フロントエンジニア ★完全週休2日制(土・日)★年間休日123日!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/11/25 - 2020/01/05)
フロントエンジニア ★完全週休2日制(土・日)★年間休日123日!
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
Webのトレンドを生み出すエンジニアになりませんか?
HTMLの設計を主に行うコーダーに対して、フロントエンジニアはディレクターやデザイナーと連携して、技術的な面からWebサイト制作をサポートする立場になります。そのため、時には活発に意見を出し合うことも。
例えば、フロントエンジニアの提案によって動きが加わった立体的なデザインに変わったり、ユーザーが直感的に操作できるデザインへと改善していくことが可能です。いわば、Webサイト制作の技術的な相談役も担うポジション。だからこそ、Webマーケティングの進化と同じように、自身のスキルアップも必要となり、また一歩成長できるのです。
当社は大手自動車メーカーなど有名企業のWebサイト制作に携わる機会が多く、たくさんの人からの注目を集める仕事を手掛けていけます。そんな仕事に、あなたもチャレンジしてみませんか?
完全週休2日制で有給休暇もしっかりと取得できるので、無理なく続けていくことが十分に可能です。ワンランク上の技術を学ぶと同時に、手厚い待遇も手にできる職場。ぜひあなたの力を役立ててください!
募集要項
仕事内容 |
フロントエンジニア ★完全週休2日制(土・日)★年間休日123日! 国内を代表する大手自動車メーカーをはじめ、有名企業のWebサイト制作に、フロントエンジニアとして携わっていただきます。Webサイトの制作がメインですが、アプリUI実装なども一部行なっていきます。
【主な業務】 ■ディレクターとの打ち合わせ 一般的にコーダーは、デザインをWeb上に表示するスキルが求められる仕事。一方のフロントエンジニアは、サイト制作に最適な技術・構造までを考え、ディレクターやデザイナーとの協業を図っていく仕事です。
■実装 デザインをもとに、HTML、CSS、JavaScript、PHPを使った設計や実装を行ないます。自分でもコーディングすることもありますが、自社のコーダーに依頼するケースも多くなります。
■その他、ディレクター、デザイナーからの相談への対応 「こんな動きを再現したい」「この機能を実装したい」といったオーダーを受けて、実現できるかどうかを判断し、できる限り希望が叶うようにアドバイスしていきます。疑問に答えるには、フロントエンジニア自身がしっかりと技術的な知識を持っていることが欠かせません。その一方で、必ずしも最先端の技術を使って解決する必要もありません。コストや制作時間を考えて、既存の技術で対応できるかどうかも判断していきます。
【手掛けるWebサイトや、コンテンツ一例】 ・自動車、機械などのメーカーのサイト ・建築業界、商社向けサイト ・鉄道会社などのサイト ・プロモーション用LP ・見積もりなどに絡むシミュレーションコンテンツ ・LINE Front end Framework(LIFF) ・Progressive Web Apps(PWA) ※代理店の案件を担当することもあります。 |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
【第二新卒の方、歓迎】 ■HTML、CSS、JavaScriptを使える方 ■学歴不問 ※コーダーとしての経験をお持ちで、スキルを活かしつつレベルアップを図りたい方、歓迎です。
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募集背景 |
大手自動車メーカーのWebサイト制作をはじめ、アプリやシステムの開発、教育用動画・教材の制作、コンサルティングサービスなど5つの事業を展開する当社。設立以来、順調に事業のすそ野が拡大し、業績も好調に推移しています。多くの取引先から新規の依頼をいただいている状況にあり、より多くのご期待に応えていくためにも、社内の組織強化が必要となってきました。今回は、Web事業を行なう制作部にて、新しい仲間を採用する方針です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。 |
勤務地・交通 |
本社/愛知県名古屋市中村区名駅3-25-9 第一堀内ビル3F ※転勤はありません。U・Iターン歓迎です。
交通
各線「名古屋駅」より徒歩5分、ユニモール6番出口直通
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勤務時間 |
9:30~18:30(実働8時間) |
給与 |
月給20万6000円~40万円+各種手当+賞与年2回 ※経験・能力等を考慮して決定します。 |
休日休暇 |
<年間休日123日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW ■有給休暇(※毎年、付与された日数を使い切るほどの高い取得率です) ■長期・連続休暇 ■産休・育休(取得実績あり)
※5日間以上の連休の取得可能 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(3月) ■賞与年2回(7月・12月) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費(全額支給) ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■出産・育児支援制度 ■社内禁煙 ■服装自由 |
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