- 【事業内容】
- ■特別養護老人ホームの運営 ■ショートステイ事業所の運営 ■グループホームの運営 ■住宅型有料老人ホームの運営 ■デイサービス事業の運営 ■居宅介護支援事業の運営 ■配食サービス事業の運営 ■訪問介護事業
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仕事内容 | 介護スタッフ<産休・育休復帰率は100%|平均勤続年数9年│残業ほぼなし|子育て支援制度あり> 特別養護老人ホーム『高坂苑』にて、利用者さまの生活全般をサポートしていただきます。必要なスキルは入社後の研修や、先輩スタッフのOJTを通じて学べば大丈夫。定期的に振り返りながら、介護技術を身につけていけますので、ご安心ください。【具体的には】 ■食事介助/配膳とお食事のサポートをします。 ■着脱介助/利用者さまのお着替えを手伝います。 ■排泄介助/トイレへの誘導、オムツ交換などをします。 ■入浴介助/入浴前の準備と、入浴時の介助をします。 ■レクリエーション・行事の企画、運営/利用者さまに楽しんでいただけるイベントを考えて実施。 ※利用者さまの現状に合わせたケアプラン計画にも参画できます! 【ここがポイント】 ◎利用者さまの介護に集中できる環境です! └シフト内に終わらない業務は、次の担当者へ引き継ぎます。残業はほぼなし。 └施設内の清掃・洗濯は専門スタッフが担当しています。 └チームで利用者さまを見守るので、いつも近くに誰かがいます。わからないこともすぐ相談できます。 └11月以降は記録(カルテ)を電子化します。情報の共有がいつでも、すぐにできるようになります。 【日勤日のスケジュール例】 ▼9:00 出勤、申し送りの共有、オムツ交換 ▼9:50 ホールでの対応、見守り ▼10:30 水分補給 ▼11:30 昼食配膳、食事介助 ▼12:45 ランチ休憩 ▼13:45 入浴前のバイタル(血圧)確認、入浴介助 ▼17:15 夕食配膳、食事介助 ▼18:00 終了!おつかれさまでした。 【入社後の流れ】 ▼まずは1週間の座学研修からスタート。 「介護とは?」「安全衛生とは?」といった介護の基礎知識から、丁寧に学びます。 ▼3ヶ月間の実践研修で、経験を積みましょう。 現場のスタッフのそばで、介助方法について一つひとつ覚えていきます。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問【業界・職種未経験、第二新卒、社会人未経験 歓迎!】 ◎人物重視の採用です。できるだけたくさんの方とお会いしたいと思っています。 ※ブランク不問です。 ※子育てや介護など家庭の事情で、フルタイム勤務が難しい方もご相談ください。長く活躍していける働き方を、一緒に考えていきましょう。 |
募集背景 | 私たちが大切にしているのは、「ご利用者さまの自由と人権を尊重すること」。1987年の設立以来、利用者さまの声を丁寧にお聞きし、応えてきました。「お酒が飲みたい」「旅行がしたい」…といった細かなニーズに対応するには、さらなる組織体制の強化が必要です。そこで、満足していただけるサービスを提供するために、「介護スタッフ」を増員することになりました。先輩スタッフがしっかりと育成しますので、未経験スタートでも安心してください。 |
雇用形態 |
正社員
正職員※6ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇等に変わりはありません。 ※子育てなど家庭と仕事を両立しながら働ける、「夜勤なし・パート職員」の雇用形態も可能です。ご相談ください。 |
勤務地・交通 |
【高坂苑】名古屋市天白区高坂町197-1
※転勤はありません。 ※マイカー通勤が可能です。 交通
<徒歩>
地下鉄桜通線「相生山」駅より徒歩17分、車で4分 <バス> 地下鉄鶴舞線「原」駅より市バス「高坂小学校」下車 徒歩2分 地下鉄桜通線「相生山」駅より市バス「高坂小学校」下車 徒歩2分 |
勤務時間 | 変形労働時間制 週平均40時間 <シフト例> 7:30~16:30/10:30~19:30/16:00~翌10:00(夜勤・休憩2時間) ◎月平均の残業時間は2~3時間で、ほとんどありません。 |
給与 |
月給18万9000円~38万7100円+各種手当+賞与年3回 ※上記給与には一律支給の手当が含まれます。 ※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。 <月収例> ・実家暮らしの場合(入社1年目) 月収23万1000円 =月給18万9000円+夜勤手当(1回7000円×月平均6回) ・世帯主・家族持ちの場合(入社3年目) 月収31万8000円=月給23万9000円+家族手当(配偶者1万6000円/月、子1人8000円/月×2)+夜勤手当(1回7000円×月平均6回)+住宅手当(5000円/月) 年収例
◎353万円/経験1年・18歳
◎428万円/経験3年・25歳 ◎528万円/経験8年・30歳 |
休日休暇 | 【年間休日107日】 ■シフト制(月9日休※2月のみ月8日休) ■有給休暇(有給取得率70%:2018年度実績) ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■裁判員休暇 ■産休・育休(取得実績あり。復帰率は100%です!) ※5日以上の連続休暇が取得できます。 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年3回(6月・12月・3月※昨年度実績3.8ヶ月) ■交通費支給(上限2万900円/月。公共交通機関の場合は全額支給) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■出張手当 ■職能手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当(介護福祉士1万円/月、実務者研修6000円/月、初任者研修4000円/月) ■家族手当(配偶者1万6000円/月、子1人8000円/月) ■住宅手当 ■処遇改善配分調整手当(9000円/月) ■処遇改善一時金(3万円~8万円/年) ■夜勤手当(1回7000円) ■年末年始手当(1日3000円:12月29日~1月3日) ■食事手当 ■報奨金 ■財形貯蓄 ■退職金(入社2年目より支給) ■食事補助 ■社員旅行 ■マイカー通勤可 ■資格支援制度 ■制服あり ■会員制リゾート利用可 ★施設から徒歩5分に、同法人グループ系列の「高坂幼稚園」「高坂こども園」があります。入園も可能! |
夜勤日のスケジュール例 | ▼16:00 出勤。オムツ交換や、介助に必要な物品を補充 ▼16:30 申し送り後に夕食配膳、食事介助 ▼17:30 トイレへ誘導、オムツ交換 ▼21:30 就寝介助を終えたら、書類整理などの事務業務 ▼23:00 巡視 ▼1:00~3:00 仮眠休憩 ▼3:00 巡視 ▼3:30 オムツ交換 ▼6:00 起床の声がけ、朝食の準備 ▼9:00 日勤スタッフへ申し送り ▼10:00 終了!おつかれさまでした。 |
先輩スタッフに聞きました! | Q:仕事と子育てが両立できた秘訣は? <40代女性> 子どもが小さい頃は「イヤなら辞めてもいい」と思っていましたが…あっという間に18年。「仕事が好き」「人の世話が好き」という気持ちがあったのはもちろん、一緒に働く仲間に支えてもらえたことが大きかったと思います。 <40代女性> 子どもの成長に合わせた勤務体系で、仕事を続けてきました。6時間パートから始まり、8時間パート→夜勤パート→正職員へとステップアップ。いろんな経歴、いろんな年代の仲間がいて、みんなで助け合ってきたから両立できたのだと思いますね。 |
会社名 | 社会福祉法人高坂福祉会 |
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設立 | 1987(昭和62)年12月 |
代表者 | 理事長 上田欽市郎 |
従業員数 | 290名(2020年4月現在) |
売上高 | 16億2700万円(2019年4月期実績) 16億1318万円(2018年4月期実績) 16億8402万円(2017年4月期実績) |
事業内容 | ■特別養護老人ホームの運営 ■ショートステイ事業所の運営 ■グループホームの運営 ■住宅型有料老人ホームの運営 ■デイサービス事業の運営 ■居宅介護支援事業の運営 ■配食サービス事業の運営 ■訪問介護事業 |
事業所 | 本部・特別養護老人ホーム『高坂苑』/愛知県名古屋市天白区高坂町197-1 デイサービスセンター『大根』/愛知県名古屋市天白区大根町58 有料老人ホーム『寿シニアハウス平針』/愛知県名古屋市天白区平針3-1503 特別養護老人ホーム『扶桑苑』/愛知県丹羽郡扶桑町大字山那字番所下83-5 |
企業ホームページ | https://www.takasaka.info/#1 |
採用ホームページ | 社会福祉法人 高坂福祉会 私たちと一緒に働きませんか? https://en-gage.net/takasaka-kyujin |
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