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SE(要件定義やマネジメントへの参加をムリ強いしません)◎月給33万円以上|基本的に毎年昇給!
株式会社ICT-O
東京都板橋区の本社にて、代表取締役の小幡さんに取材しました。代表もSEとして長くキャリアを積んでおり、「エンジニアが働きやすい会社を作りたい」という想いもあって会社を立ち上げたと言います!
エン転職 取材担当者神田
取材担当者-神田
掲載期間20/01/1320/02/09
株式会社ICT-O

SE(要件定義やマネジメントへの参加をムリ強いしません)◎月給33万円以上|基本的に毎年昇給!

正社員学歴不問完全週休2日内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
SE(要件定義やマネジメントへの参加をムリ強いしません)◎月給33万円以上|基本的に毎年昇給!イメージ1
“ずっと開発でOK”のポーズをとる代表。
なぜ“ずっと開発だけ”じゃダメなのか。
経験を積んだSEは開発以外の道にも進むべき。そんな風潮に異を唱えます。今でこそ社長をやってる僕も、元々エンジニア。会社の顔色を伺ってキャリアを決めたくないですよね。だから、要件定義などの上流工程やPL・PMへの挑戦をムリ強いしません。

年齢を重ねてもずっと技術屋。そんなキャリアがあっていいじゃないですか。コスト管理や顧客折衝に悩まされず、開発を楽しみましょう。ウチのSEは僕を含めて2人。だからこそ、社員とは家族みたいな距離感でいたい。望みは何でも叶えてあげたい。前職のツテもあって基本設計以降のプロジェクトが舞い込みますし、要件定義から参加する案件があれば企業にお断りの交渉をします。

そして、そんなキャリアに胸を張って活躍し続けて欲しいから、開発スキルに磨きを掛けていけば毎年昇給させるつもり。給与還元率は70%で、入社初年度でも年収400~430万円が可能。評価制度も整えるので将来的に年収500~600万円も目指せます。

ずっと技術者でいたい。そんなあなたの居場所はきっとここです。【代表・小幡】

募集要項

仕事内容
SE(要件定義やマネジメントへの参加をムリ強いしません)◎月給33万円以上|基本的に毎年昇給!
▼オープン系またはWeb系の開発に参画します。
新規開発より既存システムの改修・機能追加などが多め。詳細設計書の作成やプログラミングから携わることが多く、PLやPMの指示に従って作業します。炎上案件やデスマは一切ナシ。受注時に必ず「案件の規模にエンジニア数と期間が見合っているか」「残業時間は多くないか」などを確認しています。

---プロジェクト概要---
■過去の実績
・セキュリティパッケージの開発(官公庁などで使用される資産管理システム)
・固定資産管理システムの開発(企業の固定資産を管理するシステム)
・帳票システムの開発(紙に記載された帳簿を電子化して管理するシステム)
…など。

■開発の環境
言語:C#、C++、.NET、Java、ABAP
OS :Windows、Linux
DB :SQL Server、PostgreSQL、MySQL、Oracle

■開発の規模
中期案件・長期案件ともにあります。ひと現場のエンジニアは少なければ2~3人、多ければ100人ほど。

<上流やPL・PMだけがキャリアの正解ではない>
大前提、プロジェクトは必ず希望をお聞きした上で決定。「○○の言語を学べるプロジェクトがいい」など、希望に合った案件を獲得します。また、要件定義や基本設計、マネジメントへの挑戦をムリ強いしません。プログラミングを楽しみたい、技術者でいたい。そんなあなたの良き理解者でありたいのです。

<相談ごとは社長に直接「LINE」してくれてOK>
社長を含めて3名の組織ですから、堅苦しいことはナシ。社長との連絡は普段からLINEで、プロジェクトや開発現場への要望などは気軽に相談してください(雑談も大歓迎)。即レス&即行動に移します。もちろん、営業が常駐先を月1回ペースで訪問してフォローも行なっています。
応募資格 <学歴・ブランク不問>
■システム開発の実務経験者
⇒決定された要件定義・基本設計をもとに、詳細設計書(仕様書)を作成してプログラミングできるレベルの開発スキルを持つ方。使用言語は「オープン系」「Web系」であれば問いません。

※第2新卒の方、社会人経験10年以上の方、ブランクのある方も充分に活躍できる環境です。
募集背景 はじめまして。代表の小幡です。

元々エンジニアだった私が独立を決めたのは、エンジニアが会社の歯車にならない会社を作りたかったから。社員が望むキャリアを描ける会社を作ろうと2018年に設立しました。会社自体はまだ若いですが、前職からお付き合いのある企業様から安定的に仕事を請けられており、売上は順調に伸びています。

そんな当社の主力エンジニアである斎藤くんが、最近パパになりました(ホントにおめでとう!)。そのため育児休暇を取得することに。また、将来的には“自社サービス”の開発も進めたいと考えており、組織強化も見据えています。そこで、新たなメンバーをお迎えすることに決定したのです。
雇用形態 正社員
※試用期間:最大3ヶ月(試用期間ナシの場合も)
⇒この間の給与・待遇は変わりません。
勤務地・交通
■東京都内のプロジェクト先(23区が中心)
※転勤はありません。
※詳細な勤務場所はご希望を考慮します。

<月1回、帰社日あり>
帰社日といっても、何か堅苦しいことはしません。本社(東京都板橋区大和町16-8)に集まってランチを兼ねたMTGをしたり、飲みに出かけて“お疲れさま会”をしたり。社長が好きなダーツをみんなでやることも。ただ、社長はダーツが下手なので、そこはご愛嬌(笑)ご飯やお喋りを楽しみましょう。
交通
プロジェクト先により異なります。

※本社/都営三田線「板橋本町駅」より徒歩1分
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)
※プロジェクトにより若干前後する可能性があります。

<残業は少なめです>
残業が「月20時間ほど」を超えるプロジェクトはお断りしています。
⇒昨年のエンジニアの残業時間は【10月:3時間 11月:15分 12月:13時間45分】です。
給与 ■月給33万円以上 + 各種手当
※上記はみなし残業代(20時間分・5万5000円以上)を含みます。
⇒万が一、みなし時間を超えて勤務した場合は超過分を全額支給します。

◎給与還元率は70%。別途、単価手当(30%)も支給します。経営者の取り分が多すぎてエンジニアが不当に搾取される…という状況には致しません。また、評価制度も整えており、「代表と社員の面談」「プロジェクト責任者からのフィードバック」の2軸で昇給額を決定しています。

【月収例】
36万7000円/26歳(開発歴4年)
年収例
年収433万円/26歳・入社2年目/開発経験満4年(手当込)

※入社3年目のモデル年収例
年収480万円/28歳・入社3年目/開発経験満5年
休日休暇 <年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇(12/30~1/3)
■有給休暇(入社時点:5日、6ヶ月後:10日を付与)
⇒有休取得を推奨!既存社員の2018年取得実績は「22日」。消化率は「146%」です。
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■5日以上の連続休暇を取得可能です!

<休日出社も100%ありません>
システムリリース前は繁忙期で休日出社が発生する…というのはSEあるある。でも当社は、休日出社がないことを受注時に代表が確認し、少しでも休日出社の可能性があればその案件はお断りしています。
福利厚生・待遇 ■昇給:年1回(4月)
⇒基本的に、毎年昇給します。2019年の平均昇給額は1万円です。
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■通勤交通費(月2万円まで)

<各種手当>
■時間外手当(みなし残業代の超過分)
■報奨金手当
■単価手当 
■家族手当(配偶者:月8000円、子ども1人につき:月3000円)

<そのほか>
■社員紹介制度(入社が決定すると10万円支給)
■オフィス内禁煙・分煙
■副業OK
■私服勤務OK(ネイル・髪色自由)
■社員旅行(実施予定)
■外部研修(開発スキル向上に役立つ講習 ※希望があれば実施)
■U・Iターン支援制度 
⇒当社では現在、賃貸の借り上げ制度を検討しています。一都三県以外からお引越をされる場合は、就職準備金として「10万円」を入社日に支給いたします。
一緒に働く3名をご紹介! ▼小幡(代表/28歳)
元々SEで、2018年に独立。秋田出身で温和な性格。とにかく社員想い。代表の他に1名しかいないエンジニアの斎藤に「家庭を大事にして欲しいから、育児休暇を取って!」と言うほど。

▼神場(営業/24歳)
当社唯一の女性メンバー。代表の大学時代の友人。ちょっぴり天然で、よく皆からツッコまれたりする。代表と同じくおだやかで、エンジニアのフォローも“マメに”行なう。

▼斎藤(エンジニア/26歳)
趣味でアプリ開発もしているベテラン。最近お子さんが生まれ、現在は「育児休暇」を取得中。わりと淡々と話すタイプだが、神場の天然っぷりに愛あるツッコミを入れるなど、親しみやすい人物。
転職・求人情報イメージ1
真ん中が社長、右側のメガネをかけた人がエンジニアの斎藤、左側の女性は営業・神場です。緊張してちょっと表情がカタイですが、そこはご愛嬌(笑)
転職・求人情報イメージ2
帰社日で飲みに行った時の写真。プロジェクトの相談から子育てのことなど、マジメな話もそうでない話もざっくばらんに語り合える関係性です。

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

取材で、代表からLINEのトーク画面を見せてもらいました。
そこには、エンジニアと代表のプロジェクト先に関するやり取りが。

「再来月でプロジェクトが終わるので、次の常駐先を相談したいです」
「りょーかい!どんなものが良いとかある?」
「JavaScriptとかPython系だと嬉しいです!」
「オッケー!すぐに獲得してくる。」

…こんな感じで、社員と代表の距離が近い同社は、相談や連絡をLINEで気軽に行なうそうです。代表も、社員のスキルアップを全力で応援するために自ら会社を立ち上げたそうで、希望があればすぐに“案件獲得”に動くと教えてくださいました。また、設立間もないからこそ、自己研鑽に使える特別休暇や、デスクワークのSEを気遣い、通常の健康診断に加えて腰の検査も無料で出来る制度など、新しい福利厚生も検討中だそう。こうした働き方についても気軽に意見して欲しいとのことで、フトコロの広さを感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■仕事の成果は昇給で正当に評価します。
「2018年に設立したばかりなので、まだ実績は多くないですが、きちんと仕事してくれれば毎年昇給させます」と話すのは、代表の小幡さん。毎年、“代表とエンジニア本人との面談”、“プロジェクト責任者からのフィードバック”に基づいて昇給額を決定します。

プロジェクト単位で振り返りを行ない、「与えられた開発を着実にこなしていた」「前回は開発に苦労した言語も、今回の現場ではモノに出来ていた」といった成長や努力が見られれば、その程度に応じて昇給。実際に入社2年目のエンジニアの方は昨年、給与が1万円アップしたそう。要件定義やマネジメントに挑戦せずとも昇給が実現できるので、その点はモチベーションの一つでしょう。
厳しさ■煩雑な処理や改行に、手を焼くことも。
入社後に担当するのは、新規のシステム開発よりも、既存のシステムやWebアプリの改修・機能追加などが中心。リリースから数年以上が経っているシステムも多く、複数のエンジニアによって“コードの書き換え”が行なわれていることも珍しくありません。

インデントや改行が多く見づらい、改修に際して余計な処理が残っているなどの場面に出くわし、余計な手間と時間が掛かってしまう…なんてことは避けられません。上記のような事態の場合でも、何とか自力で解決しようと四苦八苦しなければいけない苦労があります。
この仕事の向き&不向き
向いている人■コミュニケーションが得意な方
一緒に開発しているメンバーとのコミュニケーションが大切です。開発しているプログラムの認識がズレていると、思わぬバグが起こったりすることも。人と話すことに抵抗がない方、意思疎通をきっちり取れる方は、活躍が期待できるでしょう。
向いていない人■新しい技術を身につけることが苦手な方
同社としては、プロジェクトが豊富にあるため様々な開発スキルを身につけて欲しいと考えています。上流やマネジメントへの挑戦は求められませんが、新しい技術を身につけるのは苦手、成長意欲が全くないという方だと、向いていません。

会社概要株式会社ICT-O

設立 2018年8月
代表者 代表取締役 小幡 達也
資本金 100万円
従業員数 2名(2020年1月現在)
売上高 1500万円(2019年7月期実績)
事業内容 ・システムエンジニアリングサービス
・自社サービス開発
・受託開発
事業所 【本社】
〒173-0012 東京都板橋区大和町16番8号
企業ホームページ https://ict-o.com/
採用ホームページ 株式会社ICT-O 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/ict-o

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(1回)
STEP3
内定!
■書類選考から内定までは2週間以内を予定しています。
■応募から1ヶ月以内(最短で1月)の入社も可能です。2月以降も歓迎します。
■面接日・入社日はご希望を考慮します。面接は「平日の夜9時まで」「土曜・日曜」も可能です。
⇒面接は最寄りのカフェで実施する予定。また、遠方にお住まいの方は「Skype面接」も可能です。
応募受付方法 ご応募の際は【当ページ】または【お電話】よりご応募ください。追って詳細をご連絡いたします。
連絡先 【本社】〒173-0012 東京都板橋区大和町16-8
担当採用担当
TEL08071246372
E-MAILrecruit@ict-o.com
個人名の表記について
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