海外支援スタッフ(海外拠点の事業拡大サポートや外国人研修生の教育など)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/11/04 - 2019/12/01)
海外支援スタッフ(海外拠点の事業拡大サポートや外国人研修生の教育など)
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内転勤なし
募集要項
仕事内容 |
海外支援スタッフ(海外拠点の事業拡大サポートや外国人研修生の教育など) 冷蔵・冷凍・チルド食品に特化した物流サービスを提供している当社。あなたには、海外拠点の売上管理や外国人研修生の教育などをお任せします!
【入社後は…】 ▼研修・教育 まずは当社の事業内容やクライアントのことを学ぶために研修を行ないます。その後は『海外支援事業部』に配属。先輩からのOJT形式で1日の仕事の流れを学んだあと独り立ちとなります。
▼組織構成 『海外支援事業部』は、国内外から海外の事業拡大を支援している組織です。日本には、副部長(40代男性)、主任(30代男性)、メンバー2名(20代・30代/女性)が在籍。各海外拠点では、マネージャーを筆頭に現地スタッフ約20名が活躍しています。
あなたには、タイ、マレーシア、インドネシア、ベトナムなどの海外拠点における次のお仕事を担っていただきます。
【具体的にお任せしたいこと】 ◆事業戦略立案の補佐 ◆売上などの数値管理 ◆マレーシア研修生の教育 他
愛知に身を置きながら、英語スキルを磨き海外事業の拡大をサポートする。ゆくゆくの上場の瞬間に立ち会う…そんな経験を積むことができるポジションです! |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
《第二新卒歓迎!/職種・業界未経験OK/高卒以上》
★日常会話レベルの英語力がある方 ★実務で数字やデータを扱ったことがある方 ┗ 英語力について、実務での使用経験やTOEICスコアの有無などは問いません。
仕事で毎日英語を使うことに抵抗のない方、数字やデータを扱うのが好きな方を歓迎します!「より実践的な英語を学んでみたい」、「経営視点を身に着けたい」という方はぜひご応募ください。
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募集背景 |
★組織強化のための増員募集です! 計37社から成り立つダイセーグループの中核として、関東から中国・四国に拠点を置き、チルド・冷凍食品の物流サービスを手掛けてきた当社。昭和58年の創業から、お客さまの販売拡大や物流コストの最適化をお手伝いしています。
近年は、国内外を問わず『ドライバー不足』や『輸送コストの高騰』など企業を悩ませる問題が増えており、物流を見直す動きが活発に。こうした背景から当社への引き合いが増加しており、現在は海外拠点の事業拡大と株式上場を目指しているところです。そこで今回、当社の成長を支えてくださる新しい仲間をお迎えすることになりました! |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
▼下記の勤務地へ配属。出勤頻度は半々程度になる予定です。 ※転勤はありません。 ※U・Iターンをお考えの方も歓迎いたします!
【本社】 愛知県一宮市萩原町萩原字松山531-27
【名古屋オフィス】 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋
☆年に3~4回、3~4日間程度の海外出張が発生します。
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勤務時間 |
▼月に1度、下記3パターンの中から勤務体系を選んで就労できます。
「8:00~17:00」、「8:30~17:30」、「9:00~18:00」
☆1日実働…8時間、休憩60分 ☆残業…月平均20時間程度 |
給与 |
月給31万円以上+賞与年2回+食事手当+住宅手当 他 ※想定年収400万円~600万円 ※月給金額には、一律の休日手当(3日分/3万536円~)と固定残業代(月63時間分/8万157円~)が含まれています。月の残業時間は約20時間ですが、残業の発生有無に関わらず前述の金額を支給。超過した場合は追加支給します。 |
休日休暇 |
【年間休日 125日】 ◆完全週休2日制(土・日) ※社内カレンダーあり。土日に出張が発生した場合は振替休日を取得していただきます(年3回程度) ◆祝日 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆産前産後休暇(取得実績あり) ◆育児休暇(取得実績あり) ☆5日以上の連休取得も可能です! |
福利厚生・待遇 |
◆昇給機会年2回(2月・8月) ◆賞与年2回(7月・12月) ◆通勤手当(公共交通機関の運賃を全額支給) ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆残業手当(みなし残業時間超過分) ◆食事手当(1万3,000円/月) ◆住宅手当(10万円/月) ◆退職金制度 ◆財形貯蓄制度 ◆従業員持株制度 ◆団体生命保険 ◆慶弔会 ◆資格取得補助 ◆出産・育児休業制度 ◆短時間勤務制度(1日6時間勤務)※育児・介護対象者のみ ◆介護休業制度 ◆会員制リゾートホテル利用 ◆誕生日クリスマスケーキ支給 ◆慰労会(年2回) ◆ワークライフバランスを考える会 ほか。 |
家庭と仕事を両立できる職場を目指して |
育児休暇制度は、最長でお子さまが3歳になるまで取得可能。また、出産・育児休暇取得後の復職では「同様の待遇で復職」、「短時間勤務社員(1日6時間勤務)として復職」を選択することもできます。結婚、出産、子育てなどのライフイベントを迎えても、長くはたらきやすい環境を整えています。 |
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