スターバックスコーヒージャパン株式会社
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ストアマネージャー(店長)候補の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/11/11 - 2019/12/08)

ストアマネージャー(店長)候補
正社員職種未経験OK業種未経験OK
理念に共感している仲間とともに、
成長できるのがスターバックスです。
前職でも小売店で店長をしていました。一度は独立も考えましたが、もっと人を感動させ、自分も成長できる仕事がしたいという理由から転職を考え「人々の心を豊かで活力あるものにする」という当社の理念に共感して入社を決めました。

実務や研修を経て、1年半でストアマネージャーに昇格。自分の店舗の特徴を捉え、周りに相談しながら、お客様に「この店にもう一度来たい」と思って頂ける施策を考えました。

今も記憶に残っているのは、新幹線駅構内の店舗でのことです。お客様にとって重要なのは乗り遅れない事。カップに発車時刻の記入をしました。仲間にはスピードを意識してもらい、お客様には時間通りに提供することを強調しました。時間を気にせず楽しんでいただく工夫によって、毎日1000名を超えるお客様にご来店いただけるようになりました。

明確な理念の下、良い仲間・上司に囲まれ、アイデアを交わしながら理想の店舗を形にしていく。そんな仕事を通じて、人間的にも大きく成長できたと感じています。

ディストリクトマネージャー・入社14年目

募集要項

仕事内容
ストアマネージャー(店長)候補
「スターバックスエクスペリエンス」――スターバックスをご利用いただくすべての方に、心が豊かで活力ある瞬間をお届けします。ご入社いただきましたら、1~1年半でストアマネージャー昇格を目指します。地域に受け入れられる店舗づくりに、これまでのご経験やアイデアを活かしてください。

<ストアマネージャーになるまで>
教育プログラムや業務を通じて、バリスタ業務とマネジメント業務を学び、実践を通じてストアマネージャー昇格を目指します。※詳細は【研修制度】をご確認ください。

<ストアマネージャー昇格後の業務>
店舗マネジメント全般(担当店舗数:1店舗)

■運営方針の策定と実行
・経営者視点で、店舗のあるべき姿(運営方針・ビジョン)を策定し、実現に向けたPDCAの実践
・お客様や地域社会の人々とのコネクション創造、地域活動・ブランディング活動の計画実行

■業務業績管理
・ビジョン達成に向けた売上利益予算管理
・店舗・地域に合わせた販売戦略立案・実行
・安全・衛生・労務・在庫・人材・情報・オペレーション等の管理業務

■人材育成
・ともに働く店舗パートナーとのチームビルディング・コミュニケーション
・パートナーの採用・育成計画作成、実行

<仕事のPOINT>
私たちは、この街に住んでいる理由になるような「コミュニティに欠かせない存在」になりたいと思っています。売上管理や目標達成だけでは、出かける目的となるような存在にはなれません。地域の一員として、どのような役割を果たすことが必要かを考えビジョンを描くことは、難しいけれど非常にやりがいのある仕事です。
応募資格 【業界・職種未経験、第二新卒歓迎】
■マネジメント経験をお持ちの方
└業界や職種は問わず、目標に対してメンバーを牽引した経験などを想定しています。

◎小売など販売サービス業での店長経験や店舗運営マネジメントのご経験を活かせます。
募集背景 これからも、一人でも多くのお客様にスターバックス体験を提供しながら未来への成長戦略を実現するために、積極的に出店を続けます。
わたしたちの成長に必要なことは店舗が輝き続けること。そのために今、未来のストアマネージャーの採用に力を入れています。
雇用形態 正社員
※試用期間は3ヶ月~6ヶ月です。勤務状況により、左記期間内で変動します。試用期間中の待遇に変更はありません。
勤務地・交通
全国47都道府県の各店舗
※ご希望の勤務地から、配属店舗を決定します。
※配属後は、上記エリア内での全国転勤があります。
交通
配属店舗によって異なります。
勤務時間 1ヶ月の変形労働時間制
※平均実働時間150時間/月
※残業は月20時間以内です。
給与 月給21万円以上
※ご経験・前職給与等を考慮し、当社規程により決定させていただきます。

【インセンティブ】
業績により、インセンティブが支給される場合もあります。
・業績賞与
・Bean Stock(米国スターバックスの株式をパートナーに付与するプログラム:RSU)
年収例
315万円/23歳・入社1年
休日休暇 ■公休月10日(2月のみ9日)※年間休日119日
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育休(取得実績あり)
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(10月)
■固定賞与年2回【7月(1ヶ月分)、12月(2ヶ月分)】
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当(全額支給)
■育児施設補助手当(有料の認可外保育施設利用の場合)
■企業型確定拠出年金制度
■借上げ社宅制度(転勤者用)
■パートナー割引(従業員割引)
■CUPファンド(災害時相互扶助)
研修制度 ストアマネージャーになるために必要な業務やスキルを学ぶトレーニングプログラムが充実しています。バリスタ業務(接客業務、ドリンク作成、コーヒーの知識など)からスタートし、並行して時間帯責任者としての基本的なマネジメント業務を学びます。
店舗内でのOJTが中心となります。その後は、アシスタントストアマネージャーとして応用的なマネジメント業務を店舗でのOJTや実践を通して学び、ストアマネージャー昇格を目指します。
社風について 1店舗に社員が2名程度、アルバイトは20~30名程度が在籍しています。全社で大切にしていることは、一人ひとりが働きやすい環境をつくること。私たちが大切にしている理念である「Our Mission and Values」を体現しているパートナーがいたら、『グリーンエプロンカード』という小さなカードに、その方の行動を称賛するコメントを書いて手渡します。役職や年齢の垣根を超えて、お互いを認めあい、誰もが自分の居場所だと感じる環境づくりと風土が根付いています

会社概要スターバックスコーヒージャパン株式会社

会社名 スターバックスコーヒージャパン株式会社
設立 1995年10月26日
代表者 代表取締役最高経営責任者(CEO) 水口 貴文
資本金 254億6181万円
従業員数 4157名(2019年7月現在)
売上高 789億900万円(2007年3月期実績)※対前年比116%
679億3700万円(2006年3月期実績)※対前年比110%
615億9100万円(2005年3月期実績)※対前年比103%
592億4100万円(2004年3月期実績)
545億9984万円(2003年3月期実績)
事業内容 コーヒーストアの経営/コーヒー及び関連商品の販売
事業所 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル
関連会社 スターバックス・コーポレーション(米国)
企業ホームページ http://www.starbucks.co.jp/
個人名の表記について
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