無料で受けられます。 【身体アセスメントセミナー】 ・医師から直接医療について学べます。 |
| 中途入社メンバーの声をご紹介☆ | 元々介護の仕事に興味があって入社を決めました。前職は全くの異業種のため、何もかもが未経験。正直はじめは何も分からず不安でしたが、現場に配属される前に2ヵ月間にわたってしっかり研修が受けられたので安心できました。 現在はフルタイムで勤務していますが、有給休暇などお休みもしっかり取得できるのでメリハリを付けて働けています。月に2日は希望休が出せるので、韓国好きの姉と一緒に2泊3日で大好きなK-POPのコンサートを観るついでに韓国旅行を楽しんだりもしています！平日ならちょっとお得に行けるのも、ポイントです！笑 今ではスキルも身につきプライベートも充実しているので、入社してよかったと思っています。 |
| 会社名 | 医療法人社団元気会 |
|---|---|
| 設立 | 1981年 |
| 代表者 | 理事長 北島 明佳 |
| 従業員数 | 332名 |
| 売上高 | 24億2425万円（2023年3月期実績） 23億5890万円（2022年3月期実績） 22億7677万円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | 病院の運営 ※診療科目／内科・精神科・リハビリテーション科 ※病床数／326床 【指定療養型医療施設】医療療養病棟：220床、認知症治療病棟：50床、介護医療院：56床 |
| 事業所 | 神奈川県横浜市緑区寺山町729 |
| 採用担当ブログ | 採用担当ブログ「まるごとげんきかいブログ」更新中！ 病院の雰囲気や取り組みをお伝えしています。 https://blog.goo.ne.jp/genkikaiyokohama |
| 企業ホームページ | http://genkikaiyokohama.jp/ |
| 採用ホームページ | 元気会横浜病院 医療チームの一員として活躍しませんか？ https://en-gage.net/genkikai_saiyo |
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