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施工管理 ★自社ブランドの住宅を手がけます。
大賀建設株式会社
さいたま市大宮区にある本社に撮影スタッフと訪問し、採用担当の方にお話を伺いました。営業・設計・施工管理とチームで取り組む同社。その魅力について、詳しくお話を聞いてみました!
エン転職 取材担当者石井
取材担当者-石井
掲載期間19/10/1719/11/20
大賀建設株式会社

施工管理 ★自社ブランドの住宅を手がけます。

正社員学歴不問内定まで2週間
施工管理 ★自社ブランドの住宅を手がけます。イメージ1
一人ひとりの施主様にしっかり向き合い、チームで一緒に創り上げる。他ではない“手応え”が当社なら感じられます。
新築お披露目会に、私も一緒にお招きいただきました。
「営業さんが呼ばれるものだと思っていたので、施工管理の私も呼んでくれたのは嬉しかったです」と話すのは、当社の社員。なぜ、このように施主様との深い付き合いができるのか?――それは、当社ならではの“チームワーク”が1つの鍵になっています。

というのも、私たちは、営業・設計・インテリアコーディネーター・施工管理がチームとなり、ひとつの案件を担当。一般的には、設計図面を渡されてから初めて案件に携わる…といったケースが多いと思いますが、当社の場合、営業が受注した段階で情報を共有しあいます。

だから、今回、お披露目パーティーにお招きいただいた案件も、チームで進めたからこそ得られた結果なのではないかと考えています。例えば、施主様にイメージ写真を共有してもらい、チームメンバーで議論を交わしたりと4者で進めたからこそ、施主様も納得の仕上がりになったのだと思うのです。

一軒・一軒の住宅をチームで創り上げるからこそ得られる醍醐味、あなたにも感じていただけるはずです。

募集要項

仕事内容
施工管理 ★自社ブランドの住宅を手がけます。
群馬県・埼玉県など北関東を中心に自社ブランドの注文住宅や分譲住宅を手がけている当社。各県内にあるエリアで、あなたには新築住宅の工程・安全・品質の管理をお任せします。

<具体的な仕事内容>
■手がけるのは、新築物件が中心です。
新築の注文住宅をメインに手がけてもらいます。担当エリアによっては、分譲住宅を手がけることも。また、付き合いの長いお客様についてはリフォームに関する施工管理を任されることもあります。月に1件~2件。年間20件を上限として進めています。

■着工から完成までは4ヶ月。施主様とのコミュニケーションを多く取ります。
お任せするのは、工程・安全・品質の3つの管理。施主の方に対しては、ご満足いただけるように現場に着工する前の地鎮祭(または配置確認)・基礎工事・上棟・内装・コンセントの配置や照明配置など各工程で現場確認を行ないます。その際に工事の進捗の説明をするなど、施主の方とのコミュニケーションは頻繁に取っています。

■アプリを利用して職人さんを管理するので、連絡の煩わしさは半減です。
会社指定の20~40もの業者の職人さんを管理しますが、ほとんどの職人さんとは、建築に特化したアプリを使って管理。案件ごとのトークルームがあり、グループチャット形式でやり取りするので、多くの業者さんに電話で連絡するような煩わしさはありません。「間に合いそうですか?」「了解です!」といったスタンプや、図面や写真の共有もスマホを使って完結できるので、非常に楽だと社員からも好評です。

※営業・設計・インテリアコーディネーター・施工管理でチームを組んで、1つの案件を担当。外装・内装の設計段階からあなたに意見を聞かれることも。なお、施工図は専任で図面を書く担当者がいますので、こうした煩雑さもありません。
応募資格 <学歴不問>
■木造戸建住宅の施工管理の実務経験(3年以上)をお持ちの方
■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方(お客様先への移動などに社用車を運転いただきます)
※住宅・内装などに関わった経験をお持ちの方を歓迎します。
募集背景 1979年の創業以来、北関東に根付いて事業を展開してきた当社。36年連続で黒字経営を行なってきたため急拡大を行なうことも可能でしたが、人材や住まいの品質が低下するリスクを考えて堅実な経営を続けてきました。そうして盤石な企業基盤を築いた今、満を持して住宅展示場を増やしていく方針です。それに伴い施工管理も体制強化すべく、即戦力としてお迎えしたい考えです。
雇用形態 正社員
※試用期間が4ヶ月あります。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
茨城県・栃木県・埼玉県・群馬県の当社展示場とショールーム
※希望を考慮して配属します。
※マイカー通勤OK!(但し、一部事業所を除きます。応募時にご相談ください。)

■茨城/水戸
■栃木/宇都宮
■埼玉/岩槻
■群馬/太田、館林、伊勢崎
交通
各地により異なります。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
給与 月給26万2000円~36万2000円(基本給+みなし残業代+一律支給の手当)+各種手当
※経験や能力を考慮の上、決定いたします。
※33時間分(5万1000円~7万7000円)の定額時間外手当(みなし残業代)を含みます。33時間を超えた場合は、別途支給します。
※一律支給の手当には外勤手当(月5000円)と住宅手当(月5000円)を含みます。
休日休暇 ■隔週休2日制(毎週水曜日 + 第2・第4日曜日)
■指定休日(月2回、上記社休日以外に希望日を選択して休みを取得できます)
■夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(7日間)
■年次有給休暇(1時間単位で利用可)、特別休暇
★年間休日112日(2017年10月より7日増えました!今後も環境整備により一層力を入れていきます。)
福利厚生・待遇 ■昇給あり(年1回 ※当社規定による)
■賞与年3回(7月、9月、12月 ※9月は決算賞与となります)
■各種手当
 ・家族手当(扶養配偶者/月1万円、扶養する子ども1人につき/月3000円)
 ・住宅手当(扶養家族ありの場合、+月5000円支給)
 ・交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■慶弔見舞金
■資格支援制度(一級建築士や一級建築施工管理技士などの資格学校費用を全額または一部負担)
■報奨金(資格支援制度を受けずに資格取得した場合に支給)
■退職金制度
■社員旅行(以前には沖縄、香港、ハワイに行きました)
■駐車場あり(一部店舗により無い場合あり。応相談)
■マイカー通勤可
■住宅建築割引制度
■ノー残業デーの実施(月2回、ご自身で設定いただきます)
入社後の流れ ▼OJTで2ヶ月~3ヶ月かけて、アプリの使い方などシステムを覚えてもらいます。
工程管理のアプリ・見積りシステム・社内掲示板などの社内システムの大きく3種類のシステムを使用します。その後は何件かの案件を一緒に担当しながら、徐々に一人で現場をお任せしていきます。
転職・求人情報イメージ1
アプリを使った管理を行ないますので、本来の施工管理の業務や施主様とのコミュニケーションに時間を割くことができます。
転職・求人情報イメージ2
展示場をご覧いただき、施主様のイメージを膨らませた上で設計を実施。理想とのギャップが生じにくく満足度も高めです。

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

施工管理といえば、施工図面を何枚も書き直したり、書類の煩雑さに大変な印象を持っていた取材者。しかしながら、今回驚いたのは、同社の場合はデジタル化が進んでいるということでした。例えば、職人さんとのやり取りはアプリを利用。工程管理専用のアプリがあるため、図面や写真の共有や報告書もアプリで完結できるので、現場の方にとって「非常に楽になった」といったお話を伺いました。また、社内のメンバーとのやり取りも社内掲示板を使って行なうのだとか。メールや電話だと煩雑さが感じられるものの、こうした工夫が働きやすさを作っているようです。

このような環境だからこそ、施主様とのコミュニケーションに時間を割けるのでしょう。同社なら施工管理本来の業務である「建物づくり」や「お客様」に向き合った仕事ができるのではないかと感じる取材になりました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがいフルオーダーの住宅を手がけた際に、「理想の住まいを実現したい」という想いを強く持ったご夫婦の案件を担当したそう。このときに施主様のご要望をなるべく叶えたいと考えた担当者は、どんなイメージにしたいのか写真をたくさん共有してもらったのだとか。これらの情報をもとに営業・設計・インテリアコーディネーター・施工管理で意見を重ね、無事完成したときには、施主様のご満足いただける笑顔に胸が一杯になったと言います。その後、お披露目会という形で新居でパーティーを行なったそうですが、このときに施主の方から「皆さんに来ていただきたい」とお招きいただいたというエピソードも。チームで一丸となって、お客様と向き合うからこそ、味わえる家づくりの醍醐味があるようです。
厳しさ同社は「ご満足いただける住宅をつくる」ために、多くの工程で施主様に確認してもらいます。例えば、地鎮祭・上棟・内装工事・コンセントの配置や照明の位置に至るまで、都度施主の方に現場にお越しいただき説明をするのだとか。また、工事の進捗は施工管理が責任を持って進めていきますので、このように施主様とのコミュニケーションの多さに対して、最初は大変さを感じる方も多いようです。
この仕事の向き&不向き
向いている人施主様とのコミュニケーションを多くとることで、お客様の理想とする家づくりを目指す同社。「目の前の案件や施主様に対して、しっかり向き合いたい」「最後まで納得してもらえるような家づくりがしたい」と考える方にとって向いていると言えるでしょう。
向いていない人営業・設計・施工管理がチームとなり案件を進めていきます。それぞれ情報共有しあったり、意見を出し合う風土が根付いているため「他の部署とは関わらず、自分一人に任せて欲しい」といったタイプだと入社後にギャップを感じてしまう可能性があります。

会社概要大賀建設株式会社

設立 1979年10月
代表者 代表取締役 須賀 亮
資本金 5000万円
従業員数 278名(2019年9月現在)
売上高 121億4000万円(2018年9月期実績)
115億円(2017年9月期実績)
114億9200万円(2016年9月期実績)
109億5000万円(2015年9月期実績)
事業内容 建築の企画、設計及び監理
建築工事の請負業
不動産に関する次の業務
造成、分譲、交換、売買、仲介、賃貸借、管理
事業所 埼玉県さいたま市大宮区土手町1丁目2番地 JA共済埼玉ビル14階
展示場およびショールーム…26ヶ所
★千葉/柏の葉(2019年1月New open)
★群馬/太田南(2019年1月New open)
★埼玉/菖蒲(2019年9月New open)
関連会社 株式会社TAiGAホールディングス
企業ホームページ https://www.taiga-k.com/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1~2回(本社、または各展示場)
STEP3
内定!
※応募から内定まで最短2週間を予定。12月以降の入社も歓迎します。
※毎月21日付の入社をお願いしております。
応募受付方法 ご覧のページよりご応募ください。追ってご連絡を差し上げます。

※応募書類は返却いたしませんので、予めご了承ください。
※ご応募いただいた情報は、当社採用のみに利用し、その他の目的に使用することはありません。
面接地 本社、または各展示場で面接を行ないます。
※各展示場については、別途ご案内いたします。

【本社】
〒330-0801
埼玉県さいたま市大宮区土手町1丁目2番地 JA共済埼玉ビル14階
連絡先 【本社】
〒330-0801
埼玉県さいたま市大宮区土手町1丁目2番地 JA共済埼玉ビル14階
担当採用担当
TEL048-783-2211 (代表)
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