スターバックスコーヒージャパン株式会社
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ストアマネージャー(店長)候補の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2020/01/20 - 2020/02/16)

ストアマネージャー(店長)候補
正社員職種未経験OK業種未経験OK残業月20h以内
地域に愛されるスターバックスへ。
「つながり」をつくることが、私の仕事です。
今、私がストアマネージャーとして目指しているのは「スターバックスを、その地域になくてはならないお店」にすること。そのために、働く仲間はもちろん、お客様との「つながり」をつくり、絆を深めることが大きなやりがいです。

これまでも、私は東北から東京まで様々なエリアへの転勤を経験し、地域ごとに異なるニーズを肌で感じてきました。中でも現在のお店は、店内でゆったりと過ごす時間を大切にされる方、コーヒーにこだわりを持つ方が多いことが特徴だったのです。

そこで、パートナー(従業員)全員でコーヒーの知識を深め、“ブラックエプロン”と呼ばれるコーヒースペシャリストを増員。個性豊かなコーヒーをより魅力的にご紹介できるようになり、お客様からお店へのコメントをいただくことも増えました。

こうした取り組みが実現できるのは、従業員一人ひとりが常に「自分たちのお店にできること」を考え、実践しているから。一杯のコーヒーを通じて感動経験を届けてきたスターバックスでしか、味わえない仕事です。(2006年入社 水野)

募集要項

仕事内容
ストアマネージャー(店長)候補
《地域に必要とされるお店作り》
私たちが目指すのは、地域を語る上で欠かせない、必要な存在として認めてもらうこと。カフェの枠を超えて出来ることを模索しながら挑戦しています。ストアマネージャー自ら、コミュニティと関わりを持つことも大切です。

《パートナーの気持ちに寄り添い、自ら行動してもらうこと》
一緒に働くパートナーが、何を期待してここで働いているのか、彼らの気持ちや行動に寄り添うことが求められます。一人ひとりが主体的にお店作りに取り組めるようサポートすることで、より多くの方にお店のファンになっていただけるような施策が自然に考えだされます。周囲にポジティブな影響の輪を広げていくことが大切です。

>具体的には…
・店舗のあるべき姿(運営方針・ビジョン)の策定
・店舗運営における課題の発見と改善
・売上利益管理、販売戦略立案、実行
・安全、衛生、労務、在庫、人材、情報、オペレーション等の管理
・人材育成の計画立案、実行 など

《ストアマネージャーになるまで》
入社後は、当社の理念や基本的な業務の流れを学ぶ学習プログラムを受講します。バリスタ業務と並行しながらマネジメント業務を学び、早期にストアマネージャー昇格を目指します。
応募資格 【業界・職種未経験、第二新卒歓迎】
■マネジメント経験をお持ちの方
└業界や職種は問わず、目標に対してメンバーを牽引した経験などを想定しています。「周囲の人と協力して一つのことに取り組んだ」「一緒に働く仲間のためにできることを考えて、働いてきた」という方、歓迎です。

◎小売など販売サービス業での店長経験や店舗運営マネジメントのご経験を活かせます。
募集背景 当社は年間100店のペースで出店を続けています。私たちの成長に必要なことは、店舗が輝き続けること。ストアマネージャー候補としてご活躍いただける方を全国の店舗でお迎えします。
雇用形態 正社員
※試用期間は3ヶ月~6ヶ月です。勤務状況により、左記期間内で変動します。試用期間中の待遇に変更はありません。
勤務地・交通
全国47都道府県の各店舗
※ご希望の勤務地から、配属店舗を決定します。
※配属後は、上記エリア内での全国転勤があります。
交通
配属店舗によって異なります。
勤務時間 1ヶ月の変形労働時間制
※平均実働時間150時間/月
※残業は月20時間以内です。
給与 月給21万円以上
※ご経験・前職給与等を考慮し、当社規程により決定させていただきます。

【インセンティブ】
業績により、インセンティブが支給される場合もあります。
・業績賞与
・Bean Stock(米国スターバックスの株式をパートナーに付与するプログラム:RSU)
年収例
315万円/23歳・入社1年
休日休暇 ■公休月10日(2月のみ9日)※年間休日119日
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育休(取得実績あり)
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(10月)
■固定賞与年2回【7月(1ヶ月分)、12月(2ヶ月分)】
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当(全額支給)
■育児施設補助手当(有料の認可外保育施設利用の場合)
■企業型確定拠出年金制度
■借上げ社宅制度(転勤者用)
■パートナー割引(従業員割引)
■CUPファンド(災害時相互扶助)
研修制度 ストアマネージャーになるために必要な業務やスキルを学ぶトレーニングプログラムが充実しています。バリスタ業務(接客業務、ドリンク作成、コーヒーの知識など)からスタートし、並行して時間帯責任者としての基本的なマネジメント業務を学びます。
店舗内では、OJT研修が中心となります。その後は、アシスタントストアマネージャーとして応用的なマネジメント業務を、店舗でのOJTや実践を通して学び、ストアマネージャー昇格を目指します。
社風について 1店舗に社員が2名程度、アルバイトは20~30名程度が在籍しています。全社で大切にしていることは、一人ひとりが働きやすい環境をつくること。私たちが大切にしている理念である「Our Mission and Values」を体現しているパートナーがいたら、『グリーンエプロンカード』という小さなカードに、その方の行動を称賛するコメントを書いて手渡します。役職や年齢の垣根を超えて、お互いを認めあい、誰もが自分の居場所だと感じる環境づくりと風土が根付いています。

会社概要スターバックスコーヒージャパン株式会社

会社名 スターバックスコーヒージャパン株式会社
設立 1995年10月26日
代表者 代表取締役最高経営責任者(CEO) 水口 貴文
資本金 254億6181万円
従業員数 4157名(2019年7月現在)
売上高 789億900万円(2007年3月期実績)※対前年比116%
679億3700万円(2006年3月期実績)※対前年比110%
615億9100万円(2005年3月期実績)※対前年比103%
592億4100万円(2004年3月期実績)
545億9984万円(2003年3月期実績)
事業内容 コーヒーストアの経営/コーヒー及び関連商品の販売
事業所 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル
関連会社 スターバックス・コーポレーション(米国)
企業ホームページ http://www.starbucks.co.jp/
個人名の表記について
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