仕事内容 |
株式上場を共に実現する派遣事業の営業(マネージャー候補)上場時の役員候補★組織変革主体者 「派遣事業部」の営業マネージャー候補としてお迎えします。現在はマネージャーが2名(部長兼務1名)。半年後にはマネージャーとして部署を牽引し、新卒を含むメンバー10名を支えてほしいと考えています。
<業務詳細> ▼営業を半年 入社後1ヶ月間は営業メンバーに同行し、業務の流れを把握します。その後、既存のお客さまへの提案営業や、登録スタッフの入社立会い、企業へのアフターフォローを担当。訪問頻度や営業スタイルはお任せします。営業1人あたりの担当は20~30社です。
▼マネージャーとして 半年後を目処にマネージャーに昇格予定。5~6名のメンバーの育成、予実管理、メンバーに合わせた担当企業の割り振りなど、派遣事業部として成果を上げられるマネジメントをお願いします。人材獲得に向けた新しいトライアルも大歓迎です。
▼将来的には 今回は派遣事業部への配属となりますが、当社は人材紹介・人材派遣・グローバルという3つの柱を軸に事業展開を行なっているため、キャリアの可能性は無限大です。近年はグローバルマーケットからエンジニアを雇用し育成する「グローバルエンジニア事業」や、特定技能制度を活用した「特定技能事業」といった新規ビジネスを開始。今後大きく拓かれるブルーオーシャン市場の開拓に携わることもできます。
<仕事のポイント> ◆リクルート出身の社長をはじめ、大手人材派遣会社を牽引してきた経験を持つ戦略担当、株式会社マクロミル創業者、上場企業の専務、サイバーエージェントグループ企業の元経営者といったメンバーも集結。ノウハウを直接吸収することができます。
◆大手コンサル会社、IPO企業、グローバル企業など、大手・成長企業との取引が豊富。常に人材へのニーズがあるため、成果を出しやすい環境です。 |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
■人材(HR)業界での営業経験をお持ちの方 ◎マネジメントの経験、学歴は不問です。 ◎第二新卒歓迎。
<以下の経験がある方は歓迎いたします> ◆人材派遣会社での営業経験 ◆人材紹介会社での営業経験(RA、CA) ◆求人広告会社での営業経験
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募集背景 |
2004年の設立以来、人材派遣・人材紹介事業などを手がけ、増収増益を続けてきた当社。近年は新規事業への着手など組織としての変革期を迎えており、グローバルマーケットからエンジニアを雇用し育成する「グローバルエンジニア事業」や、特定技能制度を活用した「特定技能事業」、「グローバル人材のマッチング事業」なども立ち上げ、2019年1月には上海に法人を設立。6月には関西に新たな拠点をオープンさせました。今後は2024年の上場を目指して、国内7都市に新拠点を展開する予定です。今後も成長が見込める当社を支え、共に「お客さまのニーズに応え続けられる組織」をつくっていけるマネージャー候補を募集します。 |
雇用形態 |
正社員
■正社員 ※6ヶ月間の試用期間があります。 ※試用期間中は勤務時間が【9:00~18:00】となります。その他の給与、待遇に変動はありません。 |
勤務地・交通 |
■本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル4F ※転勤はありません。
交通
■本社 JR「東京駅」丸の内南口より徒歩9分 JR「有楽町駅」国際フォーラム口より徒歩5分 東京メトロ日比谷線「日比谷駅」A2出口より徒歩5分 東京メトロ千代田線「二重橋前駅」B5、B7各出口より徒歩2分 都営地下鉄三田線「日比谷駅」B3、B4各出口より徒歩1分 東京メトロ有楽町線「有楽町駅」D2、D3、D4、D5、D6各出口より徒歩3分 (日比谷駅、二重橋前駅、有楽町駅地下鉄出口からは、それぞれ直結となっております。)
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勤務時間 |
フレックスタイム制(標準労働時間:1日8時間) ※コアタイム/10:00~16:00 ◎残業は月平均30時間ほどです。
※試用期間6ヶ月間は下記のとおり勤務時間固定となります。 9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
月給42万円以上+インセンティブ+決算賞与年1回 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※上記給与額は一律の役職手当を含んでいます。
年収例
650万円/マネージャー(月給42万円以上) 850万円/エグゼクティブマネージャー(月給56万円以上) 1000万円/役員(月給80万円以上) ※3例ともインセンティブ、賞与を含みます。
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休日休暇 |
<年間休日124日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇(3日)※7月~9月の間で3日 ■年末年始休暇(7日) ■有給休暇 ■長期・連続休暇(5日以上の連続休暇も取得可能) ■産前・産後・育児休暇(産休・育休取得実績あり) |
福利厚生・待遇 |
■昇給/給与改定年2回(4月・10月) ■決算賞与年1回(3月、会社および個人業績に応じて支給) ■インセンティブ制度 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■オフィス内禁煙・分煙 ■時短勤務OK ■確定拠出年金(401K) ■インフルエンザ予防接種 ■各種社員交流イベント ■MVP表彰式 ■社内部活動制度
※業務におけるパソコンや携帯電話は別途貸出いたします。 |
配属部署の雰囲気 |
派遣事業部には、マネージャー、営業、キャリア・アドバイザー、顧客管理担当、キャリアコーチの社員が在籍。多国籍や家庭を持っているメンバー、人材業界での経験はあるけど営業経験は少ないといったメンバーもいますが、全員が仕事を通して成長したい、誰よりも高いレベルに成長したいと思っている社員ばかり。あなたのこれまでの経験を活かしつつ、さらなるキャリアアップにも繋がるはずです。 |
評価制度 |
定量のKPI、定性のKPIがあります。定量のKPIはメンバー・リーダー・エグゼクティブごとで、数字に対する達成度をもとに評価。定性のKPIは当社が掲げる「セブン魂」をベースにした項目をもとに評価します。半年に一度評価し、昇給や昇格を決定。そのほか、粗利額に応じたインセンティブ制度やグループ達成などもあります。 |
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