- 【事業内容】
- ・システムエンジニアリングサービス ・自社サービス開発 ・受託開発
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | SE(要件定義やマネジメントへの参加をムリ強いしません)◎月給33万円以上|基本的に毎年昇給! ▼オープン系またはWeb系の開発に参画します。新規開発より既存システムの改修・機能追加などが多め。詳細設計書の作成やプログラミングから携わることが多く、PLやPMの指示に従って作業します。炎上案件やデスマは一切ナシ。受注時に必ず「案件の規模にエンジニア数と期間が見合っているか」「残業時間は多くないか」などを確認しています。 ---プロジェクト概要--- ■過去の実績 ・セキュリティパッケージの開発(官公庁などで使用される資産管理システム) ・固定資産管理システムの開発(企業の固定資産を管理するシステム) ・帳票システムの開発(紙に記載された帳簿を電子化して管理するシステム) …など。 ■開発の環境 言語:C#、C++、.NET、Java、ABAP OS :Windows、Linux DB :SQL Server、PostgreSQL、MySQL、Oracle ■開発の規模 中期案件・長期案件ともにあります。ひと現場のエンジニアは少なければ2~3人、多ければ100人ほど。 <上流やPL・PMだけがキャリアの正解ではない> 大前提、プロジェクトは必ず希望をお聞きした上で決定。「○○の言語を学べるプロジェクトがいい」など、希望に合った案件を獲得します。また、要件定義や基本設計、マネジメントへの挑戦をムリ強いしません。プログラミングを楽しみたい、技術者でいたい。そんなあなたの良き理解者でありたいのです。 <相談ごとは社長に直接「LINE」してくれてOK> 社長を含めて3名の組織ですから、堅苦しいことはナシ。社長との連絡は普段からLINEで、プロジェクトや開発現場への要望などは気軽に相談してください(雑談も大歓迎)。即レス&即行動に移します。もちろん、営業が常駐先を月1回ペースで訪問してフォローも行なっています。 |
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応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
<学歴・ブランク不問> ■システム開発の実務経験者 ⇒決定された要件定義・基本設計をもとに、詳細設計書(仕様書)を作成してプログラミングできるレベルの開発スキルを持つ方。使用言語は「オープン系」「Web系」であれば問いません。 ※第2新卒の方、社会人経験10年以上の方、ブランクのある方も充分に活躍できる環境です。 |
募集背景 | はじめまして。代表の小幡です。 元々エンジニアだった私が独立を決めたのは、エンジニアが会社の歯車にならない会社を作りたかったから。社員が望むキャリアを描ける会社を作ろうと2018年に設立しました。会社自体はまだ若いですが、前職からお付き合いのある企業様から安定的に仕事を請けられており、売上は順調に伸びています。 そんな当社の主力エンジニアである斎藤くんが、最近パパになりました(ホントにおめでとう!)。そのため育児休暇を取得することに。また、将来的には“自社サービス”の開発も進めたいと考えており、組織強化も見据えています。そこで、新たなメンバーをお迎えすることに決定したのです。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間:最大3ヶ月(試用期間ナシの場合も) ⇒この間の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
■東京都内のプロジェクト先(23区が中心)
※転勤はありません。 ※詳細な勤務場所はご希望を考慮します。 <月1回、帰社日あり> 帰社日といっても、何か堅苦しいことはしません。本社(東京都板橋区大和町16-8)に集まってランチを兼ねたMTGをしたり、飲みに出かけて“お疲れさま会”をしたり。社長が好きなダーツをみんなでやることも。ただ、社長はダーツが下手なので、そこはご愛嬌(笑)ご飯やお喋りを楽しみましょう。 交通
プロジェクト先により異なります。
※本社/都営三田線「板橋本町駅」より徒歩1分 |
勤務時間 | 10:00~19:00(実働8時間) ※プロジェクトにより若干前後する可能性があります。 <残業は少なめです> 残業が「月20時間ほど」を超えるプロジェクトはお断りしています。 ⇒昨年のエンジニアの残業時間は【10月:3時間 11月:15分 12月:13時間45分】です。 |
給与 |
■月給33万円以上 + 各種手当 ※上記はみなし残業代(20時間分・5万5000円以上)を含みます。 ⇒万が一、みなし時間を超えて勤務した場合は超過分を全額支給します。 ◎給与還元率は70%。別途、単価手当(30%)も支給します。経営者の取り分が多すぎてエンジニアが不当に搾取される…という状況には致しません。また、評価制度も整えており、「代表と社員の面談」「プロジェクト責任者からのフィードバック」の2軸で昇給額を決定しています。 【月収例】 36万7000円/26歳(開発歴4年) 年収例
年収433万円/26歳・入社2年目/開発経験満4年(手当込)
※入社3年目のモデル年収例 年収480万円/28歳・入社3年目/開発経験満5年 |
休日休暇 | <年間休日120日以上> ■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇(12/30~1/3) ■有給休暇(入社時点:5日、6ヶ月後:10日を付与) ⇒有休取得を推奨!既存社員の2018年取得実績は「22日」。消化率は「146%」です。 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■5日以上の連続休暇を取得可能です! <休日出社も100%ありません> システムリリース前は繁忙期で休日出社が発生する…というのはSEあるある。でも当社は、休日出社がないことを受注時に代表が確認し、少しでも休日出社の可能性があればその案件はお断りしています。 |
福利厚生・待遇 | ■昇給:年1回(4月) ⇒基本的に、毎年昇給します。2019年の平均昇給額は1万円です。 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■通勤交通費(月2万円まで) <各種手当> ■時間外手当(みなし残業代の超過分) ■報奨金手当 ■単価手当 ■家族手当(配偶者:月8000円、子ども1人につき:月3000円) <そのほか> ■社員紹介制度(入社が決定すると10万円支給) ■オフィス内禁煙・分煙 ■副業OK ■私服勤務OK(ネイル・髪色自由) ■社員旅行(実施予定) ■外部研修(開発スキル向上に役立つ講習 ※希望があれば実施) ■U・Iターン支援制度 ⇒当社では現在、賃貸の借り上げ制度を検討しています。一都三県以外からお引越をされる場合は、就職準備金として「10万円」を入社日に支給いたします。 |
一緒に働く3名をご紹介! | ▼小幡(代表/28歳) 元々SEで、2018年に独立。秋田出身で温和な性格。とにかく社員想い。代表の他に1名しかいないエンジニアの斎藤に「家庭を大事にして欲しいから、育児休暇を取って!」と言うほど。 ▼神場(営業/24歳) 当社唯一の女性メンバー。代表の大学時代の友人。ちょっぴり天然で、よく皆からツッコまれたりする。代表と同じくおだやかで、エンジニアのフォローも“マメに”行なう。 ▼斎藤(エンジニア/26歳) 趣味でアプリ開発もしているベテラン。最近お子さんが生まれ、現在は「育児休暇」を取得中。わりと淡々と話すタイプだが、神場の天然っぷりに愛あるツッコミを入れるなど、親しみやすい人物。 |
会社名 | 株式会社ICT-O |
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設立 | 2018年 |
代表者 | 代表取締役 小幡 達也 |
資本金 | 100万円(業績好調のため増資予定) |
従業員数 | 19名(2024年12月時点)※入社予定含む |
売上高 | 13,100万円(2024年見込) 7,790万円(2023年7月期実績) 4,766万円(2022年7月期実績) |
事業内容 | ・システムエンジニアリングサービス ・自社サービス開発 ・受託開発 |
事業所 | 【本社】 〒170-0002 東京都豊島区巣鴨1-20-10 宝生第一ビル7階 |
数字で見るICT-O | 【社員数の推移】 ・5期目(2022年8月~):13名 ・6期目(2023年8月~):19名 【所属エンジニアの分野】 ・開発:100% ・インフラ:0% 【所属エンジニアの業界経験年数】 ・5年以上:80% ・3~4年:20% |
数字で見るICT-O(2) | 【リモートワークの割合】 ・フルリモートワーク:90% ・リモートワーク併用:10%(出社頻度は月1~週1程度) ・通常出勤:0% 【残業時間平均】 ・2022年8月:4.3時間 ・2022年10月:4.7時間 ・2023年12月:6.3時間 |
企業ホームページ | https://ict-o.com/ |
採用ホームページ | 株式会社ICT-O 希望の環境で理想のキャリアパスを実現します。常にアップデートされ… https://en-gage.net/ict-o |
株式会社ICT-OのSE(要件定義やマネジメントへの参加をムリ強いしません)◎月給33万円以上|基本的に毎年昇給!(985241)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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